不合法，只要在單位工作，單位就有義務(wù)幫你交保險，不管是在職還是剛離職都可以追要保險，如若不行，可以像勞動有關(guān)部門投訴，不過有期限，離職超過兩年就視為你放棄追訴權(quán)！還有追要保險只能補(bǔ)交，不能拿錢，同時單位承擔(dān)的部分單位交，自己應(yīng)該承擔(dān)的部分自己也要拿錢出來的！

辭職當(dāng)月，如果你是在當(dāng)月15日之前辦理辭職手續(xù)的，那么這個月呢，所在的原單位是不會給你繳納相應(yīng)的社保的。

如果你是當(dāng)月15日之后，辦理辭職手續(xù)的，那么所在的這個月所在的原單位。應(yīng)當(dāng)會替你繳納最后一個月的社保。

所以在這樣的前提下，那么就看你辭職當(dāng)月。是在15日之前，還是在15日之后？如果是之后沒有給你交社保的話，那么很明顯就違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，屬于一個違法行為，你可以要求你所在的單位進(jìn)行，給你補(bǔ)交這兩個月的社保也是沒有問題的。

因?yàn)楫吘惯@是法律規(guī)定的，你自己的個人利益的一個問題，所以說我覺得你有必要要求你所在的公司替你補(bǔ)交這兩個月的社保，因?yàn)楫吘故悄愫戏ㄋ玫囊粋€收入

您在入職前就已了解這家公司不給繳納保險，那么你依然在這個公司工作了兩個月，也就說明你已經(jīng)默認(rèn)了這家公司不給你繳納保險了。

你在主動離職之后詢問公司不給繳納保險是否合理，答案是一定不合理的。在員工入職公司后，公司有義務(wù)給員工繳納保險，你可以在取證后到勞動仲裁為自己爭取兩個月社會保險。

不過我想如果你和老東家沒有特別大的糾紛，還是在以后的職場中注意就是了。入職其他公司以前，詳細(xì)了解好了再辦理如入職。畢竟你在老東家工作的時候，那家單位也沒拖欠你的工資。

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