勞動仲裁已受理意味著什么

1、勞動者為申請人，用人單位為被申請人的，勞動仲裁受理通知書，不需要用人單位接收；

2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請后，會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人收到仲裁申請后，應當提交答辯狀，不提交的，不影響仲裁程序進行；

3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

國家應該主動執法，規范企業行為，不要員工一個一個的去維權，太沒效果了！

你好，很高興回答你這個問題！針對你提出的問題，如果你沒有存在過錯，你百分百能贏，要從以下幾方面考慮、準備！

第一，首先，實效性，勞動仲裁都是有有效期的，在離職一年內都可以申訴。

第二，尋找保留證據，去勞動委員會之前，一定要把所有的有關證據比如，你和公司簽訂的勞動合同，入職表，上班打卡記錄，工作日志，工資條，公司規章制度，公司違法信息等都要復印保留！并提交到仲裁委員會！

第三，如果是突然被辭退，在你離職表上離職原因那一欄一定寫是被辭退。

第四，假如是被辭退，你可以申請經濟賠償，而不是經濟補償，這樣子，你得到的賠償金是補償金的兩倍！

第五，假如公司沒有給你繳納社保，那么你同時也要去社保局起訴公司，這個勞動仲裁委員會是不管的，從你入職到離職的社保都會給你補交（但你自己也要承擔個人需要交的那部分的）

現在勞動仲裁委員會都是傾向于勞動者的，只要我剛說的那幾條你都準備，你肯定是勝利的一方，如果公司耍無賴拖著你不給錢，放心，調解結束后都出具調解結果書，在規定時間向你打款，如果沒按時打，委員會的人在上面也標明支付違約金?。?！如果公司繼續不執行，放心好像是15天還是多少天？會移交到法院的，如果經過法院，那公司所有的財務項目等都要差……（大家都懂的，小公司賬目經不起查的哈以上是律師為大家講解的關于”勞動仲裁已受理意味著什么“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。