法定日工資怎么算

國家勞動法工資標準一個月一般按21.75天計算。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依據：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

國家法定假日工資計算如下：

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

因此，對于國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。

計算日工資公式“日工資=月工資收入÷月計薪天數”。舉例說明：

2020年11月份，做六休一，上班共計25天，月工資是4000元。那日薪是160元/天。

同樣的條件，在有節假日的時候日薪就不同了。比如10月份，上班共計20天，日薪則是200元/天。

擴展資料

每月按平均法定工作天數21.75天計算日工資。日工資=月標準工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

根據《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，支付生活費標準不低于當地最低工資標準的百分之八十。 下面解答你的問題：1.你沒有請假就可以算滿勤，至于公司放假那是他的行為，你無過錯，不能算缺勤；2.根據上述法規規定，廠方放假是有薪休假；3.根據上述法規規定，應該按照合同約定的標準發放工資；4.應出勤天數=本月日歷日-（本月法定節假日+廠方單方面要求放假天數）更合理。 我個人估計公司可能會這樣：假設你們放假3天，這3天算作調休，之后安排在某個周六補班，連續補3次，這樣，放假不扣錢，加班不用給加班費，就正好解決這個問題，于法于理都能行得通。

謝邀

兼職法定假日有沒有三倍薪資是由商家決定的

因為兼職不是勞動關系，所以不適用《勞動法》的相關規定

所以，兼職法定節假日是否有3倍的工資，由兼職與商家協商約定

法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資

勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知

61.實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數（實行每周40小時工作制的為21.16天，實行每周44小時工作制的為23.33天）進行計算。

以上是律師為大家講解的關于”法定日工資怎么算“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。