關于員工符合自行離職情況的如何合法解除勞動合同，茲解答如下：

一、公司規章制度要明確

首先，公司的規章制度要明確規定，何為員工擅自離職，應當如何處理，而且規章制度內容要合法，前期經過民主公示，有對員工進行過培訓并簽字；

二、對員工進行及時催告

當員工未履行正當離職申請程序 ，而是自行擅自離職時，公司方要及通過電話、短信、信件、快遞等方式（該方式在員工入職時已經被員工確認過），及時催告其返崗上班，并說明逾其不返回的責任，必要時向其寄發快遞，并保留好相關證據；

三、公告離職情況

當員工擅自離職達到預定的條件時，且經公司催告后拒不返崗的，公司應再一次就其擅自離職的情況和責任及處理結果，向當事人作出說明，出具解除勞動關系通知，必要時寄發函件，并保留好證據。當事人的工資可以暫緩發放，待其來司辦理交接手續后方可。

經過以上程序，員工自行離職后，可以合法解除勞動合同，員工若仲裁等，公司只要做足以上程序工作，可保無虞。

以上是對“關于員工符合自行離職情況的如何合法解除勞動合同”這個問題的解答，希望能夠幫助到答主。

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同解除方式有三種：勞動者單方解除、雙方協商一致解除、用人單位單方解除，其中沒有任何一條提到“自動離職”屬于勞動合同解除的方式。

因此，法律中并不存在勞動合同的“自動解除”的概念，所謂的“自動解除”僅僅是用人單位的一廂情愿。員工“自動離職”后，勞動合同其實并未解除，用人單位如果并未對員工作出開除、除名或解除、終止勞動關系的決定，雙方一直未辦理任何手續，也未對員工是否屬于自動離職達成過合意，那用人單位還需依據勞動合同法做出解除勞動合同處理，直到員工收到《解除勞動合同通知書》，雙方的勞動關系才予以解除。

如果遇到勞動者自動離職，用人單位首先應查明勞動者沒有上班的原因，告知其履行請假手續，并明示如果不履行請假手續的法律后果。無果后，用人單位一定要對勞動關系做出了斷，這樣才能避免尷尬后果。另外，完善內部勞動用工制度才是規避相關法律風險的不二選擇。用人單位制度完善、執行得當，不僅能保障勞動者的合法權益，對用人單位的合法權益同樣具有保護作用。

勞動法規范中，目前沒有自行離職的規定。如果你公司有這樣的制度，首先要考量這樣制度的制定程序是否合法，其次考量制度內容是否合法。如果都符合的情況下，可以通知勞動者，解除勞動合同。

根據勞動法：第四章 勞動合同的解除和終止

第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

同時《勞動合同法》第50條有規定，單位應該解除或者終止勞動合同的同時開具離職證明給離職員工，并且在15天內為其辦理檔案和社保轉移手續。