單位不付加班費怎么辦

關于這個問題嗎。一，你是在什么大集團公司，還是小分公司。他之要是正常正規的公司嗎。員工進入單位工作，應該有招聘證書條約規定啊，也有入區合同享細的規定啊。如果公司里有了任務的需要，員工大量的，長時間的加班工作。如果需要叫職工無償的白干加班嗎，他也的真心實意的和職工，說明享細原因吧。現在是多勞多得，不勞不得的時代了啊，不是強迫命令的時代了吧。二，如果這個集團公司不是正規公司嗎，那就難說了，他本來就沒安著好心，你之要付了合同定金，簽定了合同，簽了字，按了手印，你就成了他手里的一個活死人了。他礙說個啥就是一個啥了，如果辭職走人，那就是定金，工資報費了一無所無的走吧了。三，如果你要在個，自稱能人的假公司里干嗎，他吹牛逼吹的比泰山還要重，其是他還欠著一大屁股但子債務。他從招聘你們就是準備坑你。你就什么也別想要了。進快找其他門路為上則吧。不好介紹清楚啊。我說的對不對嗎，請你看看大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

你好，你們公司占用員工下班時間和周末休息時間強迫你們加班，此“一罪”；強迫員工加班又不給加班費，此“二罪”。你們員工想要畢其功于一役，解決公司強迫加班和不支付加班費的事，有點難度，但也不是沒有辦法。下面我將詳細介紹一下處理此事的策略。

首先，員工要有思想準備，因為不管是抵制公司強迫加班還是要求公司支付加班費，都必然開罪公司，也必須通過法律維權的途徑，這樣的結果很可能就是能要到加班費或補償，但同時也會丟掉工作。所以要處理這兩宗事，員工們首先要想清楚了，是繼續忍受公司的剝 削，還是開展維權行動。

如果員工選擇維權，那么就要有理有據有法可依才行。我將從兩套維權方案進行講解。

第一套 員工只要求公司支付加班費的做法

要想拿到加班費，要想維權成功，員工首要的工作就是收集相關證據，包括勞動合同、日?？记诤图影嗫记?、工資條、加班期間的工作照和文件資料（如加班申請單、加班生產記錄等），收集全這些證據資料后，可以到勞動部門反映情況，鐵證面前，你們員工加班費的主張一定可以得到支持，加班費一定可以拿到。

這里要注意一點，主張加班費之前，你們員工一定要算清楚公司支付的加班費具體是多少，必須給一個明確有效的數字。平常下班時間的加班費按1.5倍計算，周末加班費按2倍計算，如遇法定節假日加班的按3倍計算，不要算錯了。

第二套 員工以公司強迫勞動、未及時足額支付勞動報酬為由提出解除勞動合同

既然是公司強迫你們員工下班時間和周末休息時間加班，那么你們可以按照《勞動合同法》第38條之規定，（一）用人單位未及時足額支付勞動報酬的，（二）用人單位以威脅的手段強迫勞動者勞動的，你們員工可以據此提出解除勞動合同。要求公司支付加班費，并且按照《勞動合同法》第46條之規定支付員工經濟補償。采用這套方案，員工必須掌握公司強迫加班的證據，還需要準備我上面說的討要加班費的那些證據。有了這些證據，然后直接到勞動局申請勞動仲裁，必要的情況下，可能還要打官司。

總之，從你們公司的行為看，公司對待員工加班的做法是明顯的違反《勞動法》《勞動合同法》和《工資支付暫行規定》有關法律規定的，員工想要爭取自己的合法權益，必須收集證據然后維權，才能解決此事。

我說你聽，每天學一點勞動法

對于已經加班的，你可以索要加班費；對于今后單位仍然安排加班的，你可以拒絕加班。

《勞動法》第四十一條規定，單位安排員工加班是需要征得員工同意的，也就是說你當然可以拒絕。

不過，你要弄清楚單位對你實行的是何種工時制？不定時工作制下，只有上班沒有加班；綜合計算工時制下，全年兩千小時內只有上班沒有加班（法定節假日除外），這兩種工時制下你拒絕你認為的“加班”，其實是拒絕正常上班，一不小心就構成了嚴重違紀了。

所以，不要誤認為都是標準工時制。只有標準工時制下你可以拒絕加班。

“要么忍，要么滾”這句職場真言很多人不屑一顧，還高高在上地對它評論一番，可回到現實中，當你面對企業讓你加班的時候，你真的會直接拒絕嗎？

現在抖音上有很多“拒絕加班”的視頻，看似非常的瀟灑，你放在現實中試試？保證你不出一禮拜，絕對被約談。

理想很豐滿，現實很骨干。那些可以拒絕加班的人，都是家里不缺錢的主，對于要養家糊口的員工而言，不可輕易嘗試。

很多人看到這里，估計心里已經開始罵人了，為了自己所謂的自尊，心里一頓操作，把銀桑罵了個遍，但是沒有關系，銀桑告訴你的就是現實。

當然，并不是所有企業沒有加班費，越正規，規模越大的公司，加班費還是有的。但是并不是你想加班就可以加班的，加班是需要打報告申請的。同時值得注意的是，你認為下班后的時間是加班，企業并不是這么認為，僅僅認為是你的工作效率低。企業認為的加班是實在沒有辦法需要出差或者臨時工作，如果這個事情不做對于企業影響較大，這才有可能會被企業認為是加班，注意僅僅是可能，大部分的情況下員工只有被動加班的份，只能指望領導能申請一下加班費。

那些下班時間繼續工作的加班，僅僅只被極少一部分企業認可，而且都有固定的加班薪酬制度以及后勤保障制度，但也僅僅針對的是總部員工?？偛繂T工多半是企業最為核心的員工，福利待遇以及辦公環境和薪酬制度都相對完善，除非你有能力進入到總部工作。

所以，還是回到職場真言“要么忍，要么滾”，如果你接受不了這種現實，那就去找一份類似于前臺的工作，到點上下班，絕對不加班一分鐘。

以上僅作參考
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這個得具體問題具體分析才行，要看你與公司簽訂的勞動合同中的工時制屬于哪種？

我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。

第一種，標準工時制：

根據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。

如安排加班的，需要支付加班費，

1、工作日加班的，支付1.5倍的加班費

2、休息日加班的，支付2倍的加班費

3、節假日加班的，支付3倍的加班費

以正常工作時間的工資作為加班基數計算

第二種，綜合工時制

1、一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

2、實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。

如超過部分，按1.5倍計算加班費；法定節假日的話，按3倍計算加班費。

第三種、不定時工作制

這類工時制度是指，每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。

經批準備案的不定時工作制，不存在加班的說法，所以即使一天上滿8小時，公司安排加班，也可不支付加班費。但如法定節假日上班的話，還是需要支付3倍的加班費。

因此，不知道你的勞動合同簽訂的是哪種工時制，如果是最后一種：不定時工作制，那就沒有加班費了。

過年沒有加班費的老板，是與國家規定相抵觸的，是可以拒絕的！

如果老板不給加班費的老板，還能夠留住員工，他的魅力在什么地方呢？

如果你不能佩服老板的人品，選擇離開是明智的！

現實問題顧某為某民營小公司的財務，經常被公司總經理要求加班，但從來沒有加班費。就在顧某懷孕期間，總經理依然要求她每天加班，顧某感到不堪重負，不愿意加班，總經理稱如不加班，就扣工資。那么，該公司的做法是否合法呢？律師解答要求員工加班卻不支付加班費顯然是違法的，根據《勞動合同法》的規定，安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法條鏈接《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

以上是律師為大家講解的關于”單位不付加班費怎么辦“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。