公司破產(chǎn)沒錢補償員工

哈哈，自己回答自己的提問。

其實，如果不是造成損失，而且法院判員工要賠償，這根本不是個事。

那我們來說說，這個損失是怎么造成的。公司要求員工加班，員工明確地拒絕了。這時候按照勞動法，員工已告知公司。現(xiàn)在應(yīng)該公司想辦法解決問題。到這一段，前面部分都沒毛病，合情合理。

接下來，我們先做個假設(shè)，如果公司找別人來檢驗了，合同未違約，違背罰款。現(xiàn)在公司沒找人解決，拖著不辦理，造成違約罰款。這兩個結(jié)果都跟員工無關(guān)聯(lián)。

為什么要員工賠償，應(yīng)該是公司管理失職，不解決問題，造成違約。

公司破產(chǎn)，應(yīng)當進行清算，職工的工資、社保、補償金等可優(yōu)先受償。

一般會有公司的債權(quán)人向法院申請對公司進行破產(chǎn)清算，職工可以隨時關(guān)注公司破產(chǎn)清算進程。

可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若用人單位拒絕支付，可以委托律師提起勞動仲裁，在深圳本巿的勞動仲裁案，若勞動者勝訴，勞動者付出的合理律師代理費可以要求用人單位承擔。

很高興回答這個問題，歡迎收聽，希望幫到有用的人。

按《勞動合同法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，要補償，而且是優(yōu)先補償。

1、補償順序。

首先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)。

然后得把欠大家伙的工資啊，醫(yī)療補助啊，傷殘補助啊補上。

然后把基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險應(yīng)該劃到大家伙的個人賬戶里的那些錢補齊。

最后是員工的補償金。

2、補償標準。

破產(chǎn)之前十二個月的平均工資水平為基準。

按年限，滿一年，補一個月的工資。

六個月以上，不滿一年的，按一年補償，也就是得補一個月的工資。

不滿六個月的，按半個月的工資算。

最高補十二個月的工資（即最高按工作十二年算）。

我很愿意理解并主動離職。

事實上要看到，他都經(jīng)營不好了，對于補償金可能已經(jīng)無力支付了。不提前走人難道要等到公司破產(chǎn)，然后等一紙裁定，有補償卻落實不了？

勞動者要多看看，法律和現(xiàn)實

提主的問題是沒有錯的，但是根據(jù)我的經(jīng)驗就是早點走人，另外找工作才是正題。指望補償，拿到了又能怎么樣？何況這個是一個經(jīng)營不好的公司，可能是無力支付的。如果為了這點補償進行勞動權(quán)益的維護，那么有可能贏的就是理，錢是落不到的。

工作和生活一樣，現(xiàn)實是非常重要的。不光在勞動糾紛中，其他官司也一樣，要看對方有沒有支付能力的，否則對自己來說就是贏了官司輸了錢。雖然在勞動仲裁上要投入的金錢幾乎沒有，但是不要忘了自己付出的時間成本。

我曾經(jīng)幫堂兄弟處理一個勞動糾紛，對方也是經(jīng)營不好，但是好歹還是正常在經(jīng)營著。最后勞動仲裁是贏了，按照我羅列的事項，一個沒少，賠付金額也精確到了幾角幾分。但是對方分3次支付的。回想的時候，覺得是真心不容易，前后時間跨度有4個月，一次次地跑，而且是至少每次兩個人在跑，所謂仲裁下來的錢也就幾千塊錢，但是自己所化的時間和精力，細算一下也差不了多少。所以說追那點補償還不如好好找個事情做。要賠償，往往都有種討飯的感覺，別說法律支持，法律是從法理上的支持，但是自己內(nèi)心的感覺和感受只有自己才知道。

所以當勞動者要用法律武器來進行維權(quán)的時候，首先要看看對方的現(xiàn)實情況。我曾經(jīng)在十多年前幫鄰居討要過一次公道，他在工廠里傷到手指，但是當時自己拿不出錢來，那時候的打工好多是平時只發(fā)生活費，年終結(jié)算工資的，所以想跟老板預支點錢，結(jié)果是老板不同意。找到我了，一看這事就是個工傷事故啊，帶著他勞動監(jiān)察部門一跑，當時還是個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動服務(wù)所，人家一聽事情和訴求立馬打電話把老板叫了過來，雙方桌子前一談，事情就解決了。原因其實也簡單，我這邊利用了法律，而且引用條款恰當，老板那邊也不乎這錢。

所以一定要看清法律和現(xiàn)實，不要做就贏一紙判決的事。

理解資方，并不是自己吃虧

對于公司已經(jīng)經(jīng)營不好了，那就想辦法走人，不要想著補償?shù)氖虑椋钠綒夂偷匕褎趧雨P(guān)系解除，并要求開張離職證明，這樣在下一份工作開始時候也便于社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

想要補償，對簿公堂，事情拖著，勞動關(guān)系一直在那不清不楚的。何不直接舍棄補償直接走人呢？事后自己也可以自豪一把，某某公司我放過了他，賠償都沒要。就算是你在新的單位后繼續(xù)對上家單位追償，你的時間和精力允許嗎？世界上沒有不透風的褲子，所以放屁的時候首先自己知道，然后和別人一起聞到。別人知道后會說你這個人斤斤計較，心胸不大，這個評價對在新單位的發(fā)展是很不利的。沒有人愿意和氣量小的人交往，新單位也會認為這樣的人格局不大，不會委以要職或重任的。

事實最為關(guān)鍵的是補償是要看支付能力的，經(jīng)營都不好了，基本也就是在殘喘了，你還折騰個什么勁？換做是我，理解公司，放棄要補償，走人就是，留在我身后的會是贊譽，說不定公司哪天會好起來。山水有相逢，一點小利丟了就丟了吧。

公司破產(chǎn)了。

第一：從你的字面意義說：公司目前資不抵債，員工公司也發(fā)不起了，準備結(jié)束運營，關(guān)門了。

第二：從法律的專業(yè)術(shù)語來看，破產(chǎn)，是公司資不抵債，向法院申請破產(chǎn)，破產(chǎn)受理后，才正式進入破產(chǎn)階段，指定破產(chǎn)管理人，清理破產(chǎn)資產(chǎn)等活動。

第三：你的目的是不是想員工遣散，自己又不承擔責任，不出錢？

第四：方法：第一步：變更公司法定代表人，員工訴訟后會同時把法定代表人限制高消費，以后會有很大影響，第二步：審計公司財務(wù)賬冊.，只要帳沒有問題，就真的沒有問題，第三步：公司按時零申報，并做好財務(wù)賬目，后續(xù)規(guī)避因公司被吊銷而被債權(quán)人追究股東責任。

看到以上回答的人不要罵我，凡事是雙刃劍，曉得公司的處理方式，肯定就有對策。

第一：員工盡快申請勞動仲裁，時間一到就申請強制執(zhí)行。

第二：凍結(jié)公司股權(quán)，不允許變更公司股權(quán)，讓法定代表人跑不掉。

第三：法定代表人因被限制高消費.，不得不妥協(xié)，找錢來把錢付了。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司破產(chǎn)沒錢補償員工“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。