勞動合同到期，公司不續簽勞動合同是否能獲得賠償，也是需要區分不同的情況。在符合法定情形下，合同到期公司拒絕續簽勞動合同的，那么需要對勞動者作出賠償。若是因為勞動者提高了福利待遇等，而公司拒絕續簽的話，這種情況下一般是不需要賠償。

一、合同到期不續簽有沒有賠償

(一)員工合同到期公司不續簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

(二)如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

二、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

對于無固定期限勞動合同來講，在合同中并沒有期限的約定。而固定期限勞動合同的期限，通常情況下是在1年到3年之間，這個具體要看用人單位與勞動者之間的約定。而在約定的勞動合同期限屆滿之前，單位需要向勞動者發出續簽的通知。有任何一方不同意續簽的，那么合同期限到了之后，雙方之間的權利義務就會解除。