公司破產(chǎn)應(yīng)該給員工什么補(bǔ)償

首先，企業(yè)破產(chǎn)不是那么好申請的，一般情況下都是企業(yè)實(shí)在沒有辦法繼續(xù)存活了才會自己去申請破產(chǎn)；

其次，破產(chǎn)的程序大致如下：

1.債務(wù)人或債權(quán)人申請；

2.法院立案；（時間可能要幾個月）

3.法院指定破產(chǎn)管理人；

4.破產(chǎn)管理人清點(diǎn)公司財(cái)產(chǎn)，然后處理公司賬務(wù)；

如果公司財(cái)產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)管理人費(fèi)用的，破產(chǎn)結(jié)束，法院判決企業(yè)破產(chǎn)；

再次，要注意破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)首先要用來支付破產(chǎn)管理人費(fèi)用，所以如果企業(yè)幾乎沒有財(cái)產(chǎn)的情況下，是輪不到給員工發(fā)放薪資、社保等開支的；

而且，問題中所述“員工如何維權(quán)”是偽命題！企業(yè)都破產(chǎn)了，一文不剩到連破產(chǎn)管理人的費(fèi)用都開不出來，員工還維什么權(quán)啊？！

綜上所述，破產(chǎn)企業(yè)員工很難拿到薪酬；不過，因?yàn)槠髽I(yè)有為員工繳納社保，在社保中有一項(xiàng)“失業(yè)保險”，所以破產(chǎn)企業(yè)員工可以向社保局申請此項(xiàng)補(bǔ)貼，可以救一時之急。

上述回復(fù)希望對問題的理解有幫助。

公司破產(chǎn)的，符合勞動合同法第44條規(guī)定，勞動關(guān)系終止，在這種情況下，公司應(yīng)按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)是員工工作每滿一年支付一個月工資，不滿半年支付半個月；超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算。

月工資指的是員工在勞動關(guān)系終止前12個月平均工資（稅前）。

按照勞動法規(guī)定，破產(chǎn)的企業(yè)給員工的補(bǔ)償是按在企業(yè)服務(wù)時間長短，一年補(bǔ)償一個月的平均工資，但最多不能超過12個月的平均工資。

隨著創(chuàng)業(yè)熱潮、融資熱潮的來臨，創(chuàng)業(yè)型的小微企業(yè)如雨后春筍，傳統(tǒng)的中小型企業(yè)沒有優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推進(jìn)，沒有足夠資金，說倒就倒。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，中國每年有約100萬公司、企業(yè)倒閉。那么，企業(yè)倒閉了，勞動者可以得到哪些賠償呢？

保叔特意翻了勞動法庫，根據(jù)規(guī)定，勞動者滿足條件可以得到以下補(bǔ)償：

① 破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用；

② 所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用；

③ 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

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補(bǔ)償1：公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用

如果員工在職期間，企業(yè)有拖欠職工工資、醫(yī)療傷殘補(bǔ)助和撫恤費(fèi)用，公司在倒閉后仍要對員工進(jìn)行補(bǔ)償。

工資：一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動報(bào)酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。

醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助：職工在職期間，根據(jù)社會保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇，或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。

撫恤費(fèi)用：職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

補(bǔ)償2：公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)用

如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分。但是，從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般是得不到的，因?yàn)樯鐣y(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的。

補(bǔ)償3：法律及行政法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在本企業(yè)工作的年限越長，所能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多。如果在這家公司工作時間在6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。如果工作時間不滿6個月的，公司需向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司破產(chǎn)應(yīng)該給員工什么補(bǔ)償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。