未簽訂書面勞動(dòng)合同

工作最好簽合同收勞動(dòng)保護(hù)。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金。

可以通過勞動(dòng)仲裁程序解決問題。

一、關(guān)于賠償金

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。—–如果單位無故解除勞動(dòng)關(guān)系，可以以此為由主張賠償金。

第四十七條
（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算）規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、關(guān)于雙倍工資

本問題還存在一個(gè)“沒有簽訂書面勞動(dòng)合同”的情形，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

但如果主張雙倍工資，可能存在不予受理的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)椤秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

沒有和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，個(gè)人該怎么要求賠償？

根據(jù)樓主的描述，需要二方面看待問題，因?yàn)楹湍阃慌M(jìn)單位的勞動(dòng)者，他們都簽訂了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)只有你一個(gè)人沒有簽訂正式勞動(dòng)合同，光憑這一點(diǎn)，你沒有任何理由找單位要求賠償，因?yàn)椤?span style="font-weight: bold;">勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是雙向的，是維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，同時(shí)也適應(yīng)任何企業(yè)。

請(qǐng)問樓主第一個(gè)問題：您在企業(yè)工作二年多時(shí)間了，難道單位沒有替你代繳社會(huì)保險(xiǎn)嗎？至少單位替你繳納了五險(xiǎn)一金當(dāng)中的‘’五險(xiǎn)‘’。

‘’五險(xiǎn)‘’指的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。這五險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)，只要您參加工作，單位就應(yīng)當(dāng)履行繳費(fèi)義務(wù)。

‘’一金‘’即：住房公積金。住房公積金不是法律法規(guī)的，視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而定。

請(qǐng)問樓主第二個(gè)問題：在該單位工作二年多時(shí)間，難道你身體上沒有出現(xiàn)過毛病？住過醫(yī)院?jiǎn)幔磕阒两襁€沒有醫(yī)保卡嗎？

鑒于這二點(diǎn)，我認(rèn)為樓主描述的問題是假的，哪有工作兩年多對(duì)自己的養(yǎng)老、醫(yī)保不關(guān)心的人很少。

如果確切地的說，反映的情況是真實(shí)的，請(qǐng)按照勞動(dòng)法，要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同你訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《這一條適合你》

用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工現(xiàn)在要?jiǎng)趧?dòng)仲裁了，該怎么辦？

在《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，一段勞動(dòng)關(guān)系開始的時(shí)候單位就需要簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中，約定好工資報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等重要的信息。關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間，是有相關(guān)明確規(guī)定的。應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系之日起，一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。否則單位就是存在違法行為的，針對(duì)單位的侵權(quán)行為，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)保障監(jiān)察進(jìn)行投訴，或者去仲裁你們之前存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但是沒有簽訂合同。

一旦勞動(dòng)者投訴，單位要面臨的就是支付勞動(dòng)者超過一個(gè)月至不滿一年期間的雙倍工資。大概計(jì)算一下，如果員工一個(gè)月的工資是五千元，工作了10個(gè)月，那么單位在已經(jīng)支付了每個(gè)月五千元工資的基礎(chǔ)上還需要支付5000*9=45000元的工資賠償。對(duì)小企業(yè)來說，還是得不償失。

所以，雖說單位和勞動(dòng)者比起來是強(qiáng)勢(shì)的一方，但是也不要在違反了勞動(dòng)合同法的情況下還保持著這么的強(qiáng)勢(shì)。同事一場(chǎng)，遇事兒好商量，畢竟對(duì)勞動(dòng)者老說，申請(qǐng)監(jiān)察和仲裁都是不愿意的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”未簽訂書面勞動(dòng)合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。