針對題主的這個問題，由于題主提供的信息有限，很難據此而作出一個準確選擇！這需要從題主現在的薪資待遇、買斷之后的再就業情況以及題主自身的情況，進行綜合比較分析后，才可能得出一個較為準確的判斷，從而決定是否合適。

不過在分析之前，應該糾正題主的這個“買斷”說法。“買斷”這是多年前的一種做法，而現在已經沒有這種說法，只有解除勞動合同的說法！

如果現在還用“買斷”來處理員工的去留，這種做法是不合法的，它屬于違法行為，也是無效行為！只有按《勞動合同法》的有關要求，按要求支付經濟補（賠）償金，才能解除勞動關系。

這一點，題主必須要清楚掌握，才能更好的維護自身權益。

那題主還有三年退休，20萬買斷工齡是否合適？這將從三個方面來分析！

一、題主現在公司的工資待遇究竟有多少？

題主現在離退休還有三年，按《勞動合同法》的有關規定是不能辭退的，而公司想以20萬買斷，這種做法是不合法的行為。

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

按規定是不能解除的，如果用人單位要強制解除勞動合同，應按《勞動合同法》第87條規定，應當支付2倍經濟補償金作為經濟賠償！

如果題主現在的工資是每月5000元，在公司工作了30年，則用人單位將支付5000X30X2=30萬元的經濟賠償金！

假如題主現在的工資是8千元，則每年9萬6，三年總收入應是28萬8，若是你的工資更高，那么三年收入將還會更多！

除非題主現在的工資只有兩三千元，那么題主可以考慮公司的這種行為，否則不予考慮接受！

二、題主被“買斷”之后，再次就業前途和收入怎么樣？

如果題主被買斷之后，能夠很輕松再找到一份四五千元的工作，那題主還是可以接受這種條件！

假如題主是一名技術專家或者大咖，去找一份技術顧問的工作，還是很容易的！自己現在已經每月有了5千多收入，再找一份三五千收入的工作，每月不是近萬元收入嗎？為何不可呢？

但是，題主若不是這種情況，那還是應該拒絕的好！

畢竟，一旦“買斷”之后，題主所有的事情將與公司無關！尤其是題主的社保問題，不知公司購買沒有？

如果公司沒有為題主按時購買并繳納，即時自己被買斷可以找一份收入相當的工作，也不能接受。否則，題主的損失就太大了，而且自已今后的退休生活該怎么辦呢？

只要題主不愿被買斷，到工作退休之時，公司必要為你的退休工資做出安排，或者是一次性補償，那又將是好幾十萬元！

如果公司為題主購買了社保，只要自己能找到一份兩千元左右的工作，也還是可以考慮。

三、題主個人的具體情況究竟怎么樣？

如果說您個人身體健康狀況比較好，單位工資只要超過每月6千元，則沒有必要接受公司的這個買斷。

因為三年工作下來，收入最少是20多萬元，或者是30多萬！

況且公司工資真有這樣高，那隱形福利待遇也會不少，這樣綜合計算下來買斷工齡，將會讓你損失不少，這又是何必呢！

畢竟這個年齡正是自己家庭負擔最重的時刻，能夠為自己家庭掙到更多的錢，那誰還愿意就此放棄機會呢？

如果題主的個人身體條件并不太好，上班工作也很艱難，那還是可以考慮接受單位的買斷行為。

然后可以去找一份工作強度不大，工資較低點的工作，這樣也可以讓自己有一個調節休息的機會，給自己一個養生修復的時刻。

以免自己繼續高強度的工作，將自己拖垮，給家人帶來經濟負擔和精神壓力！甚至還可能會讓家庭陷入危機之中！

這個歲數之人，應該注重個人身體的健康，只有健康才是自己最大的財富！否則，有可能會得不償失！

題主究竟該如何選擇，還只有根據自己的情況，來一一與前面的分析進行對照，才能最后決定，別人無法給你一個準確的答案！

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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你好，買斷工齡是以前的老國企單位改制或者破產倒閉所采取的一種做法，現在法律已經不允許單位買斷工齡了。你還有三年就要退休了，單位現在想20萬買斷你的工齡，做法其實是不合法的。

當然，現在都實行合同制用工，20萬買斷工齡其實就相當于單位與你解除勞動合同給你的經濟補償。從這個層面說，你拿20萬，然后離開工作崗位是可行的。但有兩個前提條件，一是你自愿和單位解除合同，不受單位的脅迫；二是你目前的月工資低于5800元。在這兩個前提條件下，20萬買斷工齡可以接受，比較劃算。

如果你的月工資高于5800塊錢；或者你本來不想離職，只不過受到單位的脅迫，那么20萬買斷你的工齡就不劃算了，自然是不合適的。

比如說你是管理崗位，你的月工資有一萬多，如果你選擇繼續工作到退休的話，那么工作三年，你可以至少獲得40萬的收入，這比給你20萬買斷你的工齡要多一倍的錢。顯然20萬買斷不劃算。

又比如單位脅迫你買斷工齡，那么這就是不合法的了。因為根據《勞動合同法》的規定，你離退休不足5年，單位不得與你解除勞動合同。所以如果單位脅迫你買到工齡的話，那就是違反《卡盟。勞動合同法》的。因此這種情況下的20萬買斷也是不合適的。

總的來說，如果你在單位里面是基層員工，你的工資不高，那么可以20萬買斷工齡，這種情況下你不吃虧，而且退休后對你的養老金待遇沒有太大的影響，可能比你正常退休每個月會少領三五百塊錢。但你一次性拿20萬以及這三年期間可以干點其他的，足以彌補那點養老金差距。如果你在單位里面是管理崗位，工資比較高的話，那20萬買斷肯定劃不來。

最終怎么選，建議跟家人好好商量。外人的話，對你的實際情況根本不了解，僅僅憑借你的問題是沒辦法給出最佳的建議的。但可以借鑒一些判斷的經驗，有助于你做出最合理的選擇。

還有三年就要退休了，竟然能給20萬讓買斷，我不知道這是哪家企業，簡直跟天上掉餡餅一樣。

這里可以算一筆賬，三年給20萬相當于每年有接近7萬元的收入，平均到每月收入是5000多一點，這個應該屬于一個平均狀態的工資，一些人會覺得自己上班的話每月可以拿到8000元，這樣每年的收入可以接近10萬，而三年買斷了才給20萬，但是你想過沒有，雖然你沒買斷之前工資挺高，而這個時候是你什么都不干，人家一個月給你開5000多元，多劃算的買賣啊。

反過來說，我倒想知道現在有多少企業多少人每月的工資都超過了5000元的狀態，我估計這個群體并不是很多，既然如此的話，無論如何你都從中獲益的，更何況三年之后你還繼續享受退休的待遇，多好的事情啊。

除非是那些工資拿的很高，每月的薪水超過1萬了，這的確是有點不劃算，三年下來相當于少賺十幾萬呢，這種情況呢就不適合買斷了。

不過在現實生活中，一些人在單位的工資拿的少，可在第三產業上收獲比較大，也就是說除了工資以外的收入占據很大，那么這個情況下無論給再低的買斷費用，不要說三年20萬，即便給5萬也是合適買斷的，畢竟有些人三年下來能創造50萬的收入呢，你說哪個更有性價比？

我們在買斷工齡時，一定要綜合考慮收益。

順帶一說，我們現在的買斷工齡，實際上就要解除勞動合同。

用人單位按照勞動保障法律法規解除勞動合同，應當根據勞動者在用人單位的服務年限給予一定的經濟補償。

經濟補償的標準，一般是按照每工作一年支付一個月應發工資的，如果不足半年的按半個月工資計算。

勞動合同法實施以前，經濟補償金的最高累計時間是12個月，勞動合同法實施以后不再設上限。從2008年1月1日起計算的話，現在最高可以連續24個月的經濟補償金。如果工資水平比較高，超過了社會平均工資的300%，最高經濟補償金的月數是12個月。

經濟補償，應當按照企業生產經營時，本人前12個月的月均工資水平來發放。屬于應發工資，平均了獎金、津貼補貼、加班費的工資待遇，不扣除社保公積金個人部分。所以，正常來講相應標準還是蠻高的。

如果用人單位沒有按照勞動合同法的有關規定解除勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償金兩倍的賠償金。

如果說本人的工作崗位工資待遇較高，又沒有更好的單位，肯定還是繼續工作的好，畢竟三年時間由單位繳納社保，未來的養老金待遇會更高。另外，三年的工資也很有可能超過20萬元，工作還會有相應的權力可以使用。如果失業賦閑在家的話，就沒有多少意義。

20萬元自己投資的話，一般也就每年1萬元左右的利息收益，而且臨近退休不足三年了，應當以投資的安全性為首要保障。

如果說屬于企業破產或者改組，必須要解除要解除勞動合同，我們在領取經濟補償金之后，可以申領失業金。同時可以根據自己的情況重新就業換或者自己參加靈活就業人員養老保險。由于距離退休不足三年了，可以申請就業困難人員社保補貼，一直享受到退休為止。一般補貼標準是最低交費基數的50%~66%，能夠大大降低自己的參保負擔。

綜上所述，20萬元確實不少，如果自己確實需要錢，可以選擇。但是，如果能繼續干下去，當然是最好的。畢竟有份工作，自己需要操心的事情很少很少。

這應該是一個假設性的問題，在實踐操作中一般都不會有這種操作方式。假如真的有這種操作方式，很難準確判斷是否合算。下面和大家分享一下我的個人觀點。

第一，還有三年退休，按照規定是不能解除勞動合同的。

勞動合同法第四十二條第五款是這樣規定的，在用人單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的，不能解除勞動合同。不知道你在這個公司干了多少年，但是從公司要一次性給予20萬買斷來計算，其在單位的服務年限你應該也差不多能達到15年，但是你距離退休只有三年了，在這種情形下，一般是不能解除勞動合同的。當然單位有這個想法，你自己本人也覺得劃算，經過協商是可以解除勞動合同。

第二，單位一次性給20萬買斷劃算嗎？

對于不同人有不同的答案，如果你只是單位一名普通的員工或是一線工人，月收入包括工資獎金加起來不足5000的人，那肯定是合算的。有了20萬，還要買三年的養老保險和醫療保險，合計繳費比例為28%，按照每月5000來作為繳費基數，三年需要支出50400元，還剩余149600元，可用于做點小生意，每月能夠賺取上班的工資，但是住房公積金部分無法繼續享受單位部分，所以也就無法繳納了；如果還能找打一份合適的工作，由用人單位為自己繳納五險一金，自己也還有幾千元的工資，那這種操作是非常劃算的。但是如果買斷后自己坐吃山空，20萬平均到三年，也就是幾萬元錢，也是不經用的，可能很快就花掉了，那這種情況下就是非常不劃算的。

第三，繼續上班合算嗎？

如果不買斷，每月有5000多元的工資收入，五險一金由單位來繳納，養老保險每月自己只負擔400元左右，醫療保險繳納的2%，也就是160元每月基本上都要返還到個人的社保卡上，相當于沒有交錢，但是住房公金如果按照8%的比例老繳納，單位承擔4%就是200元，三年下來接近1萬元，加上個人部分就是2萬元左右。最重要的就是單位上班，每天生活有規律，每月工資、社保有保障，能保證自己三年后能順利辦理退休，所以無論是在精神上還是心理上都更加愉快，所以說不買斷也是比較劃算的。

總之，三年20萬，從絕對數字上看起來很高，但是平均到每月實際不高，加上還要繼續繳納社保，家庭生活需要開支等因素，總體上我認為買斷是不劃算的。

謝謝邀請。還有3年退休，給20萬買斷，我覺得要分三種情況對待。一種是身體好，退休后還能找到適合自己的事做，買斷后沒有收入來源了，就必須找份事做，不然20萬坐吃山空，很快就沒經濟來源了。我有一個朋友，在銀行工作，提前5年買斷工齡后，做土石方工程，賺得比在職多，5年時間就買了兩套房子，他是買斷工齡做得最成功的。第二種是身體不好，或者家里有事，不能繼續上班，只能買斷工齡。第三種就是身體好，但買斷工齡后，找不到事做，這種情況就不要買斷工齡了，因為20萬維持不了多久的，沒有了收入來源，日子會很難過的。

還有三年退休，20萬買斷工齡我認為是合適的：

你想，20萬放到浦發銀行有一亇產品年利率是4%，三年利息即是24000元，合起來本金息共是224000元，可不是一個小數月。何況在這三年里根據你的特長還好打一分工，或者回家休息皆可。

三年后你即可以轉到街道或鎮領取退休養老金，當然你會比正常退休人員的退休金會少幾百元，但你有二十幾萬塊錢墊底還是合算得。

我是04年辭職的，當時只拿了6萬塊錢我回家休息了。談談我當時的感想;越是到退休年齡還沒幾年越是時間過得特慢、越是難熬、身體狀況越是不行，當時我得了糖尿病，我是在建筑單位流動性大，還須在郊縣住宿上班。我想早點回去休息、干了一輩子了、多活幾年即使每月少拿幾百塊退休金又有何妨、再加上有6萬塊錢墊底我什么都不怕，在征得我老婆和兒子的一致同意我辭職回家了，到09年我到桃浦鎮有關部門辦理了退休手續，目前我的退休金4884，40元，比原單位到期正常退休的人員每月是少三四百元，但我不疑憾，這是我正確的選擇，只要身體好多活幾年就是多賺得。

至于你還有三年退休問20萬該不該拿？這要根據你的實際情況;比如工作性質、身體狀況、家庭經濟情況等等綜合考慮，我的觀點僅供你參考，不要因為我的觀點而影響你左右。

以前有的人拿20萬元一次性買斷工齡。但是你必須做到:(1)立即到區街道辦理《就業失業》，(2)申請領取失業金，如果你參保10年以上，可以領取2年(24個月)失業金。(3)在領取失業金同時，到社保局申請以個人名義繼續參保。如果你已經參加投保15年，符合參保最低15年條件，你就可以一次性領取20萬買斷工齡。最好到社保局詢問，以求安全和信重，不要大意失荊州。

咱不講公務員，肯定合適，自己算算，一般企業一月算工資4千吧！一年才4萬8，三年呢？何況現在很多都沒有年終獎，現退拿二十萬，養老保險不用交一出一進嫌多錢，對不，在找點別的活干，掙點外快，美哉[呲牙][呲牙]

還有3年退休，20萬買斷是否合適？我認為，主要還是應根據你現有的工資收入水平來分析是否劃算。

我們可以這樣來算兩筆賬：

第一種情況：假如你目前年收入水平在6萬元以上，那么3年合計達到近20萬元。再加上單位為你繳納的“五險一金”單位支付的部分，總計應該是這3年單位為你付出在30萬元左右。那么，現在以20萬元買斷，你肯定不劃算。

你可能會說，如果買斷后，這3年我可以再找一份工作，不是又有工資收入了嗎？是的。但這一切都是未知數。能不能找到工作、找到了工作能有多少工資，畢竟還不確定。所以，建議你如果屬于以上情況的話，還是選擇不買斷的為好。

第二種情況：如果你目前工資收入水平很低，3年加起來根本拿不到多少錢，那建議你可以考慮20萬元買斷。為什么？

第一，你3年總共工資收入低于20萬元，從這方面看你是劃算的。

第二，買斷后這3年里，你如果可以再找一份工作，又可以有一份收入。

第三，即使你這3年里沒有找到工作沒有收入，你需要承擔的也就是3年的社會保險費，這個是要你個人繳納的。因為你還有3年可以辦理退休手續，社會保險不能斷掉。

第四，在個人續繳3年社會保險費后，到了退休年齡，你可以辦理正式退休手續。這樣以后你就可以按月領取退休金。

通過以上兩種方案的分析，建議你根據自身現有的工資收入狀況，再決定是否以20萬元來買斷。

以上分析解答，供你參考。

說得好聽，不夠現實，如能這樣，大把人愿。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，如果你還有三年退休，那么你所到的工作單位愿意給你20萬來買斷工齡的話很明顯，這是一筆很劃算的賬。當然我認為，在現實中應該沒有哪家工作單位愿意付出高達20萬左右的費用來買斷自己的員工，這樣的話對于工作單位來說是沒有任何好處的，所以說在現實中很難會出現這樣的一種假設情況。

因為根據勞動合同法的相關規定，對于距離法定退休年齡不足5年的人，那么是不允許買斷工齡的，如果說確實是因為企業單位經營不善導致破產關閉等不可抗力的因素，那么是可以買斷工齡，但是買斷工齡的這個條件相對于正常的員工來說比較苛刻一些，也就是說需要付出雙倍的一個支出大概是如果正常的人可以獲得12個月的工齡補償，那么距離法定退休年齡不足5年的人就可以獲得大約24個月的經濟補償。

所以說，對于這樣的人群，本身他獲得的這個工齡補償費用相對來說是比較高的，所以一般情況下作為工作單位來講，他不愿意看到距離法定退休年齡不足5年的人來買斷，所以更不可能付出高達20萬的金額去給他買斷，所以說這是一個假設性的問題，基本上是不成立的。

感謝閱讀，請加我的關注。

可以的！你只要再繳一年”社保″即可退休了！

如你”計較″你可在”買斷”后去”失業登記”后憑”再就業優惠證″和”4050″人員在拿完兩年”失業金″后，進入”4050″補貼渠道！這樣你一分錢不用繳！三年工齡也有！只是”個人賬戶里″少存了8%個人賬戶積累款3年的額度！

但你白揀了20萬買斷錢！有何而不做的？！

退休了身份是一樣的！都歸”街道”社會化管理！

還有三年退休，20萬買斷是否合適？要從幾下幾方面來分析：

一、看你現在工作的年收入待遇情況：

1、如果你現在工作的單位和你的工作職位、崗位稅后月收入超過1萬元，那么意味著你未來三年的收入至少有30多萬元，而且社保醫保有單位交，且按你的實際收入情況看，單位為你交納的社保基數也不低，多干三年未來退休工資也會更高些。因此，革命尚未成功，同志尚需努力，建議你還是繼續工作到退休劃得來。

2、如果你現在工作的單位和你的工作職位、崗位稅后工資在5000以下，你的社保繳費基數估計也不太高。這種情況下，個人認為你與單位解除勞動關系，有20萬元的補償金也不錯。另外，你拿到補償金后，還可根據自己的身體、智力、技能等情況，另外再找一份適合自己的工作，又增加了一份收入。

二、看你現在工作崗位所需的體力、腦力要求情況；

1、如果你現在的工作崗位是重體力的崗位，或需要較復雜的腦力勞動，建議你還是同意與單位解除勞動關系，拿到20萬元的經濟補償金。畢竟錢是身外之物，自己的身體要緊，避免”錢在銀行，人在天堂”。

2、如果你現在的工作崗位十分輕松，不需要什么體力勞動，生活也沒有經濟上的壓力，你又覺得與單位解除勞動關系了，沒有工作無聊。那么建議你不要為了20萬元經濟補償金，只要上班開心，權當上班是玩，混到退休也不錯！

三、看你個人的健康情況；

1、如果你個人身體十分健康，那么可以根據結合上面兩點的情況，決定是否拿到20萬元后與單位解除勞動關系。

2、如果你個人身體本身目前的狀況就不好，說白一點就是本身自己就已經不適合現崗位的工作，需要經常請病假休息。這種情況建議趕快與單位解除勞動關系，拿到20萬元的經濟補償金。退休崗位后有空余的時間來運動、健身，讓自己的身體好起來！

以上觀點，僅供參考！感謝關注！

不合適，20萬不能保你后半生，也不經用，退休可以保你后半生直到終老

教授級還行！

在事業單位乃至國有企業改革過程中，會有會有買斷的這種說法。買斷的主要原因，是盤活現有的崗位或者人力資源，進一步激發現有單位的活力；有的是因為或企業單位要退出歷史的舞臺。由于買斷涉及在職人員的進退流轉，涉及到相關人員的切身利益，所以很多人都特別的關注。至于還剩三年時間退休，20萬買斷合不合適，就要具體問題具體分析了。主要考慮以下幾個方面：

一是現有工資水平。如果現有工資水平并不是很高，平均每年7萬左右或者低于7萬，那么這種這種情況下買斷，既得到了應有的工資，同時又給了你三年空閑的時間，這種情況又何樂而不為。有一技之長的人也可以到市場上另謀一份工作，另外獲得一份收益。這種情況下就實現了收益倍增，相對而言是比較劃算的。

二是其他福利。很多人在職期間工資是一方面的收益，但是除了工資之外，還有其他方面的福利。這種福利不一定是物質上的，很多是非物質的。比如說，知識經驗的積累，人脈關系的積累等等。如果說除了工資之外，沒有其他相關的福利，或者福利比較少，那么買斷是可以的。涉及到買斷的單位或者企業，事實其他方面的福利應該也是不怎么豐富。

三是退休后的保障。退休后的保障其實也是最關鍵的一點。如果現在進行買斷，另外由單位或者企業為你繳納滿了社保，那么你這三年在不在職，退休后的待遇都是一樣的，這可以考慮買斷。如果說，這20萬當中包括你自己需要繳納的社保費用，那么只是不怎么劃算的。

現在都全員勞動合同制了，買斷就這個說法已經不存在了，應該是和單位解除勞動合同了。

但我國的勞動法有規定：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。單位是不能與其解除勞動合同的。

不知道單位與你解除勞動合同時，是與你協商一致呢，還是使用了強迫手段。

如果使用了強迫手段，你可以不同意解除，單位就要履行勞動合同，如果是單位執意解除，你可以向勞動部門申訴，保護自己的合法權益。

如果你是和單位協商一致，同意解除勞動合同的情況，20萬買斷是否合適，還要根據你的工資收入、單位性質等綜合進行評定。我們可以做如下分析。

一、看你在單位的工資收入。

自己先算一：帳，36個月，平均每個月5500元，如果你的工資收入加上單位為你交的五險一金等全部保險低于這個數，那么選擇提前退休是不合適的。

前幾年我們單位也有一位女員工，離退休還有一年半的時間，在實行勞動合同雙向選擇時，她自愿與單位解除勞動合同，拿到了四萬多的補償金。

因為她當時的應發工資只有1400元，她這樣一算，等于收入翻了一番，于是很爽快地與單位解約了。

二、看你自己本身的能力。

有的人身體好，能力強，在與單位解約之后，還能從事其他工作，賺的可能不比上班時少。

我們單位有一個員工，自己一直在寫軟件，副業比主業拿的還多，本來就想辭職不干了，又覺得自己主動辭了工作有點可惜。

正好單位實行雙向選擇，他一看還有補償可以拿，就趕緊解除勞動合同走人了。據說現在收入很高，比我們這些上班族要強很多。

三、看你單位對退休人員的福利待遇。

還拿剛才的例子說，我們單位那名女職工，與單位解約后，她就不是單位的員工了。

但我們單位對退休的員工福利還是不錯的，特別是在換了新領導之后，就算是退到社保上的員工，每個月補助三百元的生活補貼，每年的取暖費降溫費也有五千元，再加上逢年過節發的米面油之類的福利。

這樣一算，幾年功夫，就把那位女員工拿的補償金趕回來了。

更狗血的是，我們單位在原來的土地上進行了一次二次開發，黃金地段，只要是單位的員工，不管是在職還是退休，都能以很優惠的價格買一套商品房。

四、離開了單位，你就沒有歸屬感了。

就我們單位來說，對于退休職工，更是體現了人關懷，生病住院，單位工會派人探望，每年重陽節還召開座談會，還有其他的一些集體活動。

有些人一輩子都不愿意離開單位，要的就是這種歸屬感。

所以說，做出選擇時，不但要看眼前利益，更要看長遠利益，并對這些長遠的利益進行預估和判斷。就象小馬過河一樣，有人覺得水深，有人覺得水淺，只要你自己覺得剛剛好，就是最好的選擇。

合不合適，要看自己的經濟情況以及在職的工資待遇。

首先，單位不一定給你買斷工齡。買斷工齡是上世紀90年代國企改革各地出臺的過渡性政策，因為與現行相關法律法規存在沖突被很多人質疑，后來被全部廢止，不再允許企事業單位采用買斷政策分流安置員工，直至今天都是“禁區”。因此，原則上企事業單位是不允許員工買斷工齡的，沒有政策你想買也買不了。不過，在事業單位分類改革中，少部分自收自支性質的生產經營類事業單位將被剝離事業屬性脫離體制，為了推進在職在編人員的分流安置，部分地區出臺了相關措施，允許工齡滿三十年或者工齡滿二十年、距離退休不滿五年的老員工申請提前退休或買斷工齡，提前交社保接管。這種情況是地方政府默許的，除此之外，單位不可能允許員工買斷工齡。

其次，20萬買斷合不合適，要看你在職的工資待遇。假設你在職年收入超過10萬，三年就是30萬，20萬買斷肯定不合適。而如果你在職年收入只有5萬，三年給你20萬買斷，勉強可以接受。但買斷后，你必須接受退休工資降低的事實。這樣里外算起來，其實還是不合算。事實上，單位允許你買斷并且給你20萬，很明顯是經過嚴格測算的，對單位有利無害，對員工個人不可能像你想象的那么高。胳膊拗不過大腿，在單位和個人之間你再怎么算，其實都算不過單位，吃虧是定了數的，聰明人應該很清楚這一點。

最后，20萬買斷三年工齡合不合適，關鍵還在于自己的想法及經濟實力。如果經濟條件不錯，不在乎多三年少三年及退休后工資待遇的降低，退了就退了，無所謂。反之如果缺錢，20萬不足以彌補上班的損失，以后該上班還得上班，正常退休無疑最合適。

光從還有三年退休給20萬合適不合適。這很難說明問題。這要根據每個人的具體情況而定。因為每個人的情況不一樣，要具體情況具體分析。有的人買斷就合適，有的人買斷就不合適。

一，首先看按國家規定，三年給20萬，要是一線城市，給的太少了。不符合現在的國家政策。

二，考慮一下你現在的年，稅前總收入是多少。（加上五險一金）是否劃算。

三，計算好你現在的工齡狀況，是否在5年一個檔次的什么位置，如果退休時相差一個檔次，或少三年工齡，退休金相差很多。

四，計算好如果買斷，每年除去“五險一金“（住房公積金，扣你多少，單位還再給你多少）實際拿到手的總錢數是否劃算。

五，如果你家里有生意用人，或有老人和兒童是否需要照固。

六，你自己的身體是否能夠繼續勝任你現在的工作。

七，你現在所在單位，是什么性質的單位，經營狀況如何。

八，你買斷后有什么打算，能不能找到適合你的工作。你的智商，情商如何，你有沒有一技之長，你掌握不掌握社會資源，你的社會人際關系如何。

等等諸多困素，都要認真的去考良自己。有的人買斷就特別合適，有的人買斷就不一定合適，每個人的情況不一樣，一定要三思而行，做好最后的決定，不要給自己留下遺憾。

光從還有三年退休給20萬合適不合適。這很難說明問題。這要根據每個人的具體情況而定。因為每個人的情況不一樣，要具體情況具體分析。有的人買斷就合適，有的人買斷就不合適。

一，首先看按國家規定，三年給20萬，要是一線城市，給的太少了。不符合現在的國家政策。

二，考慮一下你現在的年，稅前總收入是多少。（加上五險一金）是否劃算。

三，計算好你現在的工齡狀況，是否在5年一個檔次的什么位置，如果退休時相差一個檔次，或少三年工齡，退休金相差很多。

四，計算好如果買斷，每年除去“五險一金“（住房公積金，扣你多少，單位還再給你多少）實際拿到手的總錢數是否劃算。

五，如果你家里有生意用人，或有老人和兒童是否需要照固。

六，你自己的身體是否能夠繼續勝任你現在的工作。

七，你現在所在單位，是什么性質的單位，經營狀況如何。

八，你買斷后有什么打算，能不能找到適合你的工作。你的智商，情商如何，你有沒有一技之長，你掌握不掌握社會資源，你的社會人際關系如何。

等等諸多困素，都要認真的去考良自己。有的人買斷就特別合適，有的人買斷就不一定合適，每個人的情況不一樣，一定要三思而行，做好最后的決定，不要給自己留下遺憾。

咱年薪百萬，憑啥呢？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，如果你這個問題成立的話，那么很明顯是合適的。但是現在來講，那么基本上作為一個工作單位來講，是不可能有這樣的情形發生的，即便是有當然我相信也會很少，為什么呢？因為你還有三年退休，那么正常的給企業單位參加工作，而且給你正常的來辦理退休，對于一個企業單位來說付出的成本相對于這20萬來講是要低很多，所以他沒有必要對于一個即將退休的人員做拿出20萬的錢來買斷。

所以說幾乎在現實中是不可能存在這樣的問題，當然對于我們員工個人來講，如果說你所要的工作企業單位確實有這樣的一個條件，那么我認為你選擇提前買斷對你自己來說是非常合適的，因為即便接下來這三年時間，你自己完全也可以按照靈活就業的形式來繳納社保，那么也不會影響到你正常的一個實際工齡，而且這20萬塊錢的話，基本上就算你購買三年的社保也花不了多少錢，所以對于自己來說是非常合適的。

再加上就算你在單位期間工作三年，那么基本上這三年的話，可能相對來說你的工資待遇也就是這么多，而且他一次性會把你這三年以來的工資一次性發放給你，對于你個人來說還不需繼續工作，所以說這種情況是有好處的。

感謝閱讀，請加我的關注。

你只有三年就退休了，干嘛不買斷？買斷后這三年自己繳費只交幾萬塊錢。你還賺了十多萬。所以我勸你買斷。如果離退休還早，那就不能買斷了，社保由單位給你交大頭，你會減少一部分經濟負擔。因此，買斷不斷得看你的實際情況來決定。

買斷合算，你要算算帳，扣除社保，工資！不上班一個月也能拿幾千元一個月，然后有本事的外面還能找份好工作，沒本事的找個保安，保潔都還能幫你交社醫保，又能多一份收入，感覺累了又能在家休息也有幾千元的收入。20萬存銀行保守理財，一年的也有4點多，一年收入就有9000多元！

親，你說的“買斷工齡”和距離退休的“剩余工齡”，這里的概念，你要先理清。1.嚴格地講買斷工齡，與剩余工齡沒得關系。2.買斷工齡是買斷先前你的工作年齡。不是買“剩余工齡”。3.假如，你已工作了40年，工齡是40年，還有3年到退休年齡，是剩余工齡3年。買斷工齡是：工齡補償系數X40年。如果，這個“等于”大于、等于20萬元（包干價20萬元與單項20萬元區別大了），你就虧了，就不合適。反之，則合適。

還有三年退休，二十萬買斷，雖然不是很多，但是我覺得劃算。社保找一個地方掛靠三年我想五萬塊要不了吧，然后還有十五萬，不干活每年還有五萬塊，美的很。一般企業還有五年退休是不給你買斷的，只可以內退，每個月基本工資，交社保

恐怕由不得你吧

我是不會為了二十萬買斷的。雖然我的打卡只有六千多一點，但公積金有兩千多，醫保社保年終獎，積效，獎金車補下鄉津貼一個月也有幾千。少得一半補助，我才不干呢

哪個單位不會算賬，還有三年退休買斷給你20萬元，絕對不可能的事，凡是要改的企業，在國家法定退休5年內能退休的，都不參加改制。即使你的單位買斷，不可能給你這么多錢。

哪個單位不會算賬，還有三年退休買斷給你20萬元，絕對不可能的事，凡是要改的企業，在國家法定退休5年內能退休的，都不參加改制。即使你的單位買斷，不可能給你這么多錢。

還有三年退休，20萬買斷工齡究竟是否合適，準確的講這種做法是非常愚蠢的，我們可以簡單的算一筆帳，如果你退休後的退休金每年能達到四萬，五年你就可以拿回買斷工齡的錢，如果五年後你還活著，你依舊會按時領取退休工資，而且退休工資不是一成不變，肯定會逐年遞增的。

正常退休的企業職工，可以享受許多的福利（比如節日分發糧食、豆油等），但買斷工齡人員則無法享受這些福利，此外，買斷工齡人員需要個人繳納醫療保險，而且在醫保卡個人帳戶中每年只有幾十塊錢，而企業退休人員每月都會有一筆錢打入醫保卡，用於個人到定點葯店購葯，綜合各方面相比，買斷工齡絕對不是明智的選擇，尤其是臨近退休人員，更不應該去買斷自己的工齡。

直觀分析不合適，你這三年在哪都是干，干三年掙三年錢，用20萬買那就是欠20萬，那你掙三年錢又省20萬何樂而不為。

20萬買斷合適啊！

買斷后自己繳3年的養老保險只需要不到4萬元，3年內可以再找工作或提前退休，到處走走看看去旅游啊！

快找個地方偷著樂去吧。還問行不行。

20萬3年你也值了，自己交社保熬3年就正式退休了，你自己還可以另外做一份，打打零工，隨便做什么2，3千總歸有的，生活一點問題都沒有，你們單位還算不錯，一般的單位只有幾百塊的生活費，其他什么都沒有，那些人怎么過日子呢？知足者常樂！

3年退休買斷？還有這么好的事？哪個企業會如此愚蠢？3年退休，只有買斷費是根據國家標準一年一個月計算的，無論如何都是合算的。買斷你可以拿失業金1815一個月，拿滿半年后，你就可以根據國家規定，申請大齡補助，同時繼續繳納社保。這樣你三年后退休，養老金幾乎沒影響（就少半年工齡）。你的買斷費和三年中的失業金大齡補助抵不上你在原單位的收入？絕對不可能!所以，現在一般單位，哪怕給你養老，都不可能讓你三年買斷!除非你還有5年以上退休或你愿意倒賣斷（根據你還有幾個月退休算）

是否有工傷，工傷待遇，三年在崗收入，買斷收入，買斷后就業空間，離崗后非經濟損失等等要你自己衡量

《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

買斷本身就不合理。我們單位給我4500元，就被買斷了[流淚][流淚][流淚]如今自己交社保和醫療保險，一年一萬多，但沒辦法，胳膊擰不過大腿。現在又要延遲退休，我們老百姓不想延遲退休

首先要知道你不買斷，企業是什么政策，還有企業為你繳納的養老金，住房公積金，醫療保險是多少，這樣算一下賬才知道那種合適，如必須買斷，拿20萬走人，按社平工資交養老和醫療保險，一般要為社平工資的42%，一年大概要3萬，剩下的錢分到每月還有三千元吧

20萬3年你也值了，自己交社保熬3年就正式退休了，你自己還可以另外做一份，打打零工，隨便做什么2，3千總歸有的，生活一點問題都沒有，你們單位還算不錯，一般的單位只有幾百塊的生活費，其他什么都沒有，那些人怎么過日子呢？知足者常樂！

合適。買斷吧我們這兒有合適的例子。我們這兒失業金大概還可以補三萬。我這那時候還有養老保險和醫療保險的優惠政策拿著這三萬基本上就夠你三年的。等于退休，又多拿了這部分錢，何樂而不為呢？

啥單位啊？能調過去不？

醒醒吧！行嗎？

如果你的單位效益特別好，你不會提出這個問題！

如果你單位效益不好，哪來的20萬給你！

當然合適了！肯定是事業單位，央企，國企，普通單位過了55歲沒有買斷這么一說，自己交三年用不了10萬！三年工資不上班給10萬，可以！除非是工作輕松，坐辦公室，福利待遇超高的企業不合適

根本就不合適！因為你至少退休后能活20年，也能領取大約70萬。

我2014年距退休16個月時買斷拿了14萬[耶]

彌天大夢，我在北京國企還有三年退休，別說20萬，10萬立碼辦手續。知道每月到手多少工資嗎？2000出頭，還不夠自己生活費用的三分之一……

作為人力資源從業者，我來說說。

現在不要再提買斷了，給你的錢不是企業施舍，你也不必感激，那是解除勞動合同，按照勞動法給的賠償。另外，還有三年退休，企業也無權解除勞動合同，你還離開做什么？干到退休唄。

也許內比有損失，社會外聯無不利。

三年繳費幾萬元，或能再干出余力。

退休工資最少一年三萬，二十萬能花幾年?算算帳，買斷花不劃算自己就明白了，而且你還有三年就退休了，要是企業破產了，強制性買斷，那么另當別論。

合適不合適關鍵看最后這三年你自己交五險一金總額是多少，少于二十萬并且贏余個幾萬就合適，超過就不合適，另外五十多歲還屬力壯的年齡，還可以在外面干干。

退休工資最少一年三萬，二十萬能花幾年?算算帳，買斷花不劃算自己就明白了，而且你還有三年就退休了，要是企業破產了，強制性買斷，那么另當別論。

過三年就領養老金了，這三年一年給你六萬多，就算每年買社保兩萬，三年白給你十四萬。賺了。這種買法虧的是工齡短的，還得繼續掙飯錢買社保。

還有三年退休，現在20萬買斷，有如此好的事情，趕緊半夜不睡覺都去排隊辦理，三年社醫保繳費就算5萬元吧，還白賺15萬。你還等什么呢？

賺了

賺大發了

不用算都賺

我個人認為不合適，你算算，三年你能掙20萬嗎？如果不能就老老實實等著退休吧！

利好！自己買三年社保三萬多，交一年醫保幾千，剩16萬多，領二年失業保險三萬多，合計二十萬左右！不上班，三年實際仍收入二十萬，醫保社保和不買斷一樣，何樂而不為？？？？

這個假設是不成立的，事實證明，離退休五年以內的員工一般都不給買斷，因為買斷的錢比交保險的錢多[呲牙]

你自己算算，每年能拿多少，退休后有啥福利待遇。

如果買斷了，今后退休單位的福利待遇就沒有了。

相當劃得來

合適合適合適

我覺得合適

當然合適了，你可以打工，也可以自己交3年社保，到時正常領退休金。

不是合適與不合適吧問題，現在用買斷工鄰一說是不合法的任何單位或者企業都不允許以買斷為借囗辭退工人。

這個你自己算，我也是還有三年，每年收入十萬，每月交金2500，現在退休少了工齡沒滿40年，而且少交三年金，年金也會少，因為每年在漲，你自己看看如果有理財能力拿20萬應該不會虧。

你自己算算，每年能拿多少，退休后有啥福利待遇。

如果買斷了，今后退休單位的福利待遇就沒有了。

相當劃得來

不合適，你月工資一萬多的話，少掙不少錢呀，以后退休福利什么的都沒了。

太合適了，好

我感覺太合適了。可惜，我們這里沒有這個之說。

太合適了

我感覺太合適了。可惜，我們這里沒有這個之說。

不合算。退休是長流水。

即是患了絕癌，你都虧大了！

值，離退休時間越短越劃算，

只要你已經連續交納養老保險金達15年以上，你們單位就沒有資格將你做下崗處理。你只比正常年令退休的人，每個月適當的少拿一點退休金罷了。對于關乎自已后半輩子的福利問題，決不能后退半步！

首先可以找勞動監察部門去反應，如果發現單位老板己經買通了有關機構。你就堅決走法律這條路，自已的幸福要自己作主……

[摳鼻][酷拽][靈光一閃]

當然合適了，買斷以后不是就不給開退休了，退休狗照樣開工資，大不了這三年自己交社保，按照靈活就業，一年不到一萬塊錢，三年就算三萬，還剩十七萬呢。退休還能開工資。

每個人的想法不一樣，我傾向于退休，不買斷，我喜歡細水長流。

二十萬買斷，你發財了！自繳三年約三萬元！算你三十五年工齡，十七萬約五千補助一年不虧！

合適。差三年退休，買斷20萬，三年自己交保險才多少錢？也就三五萬，退休就能領退休金了，競落十幾萬，不合適嗎？！

合適

太合適了！

太合適了

合適，不買就傻瓜。

合適

合適，自己交三年養老金。還自由!

太合適了

可以

任何時候買斷都不劃算

破產單位強制買斷的那一年給了三萬，醫保一點沒有

太合適了！

有這種事，那你可趕上單位領導吃了迷糊藥了，你不是白檢嗎，就是到六十死了都值。真有這種事你真是福氣到家了

我看行

肯定值！

當然好

！

合算

太合適了、就是三年用十萬交社保也還是有十萬在手、可以做點小生意小投資、三年很快就過去了。

任何時候買斷都不劃算

快，快，快。公務員除外。

太合適了、就是三年用十萬交社保也還是有十萬在手、可以做點小生意小投資、三年很快就過去了。

合算

當然好

！

肯定值！

快，快，快。公務員除外。

有這種事，那你可趕上單位領導吃了迷糊藥了，你不是白檢嗎，就是到六十死了都值。真有這種事你真是福氣到家了

太合適了

三年給2O萬做夢呢，拿出5萬把三年社保一交，還賺15萬，三年后辦退休啦，按月領養老金啦，還把你美的冒鼻涕泡呢吧？

合算啊！

非常羨慕！

三年工作超過三十萬，不要退，如果沒有二十萬，退吧。這就是現實。

讓你退，以無存在的價值，面對現實。

有病才買斷

我一萬八就買斷了，你覺得你合適不合適呀？

堅持三年，現在買斷，就是功虧一簣，太不劃算了！

現在還能買斷一說嗎？

不能買，不合適。現在物價膨脹以后會更加膨脹，這20萬如同2000左右。不畏浮云遮望眼。

腦瓜子還好么？

買斷合適，你自己交三年退休金，也算工齡。

不合適

買斷以后，到了退休年齡，單位負責辦理退休嗎，還是自己繼續繳費，到了退休年齡自己到社會管理機構辦理退休。還要看自己的實際情況，如果身體好，有一技之長可以考慮。

現在還能買斷一說嗎？

不合適

只要活到一百歲

興許是家族企業，你不爭氣整天不干活還搗蛋，把你打發走遠不再害人。還有一種可能就是你在說夢語。

有什么不合適的？周俞打黃蓋。

合適，生命太短暫，自由起來

你不要這樣，在苦三年都退休

不能直接判斷是否合適，關鍵取決于你退休后還能活多少年？？

合算啊！

合適

合適

`肯定不合適

不要干傻事！

你年薪10萬不合適。

太合適了

合算啊！

買斷合適，你自己交三年退休金，也算工齡。

不合適滴。月工資5000一年六萬。三年十八萬，還有五險一金你自己算算吧！

還能有這好事嗎？

不能直接判斷是否合適，關鍵取決于你退休后還能活多少年？？

你不要這樣，在苦三年都退休

合適，生命太短暫，自由起來

有什么不合適的？周俞打黃蓋。

興許是家族企業，你不爭氣整天不干活還搗蛋，把你打發走遠不再害人。還有一種可能就是你在說夢語。

只要活到一百歲

瘋了

朋友，劃算

三年就退了，自己交三年，一個月交三千，三年也就十萬多，剩下的十萬可以干的什么，買個車開滴滴

您自便～

以作答.祝愉快.祝安康.請簽收～

如果你工齡已有三十年了，買斷吧，到60歲退休后能拿2千多退休金。

這要看你在崗時的收入，低于平均工資肯定劃算，買斷后拿大齡補貼，自己繳社保，工齡又不少。

如果一個單位走道買斷工齡這一步的話那離倒閉關門也就不遠了，不光是領導和職工都要下崗或者失業，也可以說是變相的給國家增加了在就業的負擔，另外還要增加財政資金支出困難。

這個話題很復雜，工作收入高、工作狀態很舒適、工作崗位很重要（體現價值的）、沒有背景（回家再找工作很難的）等等都不接受拿20萬回家；而工作不順心、有背景（再就業很容易）、自身收入家庭收入占比很小這類人比較容易接受拿錢回家，關鍵還是收入高低和收入在家庭占比的因素最重要。

具體規則不太了解，但我所知，臨近退休5年內，不允許買斷，不知你這3年，是哪個單位發善心，這么大方。

這就要看你的命了，兩年之內你一年算掙10萬，要是活個80一90你就賠了，

不值

50萬差不多：單位在騙人實際上有人領導放在他們的賬，肯定他沒你的錢給他們要80萬，現在勞動力都漲價了

合適，找一個掛靠單位，按原繳費額，自已的單位的都繳，三年花不了二十萬。還不用上班，找點零活挺好。

小編真無聊，那有這種好事，差十年買斷才四萬，我說的是真事，就是武鋼實業公司，不信大家問問，

你只說二十萬買斷，主要看你從事的行業，行業不同收入會有天壤之別，所以沒辦法判斷合不合適。

合適的，你可以拿失業金二年，后再拿延長金二年，到60歲正好退休，20萬買斷，你打工三年，有20萬？[機智][機智][機智]

太合算了，如果單位有這政策，趕緊去辦，小心變掛了。

不合適

還有三年就退休，買斷不核算，干萬不要這樣做，否則你會悔恨一輩子

這要看你是干什么工作的？如果是一個不好的單位給你二十萬可以，如果是一個好的單位，各項福利都很好的單位，肯定不合適昂

請公布你的職業和在單位的職位，大家才好評論。

當然合適。如果單位不要你了再待著也不會給你好臉色。能給你20萬就趕緊走吧。失業兩年。再申請一年政府補貼。到年齡退休。

太合適了。20萬先拿好，然后去社保中心辦理失業金領取手續，基本上一直能拿到退休。如果想繼續加社保的話，可以拿失業金加呀，在上海這樣加金還有優惠呢。

可以買斷工齡不上班嗎，用二十萬交社保三年也要不了三四萬，還乘十五六萬！真好，肯定會這樣祘！！！！

看你生活在哪里，在我們這肯定合適。三年交養老保險費就三萬元的樣子，三年的工資不到15萬元。買斷了不用按點上班，自由自在不好嗎！

合適，買斷工齡后社保轉移到社會、在交三年社會保險費就可以退體了，

單位是算違法成本，你同意20萬買斷，也就是你不告單位就不涉及違法；假設你不同意買斷單位辭退你，他的違法成本大了去了，也就是你的工齡×2×月工資+1個月工資。你需要算的是2N+1是不是大于20萬。

我也還有三年多退休給我10萬買斷工齡我都愿意

還有三年退休，哪個冤大頭的單位肯出20萬買斷你？

不知你現在一年掙多少，根據10萬三年咱先算算三年要交多少社保，按60%交現在一年社保加醫保1.68萬，這樣你的錢要有一半交了社保剩下的5萬花三年，如果你是100%交社保就剩不下幾個錢了。

看自己是需要錢，還是需要時間

這個要考慮到你現在的綜合年收入多少，還要把扣的五險一金計算進去，平均月到手實際多少現金，來計算，對比一嚇才做決定吧，有些企業還有年金，伙食補貼，交通費等等，計算好了再做決定

能給你20萬買斷你三年工齡的單位基本是不差錢的單位，不缺錢缺名額打發走你好招第三方派遣工好管理。買斷后你失去了每年一上調工資的權力和年終獎，所以不合算不給30萬免談！

相當合適，拿上二十萬，自己交三年社保公積金到年齡也退休了，錢也拿了，到時退休也退了

合不合適看你的工資多少

你要一個月10w肯定不合適

一個月2~3000賺大了

一個月小1w基本持平

能給你20萬買斷你三年工齡的單位基本是不差錢的單位，不缺錢缺名額打發走你好招第三方派遣工好管理。買斷后你失去了每年一上調工資的權力和年終獎，所以不合算不給30萬免談！

合不合適看你的工資多少

你要一個月10w肯定不合適

一個月2~3000賺大了

一個月小1w基本持平

太合適了，國企要求五年內達到退休年齡的不許賣斷，只能內退，原因就是買斷遠比內退花錢多，你現在買斷還可以領兩年失業金，而且你交的養老保險金地方也有補貼。

大大地不合算，退休一年一般5萬左右，十年即五十萬人民幣。你自己估算能活幾年吧。

如果你說的是真話不是逗大家玩的，那你賺大了，還有三年退休，那就證明你在職時養老保險是一直繳納沒有斷檔的，你可以拿到20萬自己再交三年養老保險，最多不過六萬，你還剩14萬，就等于你再上三年班的工資了，你要是普通員工這肯定是劃算的，即便你是領導這也不虧，讓你走就是有人要你的位置，你就要識時務不要敬酒不吃吃罰酒，早點回家也算安全著路了，免得牢獄之災

這個時間買斷最好了，20萬三年少了點，如果是一般的工人十萬一年差不多！

看自己是需要錢，還是需要時間

可以，拿20萬一部分交3年保險，關鍵是公積金是多少，你算過嗎？

不合適，你上那多年班了……還差三年嘛？

堅決不買斷。死也要跟它耗下去。

能找到工作的就買斷吧，可以掙兩份錢！

非常合適，出去再干十年沒問題

合適，但必須讓單位給辦理高額的養老保險，以解決后顧之憂。

臥槽！（還有一將）還有這好事兒？太值了，只要你上夠二十年的險，這三年你不上，都能順順利利的拿退休金。

請公布你的職業和在單位的職位，大家才好評論。

堅決不買斷。死也要跟它耗下去。

不合適，就算能活到七十歲，退休工資還能有差不多四十萬呢。當然，你可能用這20萬做生意，沒準十年能掙一百萬，但是賠了呢？

距法定退休五年的根本就不能買斷！

不合適，你上那多年班了……還差三年嘛？

可以，拿20萬一部分交3年保險，關鍵是公積金是多少，你算過嗎？

絕對合適，哪個單位？我也要去。

距法定退休五年的根本就不能買斷！

不合適，你上那多年班了……還差三年嘛？

請公布你的職業和在單位的職位，大家才好評論。

合適

你沒有老殼啊，20萬買斷工齡肯定劃算的。

不合適，萬一你活140歲怎么辦

不合適！

給自己算命就能活五年唄？那就買斷吧

得了便宜賣乖

給自己算命就能活五年唄？那就買斷吧

不合適，萬一你活140歲怎么辦

很適合的，一般還有三年不合給二十萬的。

買斷了，社保咋辦？

不合適，40萬還行！

我愿意

還有用問，太合適了。

快

賺了，再找有醫社保工作做幾年下半輩子無憂了

一年20萬還可以考慮

不合適，萬一你活140歲怎么辦

你沒有老殼啊，20萬買斷工齡肯定劃算的。

100%不合算！

如果養老金是6000，你每年能拿6萬。4年24萬。你自己算吧。

太合適了！相當于提前退休了

太tm合適了

很適合的，一般還有三年不合給二十萬的。

還有三年？企業不會花這錢買斷

五年內是不予受理買斷一說的。當然如果給你20萬元買斷那是好事[呲牙]

合適的，交三年保險每年3萬你看合適嗎？

看你三年能不能掙20萬，如果不能就買斷拿20萬走人自己上保險，如果收入超過20萬了就再干三年。還有單位給你上保險。

太tm合適了

如果養老金是6000，你每年能拿6萬。4年24萬。你自己算吧。

為何要買斷？請問全世界有幾個國家有買斷這個詞？這是不是外界所說的，中國人從來都不缺小聰明啊？但是中國缺的是大智慧！對嗎？

明確告訴你，不合適！

合適。

你上班一年能爭7萬嗎？掙不到就太合適了。

這種情況下，你應該是一名國企的基層職工，企業不行了，要改革。

是改制、破產，還是別的什么辦法，首先要把職工安置了，就是買斷下崗。用勞動法的說法就是解除勞動合同，辭退職工。

勞動法上因經濟性裁員是按工齡N十1補償，最多12年，基數是上一年的月平均工資。一個要買斷的企業，工資能有多高。

勞動法還規定離退休不足5年，一般不能解除勞動合同，可是一個要關門的企業，不解除合同買斷，出路在哪里。

你這個可能是政府給的特惠政策，以當地的社平工資乘以實際工齡來買斷的。遇到了這樣的好事，偷著樂吧。

拿著20萬回家，可以去申領失業金或去辦個4050，到三年后再去單位辦退休，何樂而不為。

只是苦了那些個拿個10來萬，還要10來年退休的人。

幾家歡喜幾家愁。

看你是干啥的？如果是省長，市長，縣長，更肯不合算，如果是倒塌企業求之不得！

工資現在多少？退休有沒有6000元？

合法

不合適。買斷后在退休的工資比工作到時間退休的工資低很多

合適

合適。

恭喜你有此良機。

月薪一萬以內合適

不管什么情況你都吃虧

你想賣可是沒人買

肯定合適。買斷后你一樣的可以在外干到時該辦退休就辦退休是個好事

太合適了

合適。

你上班一年能爭7萬嗎？掙不到就太合適了。

這種情況下，你應該是一名國企的基層職工，企業不行了，要改革。

是改制、破產，還是別的什么辦法，首先要把職工安置了，就是買斷下崗。用勞動法的說法就是解除勞動合同，辭退職工。

勞動法上因經濟性裁員是按工齡N十1補償，最多12年，基數是上一年的月平均工資。一個要買斷的企業，工資能有多高。

勞動法還規定離退休不足5年，一般不能解除勞動合同，可是一個要關門的企業，不解除合同買斷，出路在哪里。

你這個可能是政府給的特惠政策，以當地的社平工資乘以實際工齡來買斷的。遇到了這樣的好事，偷著樂吧。

拿著20萬回家，可以去申領失業金或去辦個4050，到三年后再去單位辦退休，何樂而不為。

只是苦了那些個拿個10來萬，還要10來年退休的人。

幾家歡喜幾家愁。

合適

月薪一萬以內合適

不管什么情況你都吃虧

你想賣可是沒人買

肯定合適。買斷后你一樣的可以在外干到時該辦退休就辦退休是個好事

太合適了

這個問題已經不存在了，買斷這兩個字也已經成為歷史了。如今退休都是社會化了，那個企業這么豪橫用20萬抵消你三年的五險一金？除非你有年薪百萬旱澇保收的勞動合同在手諸如職業藍球足球隊運動員………

劃算了

看你三年能不能掙20萬，如果不能就買斷拿20萬走人自己上保險，如果收入超過20萬了就再干三年。還有單位給你上保險。

太合算了

這二十萬你還得自己交三年的社保醫保，再加上你這三年的工資自己算算合不合適。合適就買！

看你三年能不能掙20萬，如果不能就買斷拿20萬走人自己上保險，如果收入超過20萬了就再干三年。還有單位給你上保險。