工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。在各類勞動糾紛案例中，拖欠或扣發工資違法，那么，沒有合同私人老板拖欠工資不給怎么辦?

私人老板拖欠工資不給怎么辦

1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。

2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。

3、如果老板欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因為老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。

4、采取停工的辦法讓老板發放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。

5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個辦法很有效。

6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。

7、到勞動仲裁機構申請仲裁。

8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。

未簽勞動合同的補償

《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。

根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

私人老板欠工資110管嗎

拖欠工資屬于民事方面的經濟糾紛，不歸公安部門管轄，打110不管用。如果遇到老板拖欠工資這種情況發生，要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集老板拖欠工資的具體事實和確鑿證據，比如勞動合同、工資被拖欠的金額和人數、拖欠的時間跨度、老板的個人信息等，寫好書面材料后，派代表或委托律師到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，并配合這樣的機構一起催討被拖欠的工資。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，在拿到生效的勞動仲裁裁決書后，依法向人民法院申請強制執行。

在這里，律師建議一旦遇到拖欠工資情況，應積極搜集證據及時向勞動部門申請仲裁或投訴，以免錯過仲裁時效，導致自身合法權益無法受到法律的保護。

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