勞動(dòng)合同簽訂后未實(shí)際履行

根據(jù)問答的問題，這需要有法律專業(yè)知識(shí)者回答才可能比較全面。作為普通大眾，我們只能是將心放在公平公正的角度來思考分析。

個(gè)人認(rèn)為既然問答中已說明，在簽定勞務(wù)合同后，公司并未履行合同職責(zé)，那么作為受損害利益的一方，是有權(quán)根據(jù)合同條款，來維護(hù)自身利益的權(quán)力的。

是否可以單方面解除勞動(dòng)合同，作為有履行法律行為能力的人，我們不可盲目單方面解除合同，我們須要根據(jù)勞動(dòng)法，合同法以及合同本身?xiàng)l款約定來做出決定。但有一點(diǎn)是肯定的，那就是違約公司，必須對(duì)受損害利益方作出賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

如果沒有簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議，那么公司這樣做是不合法的

按照勞動(dòng)合同法第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)文本由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，也就是說員工自己要保存一份。即便是勞動(dòng)合同變更，雙方也在各執(zhí)一份。但是如果勞動(dòng)者簽訂是集體合同，可以由工會(huì)代為保存，沒有工會(huì)的，由代表人代為保存。

但很多情況下，一些部位的員工往往不愿意自己保存勞動(dòng)合同，一是怕弄丟了，二是覺得信任單位。

比如我們這樣的國(guó)企單位，大多數(shù)員工都是無固定期限的勞動(dòng)合同，一般情況下，員工不會(huì)主動(dòng)離職，單位也不會(huì)輕易辭退一名員工。因此，勞動(dòng)合同簽好之后，給員工，員工都嫌自己保存著麻煩，怕丟了，平時(shí)基本上也用不著。所以我們的勞動(dòng)合同都保存在人力資源部的檔案柜里，員工也很少有人來查閱。

《勞動(dòng)合同法》第八十一條也規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雖然說如果單位不給員工勞動(dòng)合同，如果造成損失或損害，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但就實(shí)際工作中，這個(gè)損失或損害很難確定，勞動(dòng)者也不好取證，如果有糾紛，可以從其他方面進(jìn)行賠償。

如果遇到把勞動(dòng)合同交給員工，員工自己不保存的情況，單位為了規(guī)避自己的責(zé)任，要說服勞動(dòng)者自己保存。說服不了的，讓勞動(dòng)者簽字，證明是自己委托單位代為保存的。

很高興回答你的問題。

這個(gè)問題前提是勞動(dòng)者有沒有違反有法律效應(yīng)并簽訂的《勞動(dòng)合同》，如果已違反了這個(gè)《勞動(dòng)合同》，就要對(duì)照相應(yīng)的違反合同處罰規(guī)定執(zhí)行，如果違反勞動(dòng)合同嚴(yán)重到終止《勞動(dòng)合同》，那單位主動(dòng)提出終止《勞動(dòng)合同》就不是違法行為。如果沒有違反終止《勞動(dòng)合同》那一條，就要根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“違法解除勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資，以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算”

解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

其實(shí)，在司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持，你可以自己選擇.

說明一下，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

您提到的這種情況在不少企業(yè)都有，和你簽訂勞動(dòng)合同，但是不給你。

這種合同肯定是生效的，但是單位的做法不合法。

一、公司為什簽了勞動(dòng)合同不給員工

1.合同可能不是規(guī)范的文本。

有些企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是合同并不符合勞動(dòng)法的要求，合同的格式或者條款是公司更改過的，為了避免有不利證據(jù)落在勞動(dòng)者手里，故意不給勞動(dòng)者。

2.為了彈性繳納保險(xiǎn)

按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，公司必須給員工繳納保險(xiǎn)。但是，有些單位為了節(jié)省成本，不繳保險(xiǎn)。如果想要給員工繳納或者不繳納保險(xiǎn)，有兩份合同在手，一定程度上，企業(yè)就有了主動(dòng)權(quán)。

3.防止監(jiān)管機(jī)構(gòu)審查

為了在員工人數(shù)、合同簽訂等方面應(yīng)對(duì)監(jiān)管部門的檢查，企業(yè)在員工姓名、應(yīng)有人數(shù)和實(shí)際人數(shù)方面能夠與做的貓膩統(tǒng)一起來，也會(huì)采用這些措施。

4.減少企業(yè)勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)和損失

一旦員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，企業(yè)可以在合同簽訂、利益協(xié)定和工作崗位及職能等方面主動(dòng)發(fā)揮，占據(jù)上風(fēng)。

一句話，不給你合同是為了企業(yè)的利益。

這樣做合法嗎？

這樣做肯定是不合法的。

1.《勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2.《勞動(dòng)合同法》第八十一條

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

這種合同有效嗎？

1.公司只簽了一份勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立就有效。

2.勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者，如果公司拒不提供，勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者怎么辦？

1.保留證據(jù)

能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和自己收入的證據(jù)。比如工資流水，工作證明等。注意，工資流水的支付方需要是你所在的單位。

2.不必過度緊張

這樣的情況很多，一般情況下，與企業(yè)協(xié)商是能夠解決的。在特殊情況下，可以申請(qǐng)使用或者要回自己的那一份合同。

3.必要時(shí)大膽付諸法律

對(duì)于企業(yè)的違法行為，個(gè)人的利益或者合法權(quán)益遭到侵害時(shí)要大膽拿起法律的武器。一般情況下都會(huì)勝訴。

4.熟悉當(dāng)?shù)氐木唧w維權(quán)環(huán)境和維權(quán)方法

盡管勞動(dòng)法是全國(guó)性的，但是不同區(qū)域勞動(dòng)仲裁的程序是有差異的，地方對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的意識(shí)和力度也大不相同，可以多熟悉一下當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況。

現(xiàn)在，雖然國(guó)家一再?gòu)?qiáng)調(diào)尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益，但是勞動(dòng)糾紛還是不斷，在有些地方勞動(dòng)者的權(quán)益還是很難得到保證。再遇到個(gè)人合法權(quán)益受到侵害時(shí)，一定要有高度的維權(quán)意識(shí)，否則這種行為會(huì)越來越猖獗。

回答不到之處見諒

更多職場(chǎng)觀點(diǎn)，請(qǐng)關(guān)注我的號(hào)“指尖視野”，謝謝！

謝謝邀請(qǐng)，

所提問題沒有勞動(dòng)合同，只有事實(shí)勞動(dòng)，就《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》來講，這個(gè)廠或老板就已經(jīng)是違法了，僅就事實(shí)勞動(dòng)是可以維權(quán)的。

需備資料包括:工衣、工卡、工資條，以及打卡記錄等等，最好是自己先考慮清楚后，先與有識(shí)的朋友商量(講講情況，分析分析，權(quán)衡權(quán)衡)然后再去咨詢律師，這事只能以親歷的話告知你，一點(diǎn)意見與個(gè)人觀點(diǎn)以作參考

先說觀點(diǎn)：?jiǎn)挝缓灪贤鬀]有給員工本人一份，員工不可以據(jù)此理由解除勞動(dòng)合同，但是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期員工想要解除勞動(dòng)合同關(guān)系，只需要提前三天（轉(zhuǎn)正員工提前30天）通知用人單位即視為履行完法定的勞動(dòng)合同解除程序。

現(xiàn)在很多民企在員工入職后，發(fā)放一份空白勞動(dòng)合同，讓員工自己簽寫完后會(huì)收繳上去，美其名曰是進(jìn)行審批程序后蓋章，蓋完章后發(fā)放給員工，但是真正的發(fā)給員工的卻沒有幾家企業(yè)。只是給自己找一個(gè)很好的理由而已。這樣的行為核心目的在于他們對(duì)于勞動(dòng)合同法的法律意識(shí)淡薄，認(rèn)為這樣就可以逃避企業(yè)應(yīng)該有的責(zé)任。

合同簽訂后沒有給員工是一種違法行為：

勞動(dòng)合同的簽訂是勞資雙方本著自愿平等和協(xié)商一致的意愿下的行為，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同簽訂以后，勞資雙方必須各持一份。

勞動(dòng)合同的生效

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

常規(guī)上來說，很多用人企業(yè)一般在員工錄用到崗以后才會(huì)和員工簽訂書面性的勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)合同法也規(guī)定了只要用人企業(yè)在員工到崗以后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同就屬于合法行為。但是無論企業(yè)方是否發(fā)給員工書面性的勞動(dòng)合同，只要員工已經(jīng)到崗上班，就已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。

員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的幾種辦法：

1）試用期員工想要解除勞動(dòng)合同關(guān)系，只需要提前三天向企業(yè)提出書面性辭職通知，（轉(zhuǎn)正員工提前30天）用人單位即視為履行完法定的勞動(dòng)合同解除程序。無論用人單位是否批準(zhǔn)，均視為合法的離職程序已經(jīng)履行完畢。

2）如果用人單位有違法解除合同行為出現(xiàn)，員工即可隨時(shí)離職，無需提前給用人企業(yè)通知。同時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)定了在這種情況下，員工辭職企業(yè)方是需要向勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體而言的違法行為值得是以下這六種情況：很顯而易見的是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形里面，并不包含企業(yè)方不給員工勞動(dòng)合同這種狀況。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，單位簽合同后沒有給員工本人一份，員工不可以據(jù)此理由解除勞動(dòng)合同，但是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期員工想要解除勞動(dòng)合同關(guān)系，只需要提前三天（轉(zhuǎn)正員工提前30天）通知用人單位即視為履行完法定的勞動(dòng)合同解除程序。

企業(yè)方不給員工勞動(dòng)合同時(shí)的解決辦法：

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，原則上來說勞動(dòng)合同企業(yè)方必須和員工各持一份，如果企業(yè)方?jīng)]有給與員工個(gè)人，員工可以就此問題和企業(yè)方的HR予以溝通，建議通過溝通尋求積極地解決辦法。同時(shí)這樣的事情企業(yè)方不一定能夠給你，而員工為了保住工作機(jī)會(huì)，一般不愿意為此事和企業(yè)方鬧得太僵，畢竟一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)不是很好找。所以在這種時(shí)候，員工就需要留意了，一定在工作的過程中留下你和企業(yè)方存在勞動(dòng)關(guān)系的一切證據(jù)和資料，以備萬一和企業(yè)方發(fā)生了勞動(dòng)糾紛案件，有據(jù)可查。

聚焦職場(chǎng)生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實(shí)踐；長(zhǎng)期堅(jiān)持原創(chuàng)不容易，希望大家喜歡！加我關(guān)注私信與我，粉必回。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)合同簽訂后未實(shí)際履行“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。