未畢業(yè)的學(xué)生或者暑假工之類的，與之實(shí)際存在用工關(guān)系的商家、公司或者工廠是否需要簽訂合同？兼職在我國(guó)民法上屬于什么地位？如何才能受到合法的保護(hù)？兼職是不是需要繳納稅款？一系列的問(wèn)題或許都在困擾著我們未畢業(yè)或者即將畢業(yè)的學(xué)生。下面詳細(xì)為大家介紹。

一、兼職人員或者實(shí)習(xí)生是否需要簽訂合同？

實(shí)習(xí)生（兼職人員）與用人單位的關(guān)系，一般在實(shí)際運(yùn)用中認(rèn)為屬勞務(wù)關(guān)系，所簽訂的實(shí)習(xí)（兼職）協(xié)議一般屬于普通民事協(xié)議，法律關(guān)系受民法調(diào)整，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇。

對(duì)于是否要簽訂實(shí)習(xí)（兼職）書面協(xié)議，法律并沒(méi)有明確規(guī)定。從民法的角度看，只要雙方達(dá)成一致約定，口頭協(xié)議是可以的。但從證據(jù)角度看，為了維護(hù)實(shí)習(xí)生合法權(quán)益，確保自己的工作范圍和工作報(bào)酬，還是訂立書面實(shí)習(xí)（兼職）合同較好。若工作范圍、地點(diǎn)、報(bào)酬等有變更，也要簽一個(gè)雙方同意變更的合同，白紙黑字，是比較有效的證據(jù)。

如果單位不愿意簽訂書面協(xié)議，實(shí)習(xí)生可以考慮通過(guò)錄音錄像、保留工作記錄等方式，留下相關(guān)證據(jù)。當(dāng)然，面對(duì)不愿意簽訂書面協(xié)議的單位，是否一定要去該單位實(shí)習(xí)，也是值得仔細(xì)考量的事情。

　二、兼職是否需要進(jìn)行扣稅？

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第六條規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

兼職屬于勞務(wù)活動(dòng)，當(dāng)其單次收入不超過(guò)八百元的時(shí)候，其實(shí)不需要繳納稅款的；當(dāng)其單次收入超過(guò)八百元又不超四千元，其減除費(fèi)用八百元余額為應(yīng)納稅所得額；當(dāng)其單次收入超過(guò)四千元，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

由此可見(jiàn)，兼職簽不簽合同都是屬于雙方協(xié)商資源的，當(dāng)然為了保證雙方的利益，最好還是簽訂勞務(wù)合同。對(duì)于兼職扣稅問(wèn)題，是需要扣稅的，因?yàn)槔U納稅費(fèi)是每個(gè)公民的義務(wù)。