勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形

這真的是一個(gè)好問題，而且是有深度的問題。單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益，被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些？情況估計(jì)會(huì)有很多種，簡(jiǎn)略分析一下以供參考。

丨首先更正一下正確的說法。確切的說，勞動(dòng)者遇到侵權(quán)，要到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，以前是勞動(dòng)局，現(xiàn)在是人力資源和社會(huì)保障局。

丨第一種情況。接到勞動(dòng)者投訴后，應(yīng)該是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理，然后開始走流程，通知單位先進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解后，雙方達(dá)成一致，勞動(dòng)者利益訴求得到合理解決。

丨第二種情況。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)節(jié)無效，勞動(dòng)者只能走勞動(dòng)仲裁程序，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者掌握充足的證據(jù)，經(jīng)過仲裁庭開庭后，勞動(dòng)者權(quán)益得到保護(hù)，同時(shí)單位會(huì)受到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處罰；但是勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，掌握和提供充足證據(jù)非常困難，這就會(huì)產(chǎn)生分歧，甚至單位有可能利用各種手段制造假證據(jù)或者毀滅對(duì)勞動(dòng)者有利的證據(jù)，那樣的話維權(quán)的路就會(huì)很難。就會(huì)出現(xiàn)第三種情況。

丨第三種情況。勞動(dòng)者證據(jù)不充分，無法理由有效的證據(jù)佐證自己的訴求，而單位此時(shí)會(huì)假惺惺的提出讓步，經(jīng)仲裁庭調(diào)節(jié)后，讓勞動(dòng)者的部分利益得到滿足。

丨第四種情況。勞動(dòng)者不服仲裁庭的調(diào)節(jié)，起訴至法院，最后由法院判決。

這里邊最重要的是證據(jù)，勞動(dòng)者一般情況下會(huì)產(chǎn)生證據(jù)不足的情況。

所以勞動(dòng)者遇到自身權(quán)益受到單位侵害時(shí)，最重要的是做好證據(jù)的收集和保存工作，包括工作照、勞動(dòng)合同、工作文件、工作記錄等，越多越好，越全越好。

然后再到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。在證據(jù)充分的情況下，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)必須依法辦事、依規(guī)辦事，不管什么樣的企業(yè)和單位，只要你證據(jù)充足，一定要堅(jiān)持才可以更好的保護(hù)自己的權(quán)益，讓自己的訴求得到正確的解決。

這個(gè)過程很可能是漫長(zhǎng)的，會(huì)耗費(fèi)很多精力，因?yàn)楫吘故且粋€(gè)個(gè)體和一個(gè)集體的矛盾，所以要做好打持久戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備。

勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任應(yīng)考慮以下幾方面:

1.用人單位存在的損失金額。

2.勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程等和應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等。

3.損害與勞動(dòng)者的違章行為是否為因果關(guān)系。

4.勞動(dòng)者是否有主觀過錯(cuò)。

由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)是勞動(dòng)成果的享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，才負(fù)賠償責(zé)任。

用人單位要承擔(dān)舉證責(zé)任。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

我一直只做刑事業(yè)務(wù)，所以就說說刑事賠償吧。

簡(jiǎn)而言之，就是針對(duì)司法機(jī)關(guān)在案件里錯(cuò)拘、錯(cuò)捕、錯(cuò)判、刑訊逼供等情形，國家給與受害人相關(guān)賠償?shù)那樾巍?/p>

1.錯(cuò)誤拘留：

根據(jù)《國家賠償法》第十七條：違反刑事訴訟法的規(guī)定對(duì)公民采取拘留措施的，或者依照刑事訴訟法規(guī)定的條件和程序?qū)癫扇【辛舸胧?span style="font-weight: bold;">但是拘留時(shí)間超過刑事訴訟法規(guī)定的時(shí)限，其后決定撤銷案件、不起訴或者判決宣告無罪終止追究刑事責(zé)任的；

可見，如果超過刑事拘留時(shí)限，但是之后判決有罪、緩刑或者免予刑事處罰都是不賠的。

2.錯(cuò)誤逮捕:

根據(jù)《國家賠償法》第十七條：對(duì)公民采取逮捕措施后，決定撤銷案件、不起訴或者判決宣告無罪終止追究刑事責(zé)任的；

可見，如果對(duì)公民錯(cuò)誤采取了逮捕措施，有權(quán)決定逮捕的檢察院或法院是有責(zé)任是需要承擔(dān)國家賠償責(zé)任的。

3.錯(cuò)誤判決：

根據(jù)《國家賠償法》第十七條：依照審判監(jiān)督程序再審改判無罪，原判刑罰已經(jīng)執(zhí)行的；

4.刑訊逼供等傷害公民健康生命權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的：

根據(jù)《國家賠償法》第十七條：刑訊逼供或者以毆打、虐待等行為或者唆使、放縱他人以毆打、虐待等行為造成公民身體傷害或者死亡的；

違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的。

第十八條　行使偵查、檢察、審判職權(quán)的機(jī)關(guān)以及看守所、監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時(shí)有下列侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)情形之一的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利：

違法對(duì)財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)、追繳等措施的；

依照審判監(jiān)督程序再審改判無罪，原判罰金、沒收財(cái)產(chǎn)已經(jīng)執(zhí)行的。

國家不承擔(dān)賠償責(zé)任的情形：

《國家賠償法》第十九條：

1.因公民自己故意作虛偽供述，或者偽造其他有罪證據(jù)被羈押或者被判處刑罰的；

這是符合常理的，公民自己虛假供述，導(dǎo)致自己被錯(cuò)誤羈押，現(xiàn)實(shí)中此種情況較少，但也不是沒有。

2.依照刑法第十七條、第十八條規(guī)定不負(fù)刑事責(zé)任的人被羈押的；

該兩條其實(shí)就是針對(duì)不滿十六周歲的未成年人、精神病人等不負(fù)刑事責(zé)任的被告人，雖然予以了羈押，之后釋放的，不予賠償。

《刑法》第十七條【刑事責(zé)任年齡】已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令他的家長(zhǎng)或者監(jiān)護(hù)人加以管教;在必要的時(shí)候，也可以由政府收容教養(yǎng)。第十八條：【特殊人員的刑事責(zé)任能力】精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的時(shí)候造成危害結(jié)果，經(jīng)法定程序鑒定確認(rèn)的，不負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令他的家屬或者監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加看管和醫(yī)療;在必要的時(shí)候，由政府強(qiáng)制醫(yī)療。

3.依照刑事訴訟法第十五條、第一百七十三條第二款、第二百七十三條第二款、第二百七十九條規(guī)定不追究刑事責(zé)任的人被羈押的；

刑訴法第十五條規(guī)定是刑事案件中常見的無罪化、免罰化處理的情形，

《刑事訴訟法》第十五條 有下列情形之一的，不追究刑事責(zé)任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：

（一）情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的；

（二）犯罪已過追訴時(shí)效期限的；

（三）經(jīng)特赦令免除刑罰的；

（四）依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的；

（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；

（六）其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。

酌定不起訴-免賠：

《刑事訴訟法》第一百七十三條第二款：

對(duì)于犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定。

《刑事訴訟法》 第二百七十九條：對(duì)于達(dá)成和解協(xié)議的案件，公安機(jī)關(guān)可以向人民檢察院提出從寬處理的建議。人民檢察院可以向人民法院提出從寬處罰的建議；對(duì)于犯罪情節(jié)輕微，不需要判處刑罰的，可以作出不起訴的決定。人民法院可以依法對(duì)被告人從寬處罰。

附條件不起訴-免賠《刑事訴訟法》第二百七十三條第二款：

被附條件不起訴的未成年犯罪嫌疑人，在考驗(yàn)期內(nèi)沒有上述情形，考驗(yàn)期滿的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)作出不起訴的決定。

4.行使偵查、檢察、審判職權(quán)的機(jī)關(guān)以及看守所、監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)的工作人員與行使職權(quán)無關(guān)的個(gè)人行為；

5.因公民自傷、自殘等故意行為致使損害發(fā)生的；

法律規(guī)定的其他情形。

一、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形

(一)、《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反保密條款、違反競(jìng)業(yè)限制的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，違反有關(guān)法律法規(guī)及合同約定解除勞動(dòng)合同的行為。表現(xiàn)在勞動(dòng)者沒有按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位。主要包括：(1)自動(dòng)離職。即勞動(dòng)者以擅自離職、違約出走、不辭而別、跳槽等方式強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)合同;(2)故意失蹤。即長(zhǎng)期不回用人單位工作或與用人單位失去聯(lián)系。

2、違反保密條款。《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。”

3、違反競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條之規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。即約定勞動(dòng)者(包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員)在職期間和離開用人單位后一定時(shí)期內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如若違反，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

(二)、《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。即全日制用工的勞動(dòng)者不得多頭就業(yè)。

(三)、《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”即勞動(dòng)者就下列情形必須承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無效，給用人單位造成損失的;

2、勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者的原因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效，給用人單位造成損失的。

(四)、《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定， 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，用人單位可以依約定要求勞動(dòng)者賠償;

(五)、最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”即勞動(dòng)者必須就故意或者重大過失致人損害擔(dān)責(zé)。

(六)、如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位能否要求其賠償，法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。個(gè)人認(rèn)為，在這種情形下，用人單位不能要求勞動(dòng)者賠償。理由是：①勞動(dòng)者和用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，不是民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不適用民法的歸責(zé)原則;②除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的二種情形外，用人單位是否享有向勞動(dòng)者索賠的權(quán)利取決于雙方的約定，如果沒有約定，應(yīng)當(dāng)視為用人單位對(duì)該項(xiàng)權(quán)利的放棄;③在我國，立法者的本意是限制用人單位向勞動(dòng)者索賠的權(quán)利。

二、勞動(dòng)者的賠償責(zé)任歸責(zé)原則

勞動(dòng)者因故意或者重大過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的方式

1、用人單位損失額確定后，勞動(dòng)者直接向用人單位支付賠償金;

2、從勞動(dòng)者本人的工資報(bào)酬中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

3、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性付清賠償金。

四、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍

根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條之規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

對(duì)勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)，用人單位的損失難以計(jì)算的，賠償額為勞動(dòng)者在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn);并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位因調(diào)查該勞動(dòng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。

北京昌運(yùn)律師事務(wù)所

《勞動(dòng)合同法》第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形僅限于此，對(duì)于工作失誤造成的損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 因此，勞動(dòng)者享有無條件解除合同的權(quán)利，但你若提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在此情況下，你是不享有解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

　　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。