生活中，人身傷害事故屢見不鮮。有一種特別的人身傷害，勞動(dòng)者給予了特別多的關(guān)注，這就是我們常常提起嘴邊的工傷。工傷也被稱為職業(yè)傷害，和工作有關(guān)，是一種特殊的人身傷害，是勞動(dòng)者在工作中因事故或者職業(yè)病所引發(fā)的傷殘或者死亡。

因?yàn)楣o勞動(dòng)者帶來的傷害和損失是現(xiàn)實(shí)的，往往關(guān)乎勞動(dòng)者的身體健康、生命安全等重大問題，也關(guān)乎勞動(dòng)者及其家庭今后的工作和生活，所以，作為勞動(dòng)者多了解勞動(dòng)法中的工傷知識還是很有必要的。

01

什么是工傷？

案例：張某與寧波一家廣告公司簽訂了勞動(dòng)合同，某天在戶外安裝廣告牌的時(shí)候，一腳踩空不慎從高空墜落，下肢不能活動(dòng)，被工友送往醫(yī)院就醫(yī)，經(jīng)診斷，張某雙腿骨折，需要住院療。問：張某遭受人身傷害可以認(rèn)定為工傷嗎？

工傷是指勞動(dòng)者在工作中因事故或者職業(yè)病所引發(fā)的傷殘或死亡。這里所說的“事故”必須是與用人單位有合法勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而“職業(yè)病”也必須是國家列入職業(yè)病名單中的疾病。

工傷屬于人身傷害，它與一般的人身傷害不同，有著以下的特點(diǎn)：

⑴ 受到工傷傷害的人必須是與用人單位有合法勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

⑵工傷是特定時(shí)間內(nèi)發(fā)生的人身傷害。

⑶工傷是特定場所內(nèi)發(fā)生的人身傷害。

⑷工傷是有特定原因的人身傷害。只要傷害是因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使不在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，都屬于工傷。

所以，鑒于此，當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遭受人身傷害時(shí)，最應(yīng)該先考慮的是這種傷害是否屬于工傷。因?yàn)楣煌谝话愕娜松韨Γ?span style="font-weight: bold;">認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)依照法律的規(guī)定享受工傷待遇。

本案中，由于張某是在工作中受到的傷害，也與廣告公司有著合法的勞動(dòng)關(guān)系，所以，張某骨折應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，同時(shí)，張某也享受到了工傷待遇。02

工作時(shí)間內(nèi)受到事故傷害的都能認(rèn)定為工傷嗎？

案例：陳某在一家教育培訓(xùn)公司做數(shù)學(xué)老師，有一天在工作時(shí)間內(nèi)接到老同學(xué)的電話，約她到附近的辛巴克商談畢業(yè)10周年聚會(huì)。恰巧這天上午又沒有她的課，陳某簡單收拾一下就離開了公司和同學(xué)見面去了。和同學(xué)商量完后，陳某就離開店里，在返回公司的途中，被一輛汽車給撞成重傷，好在經(jīng)過醫(yī)院搶救撿回了一條命，但是再也站不起來了。癱瘓后，陳某和公司打起了官司，堅(jiān)持認(rèn)為自己是在工作時(shí)間內(nèi)受到的傷害，要求公司給與自己工傷待遇。問：陳某在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生交通事故遭到傷害能夠被認(rèn)定為工傷嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

從這條規(guī)定可以看出：

⑴“工作時(shí)間”是認(rèn)定工傷的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)工作時(shí)間包括法律規(guī)定的工作時(shí)間以及用人單位要求職工工作的時(shí)間。

⑵“工作場所”是認(rèn)定工傷的空間標(biāo)準(zhǔn)。工作場所是職工日常工作所在的場所，包括公司臨時(shí)指派其所從事工作的場所。

⑶“工作原因”是認(rèn)定工傷的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)。因工作原因受到傷害是指職工因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生對生命安全監(jiān)控的事故傷害。

本案例中，陳某的交通傷害事故雖然是發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，但卻是沒有發(fā)生在工作地點(diǎn)，也就是說陳某是沒有經(jīng)過公司同意私自外出而遭受傷害的。并且陳某受傷的原因也不是工作引起，和工作和職務(wù)無關(guān)，因此陳某的受傷不屬于職業(yè)傷害，因此也就不能被認(rèn)定為工傷。

所以，并不是所有的在在工作過程中的傷害都可以認(rèn)定為工傷，認(rèn)定工傷具有一定的適用范圍。03

因公外出期間受到傷害或者發(fā)生事故下落不明能認(rèn)定工傷嗎？

案例：某公司員工徐某因?yàn)楣景才湃ネ獾爻霾睿谕獾剞k公期間遭遇車禍，全身多數(shù)骨折，腦部受創(chuàng)昏迷不醒。徐某被送往醫(yī)院救治，做了開顱和鋼板內(nèi)固定手術(shù)，雖然幾個(gè)月后人已清醒，但是因頸椎損傷徐某一輩子只能癱瘓?jiān)诖病Ｐ炷臣捌浼覍偕暾埞J(rèn)定。問：徐某因公外出期間受到傷害或者發(fā)生事故下落不明能認(rèn)定工傷嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定：職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

“因公外出期間”是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要經(jīng)用人單位指派或者批準(zhǔn)，到本單位以外的場所工作的而期間。職工因工外出是在履行勞動(dòng)合同，外出的區(qū)域包括本地和外地，屬于工作場所。

一般情況下，認(rèn)定工傷應(yīng)當(dāng)以“工作場所”為空間標(biāo)準(zhǔn)，不在工作場所內(nèi)職工受到傷害不能認(rèn)定為工傷。但是如果職工因公外出，并且是出于工作原因發(fā)生事故，可以延伸認(rèn)定為屬于“工作場所”，認(rèn)定為工傷。

本案中，徐某接受單位指派到外地出差，期間受到事故傷害，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

04

上班途中受到傷害事故能認(rèn)定為工傷嗎？

案例：田某下班途中不幸遭遇車禍，導(dǎo)致左眼失明，肇事車輛逃逸。問：田某上下班途中受到傷害事故能認(rèn)定為工傷嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

認(rèn)定職工上下班途中受到事故傷害的工傷，必須具備以下條件：

⑴ 必須是上下班途中。“上下班途中”是指職工從居住地到工作場所之間的路途中，既包括職工正常工作時(shí)間上下班的途中，也包括職工加班上下班的途中。

⑵必須是受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。

⑶必須是職工本人在事故中不承擔(dān)主要責(zé)任。

本案中田某在上下班途中受到事故傷害應(yīng)當(dāng)按照工傷處理。交通肇事逃逸，受害者不能獲得交通事故賠償?shù)模芎φ咚趩挝粦?yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予受害者工傷保險(xiǎn)待遇。

05

其他可以視同工傷處理的情況

⑴ 在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡。

條件：①必須是在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病；

②必須是突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡。

⑵ 維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害。

⑶ 復(fù)轉(zhuǎn)傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā)享受公司待遇。

06

不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情況

《工傷保險(xiǎn)條例》第16條的規(guī)定，雖然符合第14、15條的規(guī)定，但是又下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

⑴ 故意犯罪的。犯罪是指違反刑事規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的行為。

⑵酗酒或者吸毒的。因酗酒或者吸毒造成的對身體的傷害或者其他意外傷害，無論是否發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及是否因工作原因，均不得作為工傷處理。

⑶自殘或者自殺的。職工的自殘、自殺行為，無論發(fā)生在何時(shí)、何地、何種原因，用人單位都不需要對職工這種個(gè)人行為負(fù)責(zé)任，也 不以工傷論處。

什么條件下受傷屬于工傷？有什么規(guī)定？

工傷顧名思義就是應(yīng)為工作原因所受到的傷害。主要就是事故傷害和職業(yè)病。職工在參保工傷保險(xiǎn)之后想享受工傷保險(xiǎn)的待遇，都是需要經(jīng)過工傷保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為確實(shí)是工傷的才能享受待遇。

【中華人民共和國國務(wù)院令第586號、人社部發(fā)〔2013〕34號、人社部發(fā)〔2016〕29號】這幾個(gè)文件是明確規(guī)定了工傷認(rèn)定范圍的：

（一）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（“因工外出期間”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。）

（6） 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

根據(jù)題主的問題，屬于認(rèn)定范圍的第六天，但是需要是非本人主要責(zé)任的交通事故才可以。“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。所以個(gè)人覺得你這個(gè)要認(rèn)定為工傷還是比較麻煩的。當(dāng)然這個(gè)只是重慶地區(qū)的政策，外省可以具體再咨詢一下。

你的情況可以去申請工傷認(rèn)定。

法律根據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 。

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 。

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

你的情況分析：

依據(jù)可以認(rèn)定為工傷的第（六）條：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

必須要注意的事項(xiàng)：

（一）你所說的上班時(shí)間一定要對得上，不然的話無法認(rèn)定為工傷。

（二）非你本人主要責(zé)任的交通事故，這個(gè)需要交警部門認(rèn)定的。

你必須要做的事情：

（一）有沒有及時(shí)報(bào)警？事故責(zé)任人有沒有跑掉？如果無法認(rèn)定此事故是為緊急避險(xiǎn)所為，責(zé)任人無法找到的話，那你這事就是空事的。

（二）你所說的情況應(yīng)該屬于緊急避險(xiǎn)的行為，事故責(zé)任一定要報(bào)交警鑒定，確定行人承擔(dān)大部分責(zé)任對你才有用。

如果不能認(rèn)定為工傷的話，怎么辦呢？

法律依據(jù)：

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十一條：因緊急避險(xiǎn)造成損害的，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)責(zé)任，如果危險(xiǎn)是由自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)責(zé)任，或者給予適當(dāng)補(bǔ)償。緊急避險(xiǎn)采取措施不當(dāng)或者超過必要的限度，造成不應(yīng)有的損害的，緊急避險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)呢?zé)任。

你可以找到事故當(dāng)時(shí)為了避讓的人，由他承擔(dān)你的賠償責(zé)任。

工傷認(rèn)定三要素：在工作的時(shí)間，與工作有關(guān)的地點(diǎn)，從事與工作有關(guān)的事情。

首先說工作時(shí)間的界定：公司安排的常規(guī)工作時(shí)間，例如正常白班、夜班等；公司安排的加班，加班應(yīng)有部門領(lǐng)導(dǎo)或同事的證明，或者公司規(guī)章制度中的加班證明記錄。

其次，談?wù)労螢楣ぷ鞯攸c(diǎn)。正常工作的區(qū)域?qū)儆诔Ｒ?guī)的工作地點(diǎn)；而有些特殊的工作需要，比如外出辦事、業(yè)務(wù)需要去的地點(diǎn)都可以視為與工作有關(guān)的地點(diǎn)。比如，公務(wù)員需要到居民家中走訪，在走訪時(shí)發(fā)生工傷，就符合工傷三要素認(rèn)定的條件。

最后，與工作有關(guān)的事情。這一點(diǎn)很關(guān)鍵。比如，某員工在上班時(shí)間，在工區(qū)做自己家里用的東西受傷了，雖然他是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受的傷，但卻不是做與工作有關(guān)的事情，因此，不符合工傷認(rèn)定三要素最后一項(xiàng)不能被認(rèn)定為工傷。

同時(shí)，工傷認(rèn)定中，對員工在上下班途中發(fā)生的非本人主要責(zé)任交通事故，也作為工傷予以認(rèn)定。只不過，認(rèn)定的程序有所不同。

比如，對上下班途中的時(shí)間界定：員工上班從固定住所到工作地點(diǎn)的正常時(shí)間，和工作下班后從工作地點(diǎn)到固定住所的正常時(shí)間，視為可以認(rèn)定為工傷的時(shí)間。如果，員工由于有別的事情提前出發(fā)，或者有其他事情延后回家期間發(fā)生工傷，對工傷的認(rèn)定是存在爭議的，主要在于工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)掌握的具體情況作為評判依據(jù)，看能否從工傷認(rèn)定原則來向受害者傾斜。

另外，對員工上下班途中路線的確認(rèn)也存在限制條件。員工上下班常規(guī)路線在工傷認(rèn)定路線的范圍之內(nèi)；員工因私事拐道后，在非常規(guī)路線發(fā)生的，是不能被認(rèn)定為工傷的。當(dāng)然了，對于在的常規(guī)回家路線出現(xiàn)的非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，由于交通堵塞或其他原因?qū)е碌呐R時(shí)改變路線，只要有證據(jù)支撐，也是可以認(rèn)定為工傷的。

在上下班途中發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，認(rèn)定為工傷后，工傷賠償奔著先按交通事故進(jìn)行理賠，剩余部分按照工傷事故由工傷基金進(jìn)行賠付。

對于有自殘行為的，一經(jīng)證據(jù)確鑿是不能被認(rèn)定為工傷的。這類現(xiàn)象，除非有充足的證據(jù)否則從人道主義角度，很難提出充足的自殘證據(jù)。

以上是本人對工傷認(rèn)定中的一些經(jīng)驗(yàn)分享，希望對你有幫助！

對于認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)，我們國家是有明確的法律規(guī)定的，明確的約定什么情況下是可以被認(rèn)定為工傷，什么情況下不能認(rèn)定為工傷。具體你可以參照一下《工傷保險(xiǎn)條例》里面的相關(guān)內(nèi)容。

根據(jù)你的描述，你的受傷應(yīng)當(dāng)在工作過程當(dāng)中，因?yàn)榻煌ㄊ鹿仕鸬模瑢τ谶@種傷情，工傷認(rèn)定，也是有明確的法律規(guī)定的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 （六）項(xiàng) 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

對于這個(gè)規(guī)定，很多人在理解的時(shí)候都是存在誤區(qū)的，認(rèn)為只要在工作過程當(dāng)中發(fā)生交通事故就可以被認(rèn)定為工傷，其實(shí)大家都忽略了一個(gè)細(xì)節(jié)就是，發(fā)生交通事故是一個(gè)前提條件，但是，同時(shí)還有一個(gè)關(guān)鍵條件，就是這種交通事故必須是本人不負(fù)主要責(zé)任的情況下才可以被認(rèn)定為工傷。

但是根據(jù)你的表述，你在此次交通事故當(dāng)中是負(fù)主要責(zé)任的，所以對于這種情況，雖然你符合交通事故的條件，但是并不符合非本人主要責(zé)任的這個(gè)條件，所以一般這種情況下應(yīng)當(dāng)不會(huì)被認(rèn)定為工傷。

你好，根據(jù)你描述的情況，你這起受傷可以認(rèn)定為工傷。理由如下:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款之規(guī)定，你這起受傷符合工作時(shí)間，工作崗位，因工作原因受傷，雖然在駕車過程中，你負(fù)主責(zé)，但是，工傷認(rèn)定是免責(zé)的，只要你符合工傷認(rèn)定情形，即責(zé)任是免除的，不影響工傷的認(rèn)定。當(dāng)然，以單位申請的，自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申報(bào)，以個(gè)人或者工會(huì)申請的自受傷之日起一年之內(nèi)。

工傷這塊，我很熟悉，歡迎咨詢，期待您的關(guān)注。

補(bǔ)充:疑點(diǎn)釋義—該起工傷認(rèn)定的關(guān)鍵點(diǎn)，從項(xiàng)目區(qū)回到公司，即這樣從工作甲地到工作乙地期間發(fā)生的交通傷害事件，免責(zé)，能夠認(rèn)定為工傷。

建議農(nóng)民工朋友，出門在外打工，一定搞清楚工傷保險(xiǎn)的購買情況，很多用人公司都會(huì)以商業(yè)團(tuán)體意外保險(xiǎn)代替工傷保險(xiǎn)，其結(jié)果就是賠付滿足不了受傷實(shí)際情況，農(nóng)民工維權(quán)困難重重。

工傷：在工作中受的傷，包括不限于上班和下班途中、因工作原因在非工作時(shí)間出去遭遇車禍的，還有就是直接因?yàn)楸旧砉ぷ髟驅(qū)е碌穆殬I(yè)病等等，均屬于工傷。

在現(xiàn)實(shí)生活中，遇到以下情況要特別注意！！！

包括不限于外賣員，快遞員以及順豐車司機(jī)，現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常出現(xiàn)因?yàn)閱巫訂栴}遭遇車禍公司又沒上五險(xiǎn)一金以及意外險(xiǎn)，出了事情甚至?xí)l(fā)生公司跑路的情況（外包，因?yàn)楣静幌胴?fù)責(zé)外包給一些小公司）。

外賣員，在限時(shí)送飯的時(shí)間內(nèi)，送到指定位置，經(jīng)常會(huì)變道行使以及闖紅燈，即使是不違法，在現(xiàn)實(shí)生活中也會(huì)經(jīng)常性發(fā)生剮蹭以及碰撞，甚至經(jīng)常性發(fā)生有人偷拿外賣等行為，導(dǎo)致外賣員需自己負(fù)責(zé)，一旦發(fā)生車禍等嚴(yán)重行為，公司經(jīng)常性會(huì)推脫責(zé)任，導(dǎo)致病情不能及時(shí)治療。

快遞員，快遞員和外賣員的性質(zhì)基本一致，不同的是，快遞員一般都屬于比較穩(wěn)定路線，沒有外賣員那么緊張，但是對于經(jīng)常開車的也要多加注意，快遞員也很多屬于外包公司。

順風(fēng)車司機(jī)，我相信開順風(fēng)車的基本都是私家車，如果你開順風(fēng)車可能會(huì)涉及非法營運(yùn)，會(huì)被交警查車扣車，你可能簽合同的時(shí)候還不會(huì)注意你和公司簽的合同，你們雙方并沒有直接責(zé)任，而且出了事情，公司是不會(huì)為你負(fù)責(zé)的，甚至于保險(xiǎn)都不會(huì)為你理賠，這個(gè)法院也是支持的。

以上三種身份，大家也都需謹(jǐn)慎對待，因工受傷公司可能真的不會(huì)賠。

您好!你這種情況不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)2011《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”。您不符合非本人主要責(zé)任的要求。因此不能申請工傷，康復(fù)期發(fā)病假工資（不低于最低工資80%）不算違規(guī)，具體要參照公司的規(guī)章制度。

工傷，顧名思義就是因公負(fù)傷。是否構(gòu)成工傷，是由勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后才能確認(rèn)的。通常工傷認(rèn)定有以下幾點(diǎn)：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（兩個(gè)條件必須同時(shí)具備）

2、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。

3、因工外出期間，因工作原因受到傷害的。

4、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地途中發(fā)生事故的（比如說上下班途中）。

5、職業(yè)病。

未盡完善，歡迎關(guān)注，共同探討學(xué)習(xí)。