〔職說社保〕觀點(diǎn):法定退休年齡是勞動(dòng)關(guān)系的終點(diǎn)站，不管勞動(dòng)合同到?jīng)]到期，員工和公司的勞動(dòng)關(guān)系都會(huì)結(jié)束。

如果達(dá)到法定退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)夠15年，公司協(xié)助辦理退休，次月領(lǐng)取養(yǎng)老金；如果養(yǎng)老保險(xiǎn)未滿15年，但是法定退休年齡已到，該怎么辦？如果您也存在類似的疑惑，不妨來看看這兩個(gè)解決方案！

達(dá)到法定退休年齡，還能強(qiáng)制公司給員工交社保嗎？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位必須在建立勞動(dòng)關(guān)系的用工之日起30日內(nèi)為員工繳納社保。

北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）第12條規(guī)定:依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關(guān)系按【勞務(wù)關(guān)系】處理。

注:《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定， 企業(yè)職工法定退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

小結(jié):每個(gè)城市可能規(guī)定有所不同，但是在北京，用人單位要不要給到達(dá)法定退休年齡的員工繳納社保的主動(dòng)權(quán)在于【公司】。

如果公司不繼續(xù)留用達(dá)到法定退休年齡的員工，可以依法解除，無須賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果繼續(xù)履行合同期限，雙方用工關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，不為員工繳納社保也不違法！

法定退休年齡時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)不足15年領(lǐng)不到養(yǎng)老金怎么辦？

第1個(gè)方案.如果參保人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限超過10年，且是女工人身份，建議優(yōu)先選擇戶籍所在地辦理個(gè)人繳納【自由職業(yè)者社保】。

因?yàn)椋紫?span style="font-weight: bold;">自由職業(yè)者社保女性參保人法定退休年齡是55周歲，可以正常繳費(fèi)5年，累計(jì)夠15年再辦理退休；

其次，兩者的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)年限可以無縫對(duì)接，不僅養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)15年，退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。而且醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)夠指定年限，退休后享受終生醫(yī)療報(bào)銷；

最后，兩者的養(yǎng)老金計(jì)算公式相同，如果影響?zhàn)B老金的各因素相同，退休時(shí)領(lǐng)到的養(yǎng)老金不會(huì)縮水。

注意:如果工作地非戶籍地，工作地社平工資高于戶籍所在地，符合工作地社保一般賬戶且繳納工作地養(yǎng)老保險(xiǎn)超過10年的參保人，可以選擇在【公司所在地社保局】繳納自由職業(yè)者社保，領(lǐng)取工作地養(yǎng)老金待遇。

第2個(gè)方案.如果女工人養(yǎng)老保險(xiǎn)低于10年，或者女干部、男性參保人年限不足10年，想提前退休的話，可以選擇轉(zhuǎn)戶籍所在地【城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)】。

參保人員從城鎮(zhèn)職工社保轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民社保的話，必須在城鄉(xiāng)居民社保的法定退休年齡(現(xiàn)行政策男性女性都是60周歲)時(shí)進(jìn)行。

雖然兩者養(yǎng)老金計(jì)算公式不同，且可能會(huì)少領(lǐng)養(yǎng)老金。但是，值得慶幸的是，不僅城鎮(zhèn)職工社保【個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額全部可以并入城鄉(xiāng)居民社保個(gè)人賬戶】多領(lǐng)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，而且【養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限也可以合并計(jì)算為城鄉(xiāng)居民社保的繳費(fèi)年限】多領(lǐng)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

寫在最后的總結(jié):

為了退休后盡早領(lǐng)到養(yǎng)老金，安享晚年，一定至少要在退休前15年開始準(zhǔn)備交社保。而且，養(yǎng)老金遵循【多繳多得長繳多得】的原則，且養(yǎng)老金從退休次月開始領(lǐng)取直到終生，沒有時(shí)間限制，活到萬壽無疆，領(lǐng)到地老天荒！

但是，退休時(shí)如果不夠15年，并不是就不能領(lǐng)到養(yǎng)老金，要么延期繳費(fèi)，要么轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)居民社保，只要想辦法就一定可以領(lǐng)到養(yǎng)老金。切記，多“賺”養(yǎng)老金的秘訣是【長壽】！

勞動(dòng)合同沒到期，但已到法定退休年齡，針對(duì)此情況有兩種不同觀點(diǎn)：

1.雖然提供勞動(dòng)者達(dá)到了法定退休年齡，但是如果其沒有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么雙方間的關(guān)系也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，不宜認(rèn)定勞動(dòng)合同終止。

2.達(dá)到法定退休年齡即是勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的情形之一。不論其是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，如果提供勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，就已經(jīng)不符合訂立勞動(dòng)合同的主體資格，提供勞動(dòng)者與接受勞動(dòng)者間就不能形成勞動(dòng)關(guān)系。

在司法實(shí)務(wù)中，司法機(jī)關(guān)支持了第二種觀點(diǎn)。達(dá)到退休年齡，符合退休規(guī)定

按照《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同終止的情形之一：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

當(dāng)達(dá)到法定的退休年齡， 在社保繳費(fèi)年限符合退休的規(guī)定時(shí)，可以請(qǐng)用人單位辦理退休，即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，享受退休人員醫(yī)保報(bào)銷待遇。

今后是否還在原單位繼續(xù)工作，由用人單位和勞動(dòng)者自行決定。如果用人單位愿意繼續(xù)聘用就屬于退休返聘人員，可以和單位簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，以民法約束雙方關(guān)系。

達(dá)到退休年齡，不符合退休規(guī)定

這種情況可根據(jù)《實(shí)施<中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》分情況處理：

（1）累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長繳費(fèi)至滿十五年。

（2）社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。

（3）轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

（4）個(gè)人書面申請(qǐng)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額

勞動(dòng)合同沒到期，但已到法定退休年齡，這種情況應(yīng)該怎么辦？

題主沒有說清楚自己的具體情況，比如社保繳費(fèi)是否達(dá)到了退休規(guī)定，單位是否愿意聘用你等，所以不能一概而論，要區(qū)分不同的情況進(jìn)行處理。

01

達(dá)到法定退休年齡，符合退休規(guī)定

按照《勞動(dòng)合同法》，達(dá)到法定退休年齡，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自然終止，勞動(dòng)合同自然失效，如果你的社保繳費(fèi)年限符合退休規(guī)定，可以請(qǐng)單位正常為你辦理退休，即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，享受退休人員醫(yī)保報(bào)銷待遇了。至于今后是否還在原單位繼續(xù)工作，就看你和單位是否兩廂情愿了。

如果用人單位愿意繼續(xù)聘用你，你就屬于退休返聘人員，可以和單位簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，以民法約束雙方關(guān)系。如果用人單位想終止勞動(dòng)關(guān)系，就先光榮退休吧。這種情況用人單位不需賠償。如果你還想繼續(xù)工作，就另找單位，繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱了。如果不想繼續(xù)工作，就安享晚年，盡享天倫之樂吧。

02

達(dá)到法定退休年齡，不符合退休規(guī)定

（1）本地參保或雖屬于外埠參保，但繳費(fèi)滿10年

這種情況需要繼續(xù)繳納社保，如果用人單位愿意繼續(xù)聘用你，建議和單位協(xié)商，爭(zhēng)取單位愿意為你繼續(xù)繳納社保，但單位需要去社保部門辦理手續(xù)。

如果用人單位愿意繼續(xù)聘用你，不愿意為你繼續(xù)交社保，想建立勞務(wù)關(guān)系，就看你自己怎么想了。是否繼續(xù)合作，看你怎么決定。如果是外埠參保，你可以把社保關(guān)系轉(zhuǎn)到單位參保地的街道社保所，以靈活就業(yè)人員身份，繼續(xù)繳納社保。如果是本地參保，你可以把社保轉(zhuǎn)移到自己戶籍地所屬的街道社保所，以靈活就業(yè)人員身份，繼續(xù)繳納社保。這兩種情況，都需要交夠年限，延時(shí)辦理退休。

（2）外埠參保，繳費(fèi)不滿10年

首先確定你已經(jīng)沒有辦法在當(dāng)?shù)赝诵萘恕Ｉ绫ｊP(guān)系需要轉(zhuǎn)移到自己家鄉(xiāng)，也就是戶籍地，或者其他繳費(fèi)最后一個(gè)繳費(fèi)滿10年的地區(qū)，二次處理。意味著你可以繼續(xù)繳費(fèi)，繳足年限，延時(shí)辦理退休。

還有一種可能，就是所有外埠地區(qū)，你的社保繳費(fèi)都不滿10年，只能轉(zhuǎn)回自己的戶籍地。你既可以繼續(xù)繳費(fèi)，交夠年限，辦理退休，如果實(shí)在沒錢，交不起，也可以轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，無論男女，滿60歲，一次性補(bǔ)齊至15年，按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金。雖然和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金比，待遇低很多，總好過沒有。這樣做應(yīng)該屬于退而求其次的無奈之舉。

至于和用人單位的關(guān)系，就看你們雙方的意愿了。雙方愿意，可以繼續(xù)合作，但需要重新建立勞務(wù)關(guān)系。如果任何一方不愿繼續(xù)合作了，終止勞動(dòng)關(guān)系，一拍兩散，沒有賠償。你可以另做打算了。或另找單位，或徹底光榮退休。

第一種情況，按照我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，到達(dá)法定的退休年齡之后，勞動(dòng)合同自然終止，單位按照規(guī)定為期辦理退休手續(xù)即可。現(xiàn)在很多員工，在單位工作的時(shí)間很長，簽訂的都是無固定期限的勞動(dòng)合同，即使是無固定期限的勞動(dòng)合同，在員工到達(dá)法定退休年齡之后，也自然解除了，單位不需要任何的補(bǔ)償和賠償。

還有一種情況，就是員工沒有交滿15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，不符合退休的要求。我們單位就遇到過這種情況，有一名女員工，到了五十歲，該退休了，但她的養(yǎng)老保險(xiǎn)只交了12年。我們咨詢的結(jié)果是單位可以和她解除勞動(dòng)合同，但要她本來再按城鄉(xiāng)居民來交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，直到交夠15年，再辦理退休手續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金。

這名職工一聽，自己還得再交三年，很不高興，在領(lǐng)導(dǎo)面前哭哭啼啼的，領(lǐng)導(dǎo)心軟，看她平時(shí)工作表現(xiàn)也一直挺好的，就讓她再干三年，直到交夠15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，再辦理退休手續(xù)。

領(lǐng)導(dǎo)的這種做法，其實(shí)對(duì)單位也很有利的，既解決這名老員工的后顧之憂，也減少了招錄新員工造成的人力成本的增加，更重要的是安撫了員工的心，大家都覺得我們單位是非常溫暖的。

“勞動(dòng)合同沒到期，但已到法定退休年齡，這種情況該怎么辦？”

答：達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)合同是否必然自動(dòng)終止呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)上述法條的描述，我認(rèn)為勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。

在現(xiàn)實(shí)生活中，存在著大量類似的情形——用人單位沒有按照法律規(guī)定幫勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致大量的勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡時(shí)社保保險(xiǎn)沒有繳滿十五年，雖然法律可以明文禁止用人單位不準(zhǔn)與為依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，一方面，這一點(diǎn)是難以執(zhí)行的，另一方面，這也加重了用人單位的責(zé)任，不利于用人單位的發(fā)展。

從全國的司法實(shí)踐中我們可以發(fā)現(xiàn)，超過法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者和用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。不能根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系確定雙方的權(quán)利義務(wù)。

那么，我們達(dá)到退休年齡后，我們應(yīng)當(dāng)如何處理？

達(dá)到退休年齡后，怎么處理？一、繼續(xù)工作：

如果我們想繼續(xù)工作，可以和用人單位商量，重新簽訂勞務(wù)合同，雙方建立勞務(wù)關(guān)系。但是，用人單位可以隨時(shí)解除合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、享受退休生活：

如果我們社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)繳滿十五年，而且我們也不想工作了，只想安安心心的享受美好的退休生活，我們可以和用人單位終止勞動(dòng)合同。

以上是我關(guān)于“勞動(dòng)合同沒到期，但已到法定退休年齡，這種情況該怎么辦？”問題的一些個(gè)人觀點(diǎn)，有不同見解歡迎在評(píng)論區(qū)討論，謝謝！

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，勞動(dòng)合同沒有到期，但已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，這種情況該怎么辦？如果說你已經(jīng)到達(dá)正常的法定退休年齡，那么即便自身的勞動(dòng)合同沒有到期，實(shí)際上勞動(dòng)合同關(guān)系它是自動(dòng)解除的狀態(tài)，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，只要是到了正常的法定退休年齡之后，那么勞動(dòng)合同關(guān)系都會(huì)自動(dòng)解除。

在解除勞動(dòng)合同關(guān)系以后，實(shí)際上自己就沒有和工作單位之間有任何的工作關(guān)系了，所以說你應(yīng)該通過自己的工作單位去正常的辦理退休，享受一份養(yǎng)老金的待遇。所以這種情況下那么對(duì)于我們個(gè)人來說，自己的法定退休年齡到了，主要是具備另外一個(gè)條件，也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15周年，那么都可以正常的辦理退休，享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的待遇。

但是如果說你的這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限不滿足15周年，那么很明顯是不能夠直接來辦理退休的，所以說最終只能夠選擇延遲退休，或者因?yàn)槠髽I(yè)單位原因造成養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷的情形，那么由企業(yè)單位來進(jìn)行補(bǔ)交是完全沒有任何問題的，當(dāng)然如果說并不是由企業(yè)單位原因造成的中斷，而是由于你個(gè)人開立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶較晚造成的，那么只能夠延遲退休。