勞動監察投訴實名

一般不實名舉報，就是你實名舉報，監察單位也會給你保密，所以這個不用擔心，好運，望采納

你好！小吏作為行政執法監督部門工作人員，比較有發言權。員工到勞動監察部門投訴立案，不撤訴，對被投訴公司有影響。影響的大小，主要看公司有無違法行為，及違法行為性質嚴重程度。

此事主要涉及行政處罰的程序。

首先，決定是否立案？

員工到勞動監察部門投訴后，勞動監察部門會審查相關材料，如滿足下列條件，則予以立案；不滿足，則不予立案：（一）經過初步調查，掌握一定違法事實，應當給予行政處罰的；（二）屬于本部門管轄的；（三）違法行為未超過處罰時效的。

其次，立案后進行必要的調查。

對違法事實進行調查，主要通過詢問、現場檢查等方式，收集證據。

在擬作出處罰決定前，會印發處罰決定預先告知書，企業可以進行陳述、申辯，如果處罰較重的話，還可以申請聽證。

最后，作出處罰決定。

根據審查情況，分別作出如下處理：

1.確有應受行政處罰違法行為的，根據情節輕重及具體情況，作出行政處罰決定；

2.違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰；

3.違法事實不成立的，不得給予行政處罰；

4.違法行為涉嫌犯罪的，移送司法機關。

如果給予行政處罰后，根據《企業信息公示暫行條例》（國務院令第654號）要求，相關信息應公示在“國家企業信用信息公示系統”上。

在整個過程中，對企業影響有4個地方：1.調查過程中，需要企業配合；2.作出處罰決定，對企業進行制裁；3.處罰信息公示，對企業形象有負面影響；4.涉嫌犯罪，移送公安機關。

綜上所述，投訴立案，不撤訴時，如果立案，相關行政執法機關會對企業違法行為進行調查，對企業會有影響，但影響并不大。但如果被采取行政強制措施（查封、扣押設施、財務，凍結銀行存款）的話，影響就可能大了，但前提是企業的違法行為需要采取強制措施。

圖片來自網絡，侵刪。

公司違反勞動法建議員工實名舉報，不建議匿名舉報，那樣沒啥效果，勞動局可能根本不理你。

員工之所以匿名舉報，就是怕公司秋后算賬。所以一般像這種事情最好集合一些員工一同舉報，這樣既可以增大力量推高效果，又可以避免孤身一人容易遭到公司報復。

如果你真的不想露面，那就嘗試在勞動局官網上面的投訴欄目里面舉報公司違反勞動法的事吧，這個絕對可以做的，但效果如何就不好說了。

關鍵在于是否有證據證明用人單位在合同上做了手腳。如果有證據那就非常簡單的。如果只是懷疑或者沒有證據的，要想辦法取得這方面的證據，然后向勞動仲裁部門申請仲裁。

以上是律師為大家講解的關于”勞動監察投訴實名“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。