勞動合同因不符合法律規定而被認定為無效（包括勞動合同部分無效和勞動合同全部無效）的，有可能產生以下兩種后果：一是勞動合同的解除；二是賠償責任的承擔。下面詳細為大家介紹我們日常生活與用人單位簽訂合同，哪些是無效的合同，無效合同如何認定？

一、哪些合同是無效的合同？

下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

二、無效勞動合同如何處理？

實踐生活中，如果遇到無效勞動合同應如何處理?在無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動合同的特點采取相應的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。

1）、撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的勞動關系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應按事實勞動關系對待，勞動者付出了勞動的，應得到相應的報酬和補償。

2）、修改合同。對于修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執行;應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。例如，《省勞動合同管理規定》第十條規定：“確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”

3）、賠償損失。無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第97條有規定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。”

無論任何一方違反規定致使訂立的勞動合同無效，都不利于勞資關系的穩定發展，損失是具有雙方性的。因此，沈律師建議勞動者及用人單位在簽訂勞動合同時都應當謹慎，應如實提供簽訂勞動合同所需之信息，以免勞動合同無效帶來不利后果。