依據我國勞動合同法的規定，勞動合同到期后，勞動者處于孕期的，用人單位不得解除勞動合同，在等到勞動者孕期結束后才能解除。獲取更多社保建議可以去我們官網問問專業顧問看看怎么處理。

1、三期女職工是不是絕對不能被辭退？

《勞動合同法》第四十二條第（四）項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同。–這里并不排除用人單位依據勞動合同法第三十九條的規定解除合同。

原勞動部辦公廳在《對關于外商獨資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示的復函》（勞辦計字[1990]21號）中明確規定：《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同的規定，指企業不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在三期內違紀，按照有關規定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。

由此可見，女職工的受特殊保護也是有條件的，即三期女職工應當自覺遵守國家法律、法規和用人單位規章制度，否則，在法定情形下，如：三期女職工嚴重違反用人單位的規章制度，甚至嚴重違法構成犯罪的，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定辭退三期女職工。

2、三期女職工勞動合同到期，應如何處理？

《勞動合同法》第四十五條規定：勞動合同期滿， 女職工在三期之內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

所以，孕期女職工勞動合同到期的，勞動合同要順延到女職工三期情形消失時才能終止，否則的話，用人單位屬于違法終止，這種情況下，女職工有權要求恢復勞動關系，繼續履行勞動合同，用人單位需要按女職工原工資標準支付違法終止期間的工資，同時，如因用人單位未依法為女職工繳納生育保險的，在此期間女職工發生的孕檢生育費由用人單位承擔，女職工的生育津貼或產假工資由用人單位支付。

孕期勞動合同到期應該順延至孕期結束。

《勞動合同法》第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

根據《女職工勞動保護規定》第八條的規定：女職工的產假為90天，其中產前休息15天。 晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。