相信“躺著就能把錢賺了”、“有花不完的工資、休不完的假期”肯定是每一個打工人的夢想。因此大家對于工資、休假這樣的話題會格外的關心。

而近日通過的《深圳經濟特區健康條例》里面有一個條款被外界解讀為“強制休假”，因此國家將要推行“強制休假制度”的話題引發網友熱議。難道日思夜想的強制休假真的來了？

那這個“強制休假”到底是怎么回事呢?

我們可以看到《深圳經濟特區健康條例》第六十三條明確規定：用人單位應對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度;嚴格執行員工帶薪休假制度。條例將于明年1月1日起實施。

因為按照勞動法的規定，目前我國主要實行的是40個小時標準工時制，而這個條例提到要嚴格保證員工“帶薪休假”的權利，因此被外界理解為“強制休假制度”。

但是事實上這個條款并沒有提到“強制休假”這樣的字眼，也沒有提到具體的標準，所以是沒辦法強制執行的。

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出臺“強制休假真的來了”的目的

那么國家出臺這個被外界理解為“強制休假”其實只是相當于軟法的新規有什么作用和目的呢?

首先我們都知道，現在有一些企業強制實行996甚至更長工作時間的制度，不斷壓迫員工的同時還美名其曰是崇尚狼性文化、是為了員工好。

但事實上很多公司強迫性加班的行為是在不斷的損害員工的利益。

例如2019年3月27日，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。

996ICU算了一筆賬：按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到當前工資的2.275 倍才在經濟賬上不吃虧。

但是事實上大多數強迫員工加班的公司并沒有提供相應的薪資補助。因此大家對于這種強迫加班損害員工利益的公司可以說都是深惡痛絕的。

此外不單單是經濟上的問題，近年來“過勞死”這個詞出現的頻率越來越高就是因為有些公司無節制的強迫員工加班對員工的身體健康造成極大的危害。

這不禁讓人開始反思：雖然努力拼搏的精神值得提倡，但是在壓迫下無節制的加班甚至要犧牲自己的健康到底值不值得?

因此國家針對這些現象出臺了新規，想要引導用人單位和員工樹立健康工作理念，讓條例中涉及到“帶薪休假”的內容發揮積極正面的引導作用。

一方面也通過新規讓那些“強制996”、無節制壓迫員工的企業意識到：對于員工來說人生的價值不僅在于工作，也要有生活。因此工人休假的基本權利是不能隨意剝奪的，否則就要承擔相應的法律責任。

另一方面希望通過在深圳試驗和探索新規，看這個條例是不是具備可行性，它的監管成本到底有多高，有企業不執行應該怎樣進行懲戒，在探索后出臺符合國情的政策規定推廣到全國。

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強制休假真的來了：可選擇的“996”

國家出臺政策想要改變企業強迫員工加班的現象是因為很多情況下被迫加班確實對員工的利益造成損害。

不過我們也不能對“加班”這種事情“一棒子打死”。因為有些時候其實公司并沒有強迫員工加班，而是員工覺得加班對自己更有好處而自發的這樣做的。

我們以大家所熟知的“鵝廠”為例。其實騰訊也是一家大多數員工996工作的企業，一般情況下晚上八九點鐘騰訊的總部大樓依然是燈火通明，里面的員工在不斷的忙碌著。

但是為什么大家會比較少聽見有員工抱怨騰訊工作時間太長的消息呢?

因為騰訊實行的是符合規定的八小時工作制，他們并不會去強迫員工加班，甚至上班時間也比較自由，只要保證工作時滿八小時就行了。

強制休假真的來了：那騰訊為什么又會有那么多員工996呢?

騰訊的做法是比較有代表性的，他們不會強制要求加班但是他們會通過各種福利政策、待遇吸引員工自愿加班。

比如原本6點鐘員工已經可以下班了，但是公司在6點半以后有班車送員工回家。對于很多員工來說可能6點擠地鐵公交回到家都超過7點了，而坐公司的車回去可能7點30也就到家了，還不用擠高峰期那么累。

而有的時候公司7點半可能就會提供美味的餐點，公司里一些員工為了省錢或者為了不用自己做飯，就覺得還不如加班一段時間在公司吃飯。

甚至有的時候公司還會為十點之后下班回家的員工報銷車費，那有些員工就會覺得還不如在公司吃完飯加班多一會時間，到時候還能打個車舒舒服服的坐回家。

當然還有最重要的薪資待遇問題，雖然不知道騰訊具體的加班補貼策略，但是根據第三季度財報顯示每位員工平均月薪約為7.6萬元。

這個平均月薪里很多人是“被平均的”這一點毋庸置疑，不過還是可以看出騰訊的薪資待遇吸引力是比較高的。再加上其提供的其他福利，如果可選擇性“996”能夠有這樣的待遇的話相信很多朋友都會感嘆一句：“真香”。

除此之外還有很多企業能夠讓員工心甘情愿的去“996”工作，甚至就連我們印象中一直標榜著自由的美國，其實很多企業也是“996”。

我們以其中比較知名的谷歌為例，谷歌此前曾連續6年蟬聯《福布斯最佳雇主排行榜》榜首，但是他們的平均工作時間其實并不是很多人以為的“完美8小時工作制”。

根據Quora(美國的知乎)的回答，一般情況下谷歌工程師的平均工時為每天9-10個小時，如果資歷深、管理責任大，還可能會“加班”到11+個小時。

是的，這樣一個平均工作時長9個小時以上，甚至要高達11+小時的企業連續6年蟬聯了《福布斯最佳雇主排行榜》榜首。

強制休假真的來了：那為什么會出現這樣的情況呢?

首先收入比較高肯定是一方面，但是除此以外員工加班時間長其實是自愿的，公司并不會強迫員工加班。

對于他們來說雖然總的工作時間長達11個小時，但是有20%以上的時間其實是自由工作時間，這個時間他們可以用來做自己喜歡做的創意性工作，甚至用作健身房活動時間等。

這里面他們選擇加班是自發性的，這樣被公司的福利政策吸引加班反而更能提高工作效率。

因此雖然我們不提倡“強制加班”，但是也不能將“加班”這種事情給“一棒子打死”。

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強制休假真的來了：辯證的看待新規

在加班和強制加班中間應該要有一個明顯的區分線，因為這兩者本身的區別是比較大的，如果將他們混為一談其實會導致很多問題出現。

比如國家出臺的政策被解讀為“強制休假”之后，肯定會有很多人以此為由去批判一些企業“996”的現象。

但事實上很多企業并不會強制要求員工去這樣做，公司本身是以營利為目的的，因此他們通過一些非強迫性的手段引導員工加班創造價值其實無可厚非。

不可否認當公司很多員工都會留下加班，整個公司處于“996”的氛圍中時，有一些原本沒想加班的員工會因為不好意思走等各方面的原因而留下。

但是員工都是成年人，絕大多數人會加班是出于自己的主觀判斷，覺得可以通過努力拼搏獲取更多的收益，或許也可能是在公司的福利政策的吸引下覺得加班是更有利于自身的。

因此國家不可能說單獨針對一家企業制定政策，出臺新規更多的是出于宏觀層面考慮。國家出臺新規更多的是給我們多一層保障，讓我們對于加班擁有自主選擇的權利。

強制休假真的來了

而對于我們打工人來說，被無視我們的意愿強制要求加班，甚至是對我們的身體健康造成危害的加班我們深惡痛絕，當然希望國家能夠嚴厲打擊。

但也不是說我們就要杜絕一切的加班行為，在擁有自主選擇權利保障加班不會損害我們利益、不會危害自己身體健康的情況下，努力奮斗獲取更多的收入“那它不香嗎”?

因此：奮斗吧打工人，讓我們在有自主選擇權利的情況下努力奮斗，創造更美好的明天!