單方面解除勞動(dòng)合同是否合法

根據(jù)《勞動(dòng)《合同法》的規(guī)定。如果試用期滿以后，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，符合法定解除的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。比如企業(yè)克扣勞動(dòng)者工資，強(qiáng)迫勞動(dòng)者從事其他危險(xiǎn)工作，沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況。

另一種情況，在不存在可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天向企業(yè)提出。否則企業(yè)可以追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。比如可以要求勞動(dòng)者賠償招聘所發(fā)生的費(fèi)用，培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用以及員工突然離職給企業(yè)造成的其他直接損失。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（劃重點(diǎn)）

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，可以向勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求賠償金。（劃重點(diǎn)）

除勞動(dòng)合同外，還可以搜集工資發(fā)放記錄、工作證、工作服、證人證言等相關(guān)材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

另外，依據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執(zhí)行的，工資滿一年至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

通常情況單位不會(huì)認(rèn)可，更不會(huì)輕易把賠償給你，所以要主張你的合法權(quán)益，得到你合法的勞動(dòng)所得，必須到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)、不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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你好，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)單方面解除員工勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的書面證明。如果企業(yè)不給員工開書面的解除勞動(dòng)合同證明，員工可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)部門幫助解決。

根據(jù)上述法律規(guī)定，企業(yè)單方面解除員工勞動(dòng)合同但不開具書面證明資料，這種做法是不合理不合法的。

我在猜測(cè)你們企業(yè)為什么解除員工勞動(dòng)合同的時(shí)候不開具書面的解除勞動(dòng)合同證明，很有可能是你們企業(yè)沒有合理的理由，所以不敢給員工開具解除勞動(dòng)合同的書面證明。因?yàn)槿绻麊T工有了這個(gè)證明，就可以直接拿到勞動(dòng)部門去維權(quán)，對(duì)企業(yè)不利，所以企業(yè)才這么做。不然，如果企業(yè)有充足合法的理由解除員工勞動(dòng)合同，可以大膽的開個(gè)證明給員工，更不用擔(dān)心企業(yè)賠償?shù)膯栴}，就一張紙而已，企業(yè)肯定樂于開具的。故綜合正反兩方面的分析，我認(rèn)為你們企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。

按照《勞動(dòng)合同法》的補(bǔ)償規(guī)定，你們企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為既然是非法的，那么就應(yīng)該對(duì)員工支付雙倍賠償金。員工在企業(yè)干了多少年，就要支付多少個(gè)月的雙倍賠償，但想要拿到這個(gè)賠償金，員工必須通過維權(quán)的途徑獲取。

就目前你們員工的情況而言，首選是想辦法問企業(yè)要到解除勞動(dòng)合同的書面證明，然后拿著這個(gè)書面證明和勞動(dòng)合同去勞動(dòng)部門主張權(quán)益。如果員工投訴到勞動(dòng)部門了，企業(yè)還是堅(jiān)持不給員工出具解除勞動(dòng)合同的證明資料，那么員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

另外，員工可以順便查一下企業(yè)是否還有其他的違法行為，員工可以一并維權(quán)。比如看企業(yè)是否繳納或者足額繳納了社保，加班費(fèi)有沒有給，如果存在這些問題，也可以維權(quán)的。

還有一點(diǎn)，員工是被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，要是符合領(lǐng)取失業(yè)金的三個(gè)條件，員工還可以辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)金。

針對(duì)這個(gè)問題，我們先分析其中的關(guān)鍵因素。

一、公司單方面解除勞動(dòng)合同。這個(gè)一定要搞清楚，公司是合法辭退還是無理由解除勞動(dòng)合同，這個(gè)是不同的。如果公司是合法辭退且證據(jù)確鑿，那就沒什么說的。所以此處直說公司無理由解除員工的勞動(dòng)合同。

二、終止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同樣的，如果是合法辭退，那么公司終止社保也無可厚非。如果是單方面解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，那么這期間產(chǎn)生的損失，公司要賠償員工。

針對(duì)這種情況，我們要如何維權(quán)呢？

一、毫無疑問，證據(jù)！證據(jù)！

任何勞動(dòng)維權(quán)最重要的就是證據(jù)，雖然已經(jīng)知道公司單方面解除勞動(dòng)合同，并終止繳納社保了，但仍然要證據(jù)去支撐，畢竟勞動(dòng)仲裁只看證據(jù)。

1、勞動(dòng)合同或證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)，能證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁才會(huì)受理。

2、公司單方解除勞動(dòng)合同的書面通知、信息等證明。你說公司單方面解除勞動(dòng)合同，那么肯定要有書面的或電子載體的信息來證明公司確實(shí)這樣去做的，否則光口頭說，公司完全可以不承認(rèn)。但實(shí)際上很多公司單方面解除勞動(dòng)合同都不會(huì)開書面的東西，這一塊的取證就比較難了。建議沒有書面的東西，我們就繼續(xù)打卡上班，直到公司開具書面通知或采取其他違法行為不讓你工作的行為。

3、停止繳納員工社保。這就是鐵證，因?yàn)榻袥]繳納社保，系統(tǒng)里一看就知道。但可惜的是，停交社保并不能代表公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系，公司完全可以說是誤操作，給你補(bǔ)上就好了。當(dāng)然未繳納社保是我們可以申請(qǐng)被迫離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由，不過這種只是N的補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)維權(quán)的權(quán)益有多少？

1、如果僅僅是以未依法繳納社保為由，那么只能拿到N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社保。

2、如果能證明公司無理由解除勞動(dòng)合同，那么屬于違法解除勞動(dòng)合同，則可以拿到2N的賠償金，及補(bǔ)繳社保。

三、流程是怎樣的？

1、準(zhǔn)備好證據(jù)，寫好申請(qǐng)書，去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)受理。

2、等仲裁庭審和出裁決。如果公司沒申請(qǐng)起訴，也么執(zhí)行，那么可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。若公司起訴了，就進(jìn)入法院環(huán)節(jié)。

3、總之判決結(jié)果出來后，公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)執(zhí)行，就第一時(shí)間去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，不要拖，也不要優(yōu)柔寡斷。

以上回答，希望可以幫到您！

調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律，一般是《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》，《勞動(dòng)合同法》還有具體實(shí)施條例可以操作。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有這么幾項(xiàng)：

第一，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；

第二，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。必須有嚴(yán)格的證明材料。

第三，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。一張制度必須是經(jīng)合法程序，制定的有效規(guī)章制度。

第四，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。給用人單位造成損害，確實(shí)也不可以。

第五，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。國家不允許存在多重勞動(dòng)關(guān)系，一般只能建立一份勞動(dòng)關(guān)系，其他的屬于勞務(wù)關(guān)系。

第六，勞動(dòng)者以欺詐脅迫手段或者乘人之危使用，單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。

第七，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。值得注意的是刑事責(zé)任是指觸犯了刑法，觸犯《治安管理處罰條例》等行政法規(guī)可不屬于刑事責(zé)任。

第八，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作。

雖然勞動(dòng)者患病挺可憐，但是國家有三個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系，但是過了醫(yī)療期仍不能從事工作的，可以解除。醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放病假工資待遇，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

如果解除勞動(dòng)關(guān)系是職工失去了勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)給予6個(gè)月本人工資的一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。重癥加付50%，絕癥加付100%。

第九，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這主要是入職之后，時(shí)間長(zhǎng)了，職工由于年齡增大或者其他原因產(chǎn)生的變化。

第十，勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，達(dá)成協(xié)議的。這個(gè)主要是工廠搬遷之類的特殊情況，原先職工都是在工廠周圍居住的居民，上班方便。

如果用人單位搬遷了，不能說擅自變更勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)，讓工人覺得不好上班就主動(dòng)辭職，這樣可以省下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。

實(shí)際上，擅自變更勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)是無效的。用人單位不能變更勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)，而工廠又要必須搬遷，客觀情況發(fā)生重大變化，那么只能由單位來解除勞動(dòng)者并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

第十一，用人單位依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法，規(guī)定進(jìn)行重整的。企業(yè)要破產(chǎn)了，當(dāng)然可以解除勞動(dòng)合同。如果不解除勞動(dòng)合同，就要給職工發(fā)放待崗工資。拖欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇要按企業(yè)破產(chǎn)法的有關(guān)清償順序，優(yōu)先清償。

第十二，企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難的。因生產(chǎn)經(jīng)營困難裁員是可以的，不過一般需要提前30天向勞動(dòng)部門報(bào)備。在勞動(dòng)部門的指導(dǎo)下，依法有序的解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十三，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的。這就是很多人擔(dān)心的，大面積使用機(jī)器人以后，會(huì)淘汰很多工人。雖然，機(jī)器人保障和機(jī)器人操作也會(huì)創(chuàng)造新的崗位，但總而言之還是會(huì)裁減人員。一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。主要前提還是勞動(dòng)合同無法履行。

這就是我們用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)合同的14項(xiàng)情形。

如果用人單位解除勞動(dòng)者不屬于這14項(xiàng)情形范圍之內(nèi)，那么恭喜勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

這就是國家對(duì)不依法遵守勞動(dòng)合同的用人單位的懲罰。

用人單位不執(zhí)行，那么我們應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)。只要我們大家都來努力維護(hù)自己的權(quán)益，社會(huì)的維權(quán)意識(shí)才會(huì)得到普遍提高。

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條，動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

單位單方提出解除勞動(dòng)合同，并不一定違法，也并不一定要支付賠償金，比如說試用期限內(nèi)單位證明不條例錄用條件，或者是勞動(dòng)者有違反《勞動(dòng)合同法》第39要情況的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是不需要支付賠償金的。

二、用人單位支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同賠償金的原因是，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這時(shí)勞動(dòng)者有兩種選擇，1要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，2.要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。二者選一。

公司是因?yàn)槭裁丛蚨闾崆敖獬齽趧?dòng)合同？如果公司的原因不符合相關(guān)法律的規(guī)定的話，那么公司就是違法解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，你可以向公司主張兩倍的賠償金而不是違約金，計(jì)算方式：離職前12個(gè)月的月平均工資*實(shí)際工作年限相對(duì)應(yīng)的月數(shù)*2

總的來說，不論是勞動(dòng)者還是用人單位，提出解除勞動(dòng)合同，主要分為兩大方面：一個(gè)就是協(xié)商一致，任何一方都可以提出解除。另外一種就是解除的時(shí)候，對(duì)方存在一定的過錯(cuò)，這種情況下解除，才不至于讓自己承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

首先來看協(xié)商一致解除。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，不論是勞動(dòng)者或者用人單位都可以在勞動(dòng)合同沒有到期的時(shí)候，主動(dòng)提出解除，這種解除是可以不需要任何理由，這種提出要想不承擔(dān)任何的責(zé)任，必須對(duì)方同意，只有協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上才可以順利解除。比如，用人單位提出要辭退一個(gè)勞動(dòng)者，而且這個(gè)勞動(dòng)者也沒有意見，那么這個(gè)時(shí)候用人單位就可以解除。而且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者不同意，用人單位，如果不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，就必須要有相應(yīng)的法律依據(jù)，指出勞動(dòng)者存在哪些法定過錯(cuò)，否則用人單位就屬于違法解除。

其次就是有法律依據(jù)的解除。

一般勞動(dòng)者提出解除的法律依據(jù)，是用人單位存在一些法定過錯(cuò)，比如，拖欠工資，不簽訂書面勞動(dòng)合同，或者不繳納保險(xiǎn)等等，如果是以這些理由提出，首先勞動(dòng)者不必遵循提前30日通知用人單位的程序，另外，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果用人單位沒有這些法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者就需要提前30日向用人單位說明，然后才能夠離職。而不能馬上離職。

同樣，如果用人單位想要提出解除勞動(dòng)者，也必須要有法定依據(jù)，比如勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，或者用人單位存在一些法定情節(jié)，這種情況下，用人單位可能不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者只需要支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果沒有法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)者，可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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