勞動(dòng)者有權(quán)拒絕的幾種情況

在職場(chǎng)中，加班是經(jīng)常會(huì)發(fā)生的。按照勞動(dòng)法，員工是有權(quán)利拒絕加班的，企業(yè)加班前應(yīng)該與員工或工會(huì)協(xié)商。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者寫(xiě)上后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

可以看出，公司如果加班是需要與員工協(xié)商的，需要員工自愿的情況下才可以安排加班。員工不同意的情況下，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。并且需要支付加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算按照普通算法，正常工作日加班工資為基數(shù)的1.5倍，休息日加班工資為基數(shù)的2.0倍，節(jié)假日加班工資為基數(shù)的3倍。

但是實(shí)際上是否就可以隨時(shí)都不用加班，而一味的拒絕呢？在現(xiàn)實(shí)中這也不具有可操作性，一般來(lái)講是有事情時(shí)才加班，也就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。如果作為員工完全不考慮公司的利益而加以拒絕，那么作為公司來(lái)說(shuō)有可能因?yàn)檫@而影響了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，也有可能讓單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的影響趨于惡劣，在有需要時(shí)你不愿意，那么有困難你是否頂?shù)蒙夏兀孔鳛閱T工又是否具有可以與公司共困難共進(jìn)退的忠誠(chéng)度呢？那么在你有困難時(shí)或有需要時(shí)公司可能就不會(huì)滿足你的需求。而且弱勢(shì)的個(gè)人的升職加薪估計(jì)也會(huì)受到影響。

所謂鍋里有碗里才有，只有員工共同努力往公司這個(gè)鍋里裝錢，才有從鍋里舀到碗里，作為個(gè)人這個(gè)碗里才有來(lái)源。但是這也不能作為公司無(wú)限壓制員工加班的理由，個(gè)人要身體健康也要休息也有私事需要處理，只有雙方共同協(xié)商在員工愿意的基礎(chǔ)上，達(dá)到雙贏。

我下面的視頻，以案說(shuō)法說(shuō)明企業(yè)在生產(chǎn)任務(wù)緊急需要加班時(shí)必須取得工會(huì)和員工的同意。勞動(dòng)者可以決定加班或者不加班，這完全符合法律規(guī)定。

但法律有例外，如果企業(yè)加班涉及公共安全、公共利益、機(jī)器設(shè)備搶修等情形的，員工不得拒絕加班。

如果企業(yè)因員工不加班違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以同意解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司在沒(méi)有征得員工統(tǒng)一的情況下，派員工到外地工作，員工可以拒絕嗎？這需要根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行具體分析，公司聘用員工，其目的就是需要為公司服務(wù)，服從公司的安排和調(diào)度，這是企業(yè)用人的準(zhǔn)則，也是員工應(yīng)當(dāng)遵從的基本原則。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多公司的業(yè)務(wù)范圍都在向全國(guó)流動(dòng)，有的搬遷，有的是拓展業(yè)務(wù)，因此工作的內(nèi)容和環(huán)境，和當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候相比都發(fā)生了巨大的變化，比如原來(lái)總部在甲地，現(xiàn)在因業(yè)務(wù)需要，在乙地的業(yè)務(wù)多于甲地，這就需要外派部分員工到乙地工作。

雖然勞動(dòng)合同法第十七條有工作地點(diǎn)條款的約束，但如果在勞動(dòng)合同中約定了公司可以變更工作地點(diǎn)或是可以根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位和地點(diǎn)的，員工就應(yīng)當(dāng)服從公司的分配。其實(shí)到外地工作也不是什么壞事，就是離家遠(yuǎn)了一點(diǎn)，周末回家不方便而已。現(xiàn)在很多公司外派員工到外地工作都是有優(yōu)惠條件的，有的給予補(bǔ)貼，有的增加工資待遇，有的是升職等，我作為一個(gè)多年從事企業(yè)管理的人員，在這方面還是比較有體會(huì)的，如果和公司有約定，還是需要服從公司的分配為好。

如果不服從公司的分配，公司可以按照公司的規(guī)章制度來(lái)處理，超過(guò)規(guī)定的時(shí)限不去新單位報(bào)到的，公司可作為曠工來(lái)處理，作為曠工來(lái)處理，解除勞動(dòng)合同的公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，當(dāng)然具體還要看你對(duì)這個(gè)工作的依賴程度，如果你覺(jué)得這個(gè)工作對(duì)你非常重要，離開(kāi)很難找到比這更好的工作，你也可以不去，那么下場(chǎng)只能是離職，我想大部分公司都不是很喜歡不服從公司分配的員工，在就業(yè)市場(chǎng)不景氣的大環(huán)境下，員工選擇的余地往往是不大的，即使你走勞動(dòng)仲裁的路子，也是又費(fèi)馬達(dá)又費(fèi)電，結(jié)果吃虧還是自己。

總之，公司需要派員工到外地工作，說(shuō)明你在公司還有用處，公司也還欣賞你的才能，其實(shí)公司在外地重新招人的成本可能還要低于派你去工作的成本，但是之所以要外派，考慮到你是公司老員工，是公司的骨干。在這種情況下，員工個(gè)人要充分認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值在哪里，是否有和公司叫板的本錢，只有這樣才能保住自己的飯碗，又能愉快地到新崗位工作。

都要辭職了，還簽什么竟業(yè)協(xié)議，完全可以拒絕簽訂。

竟業(yè)協(xié)議的簽訂，必須在用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，勞動(dòng)者不同意簽訂，用人單位是不能強(qiáng)迫員工簽訂的。

一般約定竟業(yè)協(xié)議，是需要員工在入職時(shí)隨著勞動(dòng)合同一同簽訂，或者是員工在發(fā)生工作調(diào)動(dòng)晉升到重要管理崗位或是機(jī)密崗位時(shí)才簽訂的，基本上不會(huì)在員工提出辭職后要求簽訂。

對(duì)于用人單位如果執(zhí)意要在辭職時(shí)要求簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，作為勞動(dòng)者如果不能拒絕，那么就要和公司好好談條件。

通常情況下，競(jìng)業(yè)協(xié)議的月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)至少是員工離職前十二個(gè)月平均工資的50%，低于這個(gè)數(shù)都是不合理的。那么用人單位如果執(zhí)意要在辭職時(shí)與勞動(dòng)者之間簽訂，勞動(dòng)者完全可以提出更高標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，比如月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到工資數(shù)的80%。

畢竟都要準(zhǔn)備離職了，突然冒一個(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議出來(lái)，這不是給自己找工作的路無(wú)形中關(guān)閉了好大一扇門嗎？擋了自己的財(cái)路，那總得有地方還回來(lái)吧。如果是一入職時(shí)就簽訂，50%無(wú)可厚非，這是彼此雙方的責(zé)任和義務(wù)，但人都要走了簽訂這個(gè)，相當(dāng)于倒打一耙，這太不合理了。

總之，勞動(dòng)者要好好利用雙方平等協(xié)商簽訂的這一個(gè)原則，與公司好好協(xié)商簽訂，如果單位以拒絕辦理離職手續(xù)來(lái)強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂，這也是不合法的行為，即使被逼簽訂，那么這份協(xié)議本身也是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。

個(gè)人覺(jué)得，這種離職才想起簽競(jìng)業(yè)協(xié)議的公司，本身就不是什么規(guī)范的公司，估計(jì)也不會(huì)賠什么補(bǔ)償金，所以勞動(dòng)者還是及早拒絕的好。

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)者有權(quán)拒絕的幾種情況“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。