合同沒有到期被解除怎么賠償

如果因為公司原因，勞動合同未到期被公司辭退，賠償金額是根據工齡計算的，

工齡每滿一年多賠償一個月的工資。工作滿半年不滿一年的賠償一個月工資。工作不滿半年的會賠償半個月的工資。如果用人沒有提前一個月通知勞動者，還需要賠償一個月的工資作為代通知金。

1、公司屬于單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。 2、如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。 3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。根據《勞動合同法》第八十七條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。擴展資料：單位不需要支付經濟補償金的情況：1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致而解除的;2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;3 、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的;4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而解除的;6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的;7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的;8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的;9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;10、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關系的;11、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償;12、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇而終止勞動合同的。

勞動合同未到期，用人單位無故辭退職工屬違法行為。職工應按勞動合同進行違權。

職工應理直氣壯地向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。

如果員工符合《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。則可以按照第四十七條的賠償標準，獲得相應的經濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因為公司畢竟是提前解除合同的，因此，你依法獲得一個月的經濟補償金。

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