成本角度看，單位劃算，自己繳費成本高

目前的社保參保方式

當下我們的社會保障體系，分為職工社保保障體系和城鄉居民社保保障體系（農村社保合并城鄉）。職工社保一般是通過單位上班，然后參保，參保費用由個人和單位共同承擔，按一定比例共同繳費。然后分別介入社保統籌賬戶和個人賬戶積累，主要為醫保賬戶積累和養老賬戶積累。解決職業群體的醫療保障和未來退休養老問題

第二種參保選擇是非職業人群的參保選擇，針對城鄉，農村人群，繳納地區的居民社保保障，建立養老金和醫療保障賬戶。如果離職無法參與職工社保，或者職工社保繳費不足，無法在參保地退休，也可以轉換城鄉居民社保解決問題。

個人社保繳納

個人社保繳納也分為職工和居民，職工的個人社保繳納，如果不是在職人員，可以選擇靈活就業人士參與職工社保，條件是必須有本地戶籍不能是外地，而在職的無本地戶籍要求。費用全部自己承擔，選擇城鄉居民也是個人承擔參保費用，單位不參與。

如果選擇個人繳費，那么成本上職工社保有單位分擔，居民和靈活就業沒有。個人獨自承擔，而且職工醫保是有累積繳費年限，然后享受免費醫保的，而城鄉居民是個人繳費一年保一年，一般職工社保按月強制繳費，而居民繳費比較靈活。通過單位繳納職工社保涵蓋的保障也比較全面，而城鄉居民就是醫療和養老保障，部分地區有失業保障，個人買社保，滿15年一樣可以領取養老金。單位的職工社保相對應的福利保障也比個人繳納的高。比如醫療報銷。

這是很多朋友想知道單位繳社保和自己繳社保究竟有什么區別？人們只知道這是一個名字，難道是相同的嗎？這倒不是，實際上這里邊區別有很多，我們以逐一來分析。

第一，參保險種問題

企業參保，國家要求統一參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。這些要求都是強制性和義務性的，比如《勞動法》里明確規定用人單位和勞動者必須參加社會保險。也就是說參保不僅僅是用人單位的責任也包括勞動者的責任，只要參加企業工作，就必須參加社保。

普普通通的個人，實際上可以選擇參保的。職工基本養老保險和基本醫療保險，個人可以以靈活就業人員參保的身份參加。如果繳不起靈活就業人員的職工養老和醫療保險，也可以參加城鄉居民養老和醫療保險。居民保險是福利性的，以個人繳費和政府補貼為主，但是待遇要低得多。

第二，參保錢數問題。

在企業參加社保，理論上應當有個人和用人單位共同承擔社會保險費用。但是由于現在經濟實體越來越多，出現了不少個人在親戚朋友公司掛靠勞動關系，自己承擔全部個人和企業負擔的社保部分。

個人負擔全部保險費用的這種情況，會負擔更重一些。不僅僅是個人多繳納了三種保險，而且國家也對靈活就業人員繳費有一定的政策優惠。比如靈活就業人員養老保險只按照20%的繳費比例繳納。而企業職工需要按照個人繳費基數的8%和用人單位的16%繳納，合計24%呢。

一些地區還對靈活就業人員專門建立了基本醫療保險，不包含社保個人賬戶部分，也大大減輕了參保個人的負擔。

像城鄉居民養老保險最低繳費檔次是一年100元，而城鄉居民醫療保險2019年的全國最低標準是250元一年，雖然待遇不高，但是負擔要輕的多，性價比非常高。

第三，補繳政策問題。

前面我們說過，企業繳納社保是必須繳納的，是勞動保障法律法規強行規定的。如果用人單位沒有按時給繳納社會保險費，應當按照社會保險法的規定承擔5/10000的滯納金的前提下進行補繳。

可是靈活就業人員養老保險的表述是“可以參加”，也就是具有自主性。2016年人社部發布了《關于進一步加強企業職工基本養老保險基金管理的通知》，明確了個體工商戶和靈活就業人員不可以通過事后追補繳費的方式增加繳費年限。目前全國各地這樣的補繳政策越來越少，最終會全部取消的。

第四，退休政策問題。

這個退休政策實際上是建立靈活就業人員參保時候設置的退休年齡。女性農民合同工和靈活就業人員退休年齡是55歲，而企業女職工退休年齡是50周歲，男同志則是相同，都是60周歲。不過這一政策在全國各地執行的不盡相同，有的地方是50周歲。像廣東省只要在企業參加過養老保險，就可以按照女職工的退休年齡50歲確定。

第五，社保補貼問題。

其實關于無業人員，國家也希望他們能夠積極實現就業，因此會對大齡無業人員確定為就業困難人員——國家稱他們為4050人員。

就業困難人員可以申請三年的社會保險補貼，如果是首次申請距離退休不足5年的，可以延長到退休為止。

如果是企業職工，則補貼企業負擔的養老保險、醫療保險和失業保險部分。職工本人負擔部分不補貼。

如果是靈活就業人員，這一部分補貼是給個人，一般不超過個人繳費金額的2/3。

綜上所述，我們在選擇是企業繳費還是個人繳費的問題上，一定要搞清楚這五大區別，至少能夠少走很多彎路的。

您好。單位交的社保為城鎮職工社保。自己交的社保有三種類型

①城鎮職工社保：這種指的是找機構掛靠社保

②自由職業者身份繳納的城鎮職工社保：這種指的是以自由職業者身份，在戶口所在地人才繳納社保

③城鎮居民醫保：指的是以居民身份在戶口所在街道社保所繳納的醫療保險

上述三種社保在繳費方式和待遇享受上，都有不同。下面以北京為例，跟大家具體解釋一下。

首先，繳費標準。

• 城鎮職工社保的繳費標準是最高的，具體如下

• 自由職業者身份繳納的城鎮職工社保繳費標準居中，具體如下：

• 城鎮居民醫保的繳費標準是最低的，城鄉老年人、學生兒童每人每年180元，勞動年齡內居民每人每年300元。

其次，享受待遇不同。

• 城鎮職工醫保的保障最全面、待遇標準也最高，職工發生退休、工傷、生育（僅限女職工）、失業、醫療情況時，均可享受響應的待遇。
• 自由職業者身份繳納社保的，只能享受養老、失業和醫療待遇。但是待遇核算與在單位繳納社保是一致的。
• 居民醫保僅支付就醫相關的待遇，待遇標準也明顯低于城鎮居民醫保。
• 我們以門診就醫的待遇享受為例，對比一下職工醫保和居民醫保。

以上，希望可以幫助到您。如果您有任何問題，歡迎隨時留言交流。

一切有關勞動者的大事小事，智詢師為您答疑解惑，防患于未然。

就我所知，大概有這樣幾點吧：

1、交的錢不太一樣。自己買的社保，其實是只靈活就業人員沒有單位交社保，自己直接交。那自己交就只有一份錢，不存在單位統籌交的那部分。比如都是按照3000的基數，單位買，可能單位交300+自己交的100，一共是400在賬戶上，但個人就只有個人交的那400。

2、有些金不能叫。比如社保現在一般是說五險一金，大病、醫療、養老、生育、失業，還有公積金。個人自己交的，是大病、醫療、養老三項，一般沒有生育和失業，也沒有公積金。

3、自己交的，有時候符合政策，有一次性補交多少年的政策。這個在單位交是沒有的。

其它應該就沒啥了，至于以后領的養老金多少，這個是統一統籌的，沒有分單位和個人的差別，但整體來說，個人自己交的話，交的基數一般比較低，且只有一分錢，所以能拿到的養老金可能會低一些。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，單位繳納社保和自己繳納社保，兩者之間最大的區別是什么？對于這個問題，單位繳納社保和自己繳納社保，兩者之間最大的區別就在于繳費金額是有所不同的，因為單位繳納社保，那么是由個人和單位共同來承擔社保的交費，并且單位會承擔較大部分的繳費比例，所以說我們個人所承擔的繳費相對來說是比較少的。

反之，如果說自己繳納社保，也就是說我們可以按照靈活就業的方式來自己繳納自己的職工養老保險和職工醫療保險，那么這樣一來的話，自己所承擔的繳費金額和繳費比例相對來說都是比較高的。所以在繳費標準相同的前提下，那么累計繳費年限，包括平均繳費指數相同的前提下，自己所承擔的費用會更高一些。

但是他們的相同點是，如果說自己參加的都是職工養老保險，那么今后所獲得養老金待遇的計算方式是完全一致的，所以說我們無論是自己參保也好，還是通過企業單位參保也好，只要是保證自己擁有足夠長的累積繳費年限，那么將來獲得養老金的待遇是沒有任何區別的，只不過就是在消費金額上有很大的區別。

兩者之間最大的區別是自己購買社保不劃算！

我們都知道，如果是單位工作人員，其養老保險繳費是分塊繳納的，個人繳納工資總額的8%，由單位代扣代繳，計入個人賬戶存儲額，退休時，除以計發月數，就是自己的一塊養老金——個人賬戶養老金。單位繳納工資總額的20%，作為統籌部分基金，并不計入個人賬戶，屬于所有參保人員的，統籌管理，統一調配。

而自己購買社保的人員，這兩部分保險金都是由自己負擔，就是說，不僅要繳納個人賬戶保險金，還要繳納統籌部分保險金，最后，統籌部分歸入集體統籌分配，雖然也會有這部分養老金——基礎養老金，但是，畢竟要由自己負擔。

再詳細明白地說，就是講，單位工作人員和靈活自由人員購買社保，雖然都有個人賬戶養老金和基礎養老金，并且計算公式也完全相同，但是，除了個人賬戶養老金沒有差別外，他們得到的基礎養老金則完全不同了。一個要自掏腰包，而另一個則是單位掏腰包。

如果只是偶爾的這樣做的話，還可以接受，只是，這種養老保險費的繳納，最少也要有15年的繳納過程，這中間到底要付出多少錢，可能只有自己購買社保的人才能體會到。

所以說，有很多人都千方百計地掛靠公司單位繳納養老保險，其實就是考慮到個人繳納養老保險不劃算。即使最后的養老金一樣，也是不劃算，因為，自己購買社保，繳納的費用高于單位購買社保！

我認為，單位買社保和個人購買社保，這兩者最大的區別可以歸納為以下幾點：

1.單位買社保費用負擔相對較輕。根據現行有關規定，參保人員社保繳費，由單位和個人共同承擔。單位繳費比例現下調為16%，個人繳費8%全部劃入個人帳戶。而個人購買社保，按自主選擇繳費基數的20%，由個人全部承擔，其中8%劃入個人帳戶。很顯然，兩者的繳費負擔是不一樣的。

2.單位買社保繳費工資基數相對較高。根據有關規定，單位參保人員以本人上年度的月平均工資，作為本人的社保繳費基數。而單位參保人員的工資收入水平，也是靈活就業人員所無法比擬的。個人購買社保，即以靈活就業人員身份參保繳費，由于自身經濟能力所限，加之承擔全部20%的社保繳費，這是個人購買社保者，所以選擇較低繳費擋位的主導因素之所在。

3.單位買社保養老待遇水平相對較高。由于單位參保人員的工資收入相對較高，必然導致單位參保人員的平均繳費指數，也會水漲船高。而靈活就業人員，由于選擇較低擋位繳費居多。這樣，由于繳費工資水平存在明顯差異所影響，必然造成單位買社保人員的養老待遇水平，會比個人購買社保的高出許多。

單位交社保和自己交社保有什么區分？

此類問題，我已經回復過幾次了，這里簡要說明一下：

單位交社保，類型為城鎮職社會保險。自己交社保，可以選擇以靈活就業人員身份繳納城鎮職工社會保險，也可以選擇繳納城鄉居民社會保險。

這里以繳納城鎮職工社會保險為例，來進行說明。

首先，如果不同的兩個人，甲是在職職工，乙是靈活就業人員，繳納的都是城鎮職工社會保險，兩人的繳費地相同、繳費基數相同、繳費年限相同、退休地相同、退休年齡相同，那么兩者間的養老金是完成相同的。（不考慮甲有視同年限的問題。）

第二，兩者的差異。

1、繳費金額不同。例如，某地的社會平均工資為5000元，甲的上年度月均工資也為5000元，那么甲每月需繳納的養老保險費用為5000*8%=400元，全部進入個人賬戶；而如果乙也是以社平工資為繳費基數，那么，乙每月需繳費5000*20%=1000元，其中的8%即400元進入個人賬戶。

2、繳納的險種不同。甲是在職職工，單位為其繳納的是五險，即養老、醫療、工傷、失業、生育，有人稱單位給交三險。其實三險與五險是一樣的，差異就在其中的失業與生育勞動者個人不繳費。

而如果是乙是靈活就業人員，在絕大多數地區僅能繳納養老保險和醫療保險，個別地區如北京，還需繳納失業保險。

3、待遇不同。由于險種的不同，兩者的待遇就會有差異。例如在職職工生育期間可以享受生育津貼，可以享受產前報銷等。而靈活就業人員則沒有。

其實，差異還是有很多的，這里就不一一列舉了。如愿意了解社保相關知識，可以關注我！

一是繳納種類的區別，個人繳費只能繳納養老和醫療保險；單位繳納則有養老、失業、醫療、工傷、生育共計五險。二是費用承擔的區別，個人繳費全額個人承擔；單位繳費，單位承擔大頭，個人承擔小頭，具體的比例，各省市之間不盡相同，以山東為例，單位一般承擔四分之三，個人承擔四分之一。三是退休年齡的區別，例如有的省市規定單位繳費女職工50退休，個人繳費女職工55退休。當然這個規定各個省市之間也不盡相同，具體還要看當地社保部門的規定。 關于單位買社保和自己買社保有什么區別？區別很大！

第一:單位買社保，自己交小部分，公司交大部分！

第二:單位買社保包含:養老、醫療、工傷、生育、失業；而自己買社保只有養老和醫療！舉個例子:有名員工甲在公司干了三年，本來公司要購買社保，但是員工怕麻煩，擔心以后會去另外的地方發展，不想買，由自己購買社保！當他結婚生子的時候就報不了生育險，假如不幸在上下班途中遇險，也報不了工傷險！這些都由甲自己支付！而員工乙同樣在公司上班三年，但是社保由公司購買，如果遭遇上述問題的話，公司就可以報銷部分費用！

通過以上兩點，希望大家能明白公司購買社保的好處比員工自己購買好很多！希望引起大家的重視！