今年因?yàn)樾鹿诜窝滓咔椋瑖?guó)家不光是作出了延長(zhǎng)假期的決定，還要求居民在家居家隔離，控制新型冠狀病毒感染，然后就是工作也調(diào)整為在家辦公，學(xué)生網(wǎng)上聽(tīng)課。下面小編為你整理了居家隔離期間工資怎么算的的相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀，希望能幫到你。

　　一、北京市居家隔離期間工資怎么算

居家隔離而無(wú)需提供勞動(dòng)。這種情況嚴(yán)格上來(lái)講，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應(yīng)該按正常的工資支付。

在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。

如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付基本生活費(fèi)；

廣東規(guī)定，企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付職工生活費(fèi)；

陜西規(guī)定，職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75％支付生活費(fèi)。

四川規(guī)定，企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付職工生活費(fèi)。

二、因疫情交通管制員工無(wú)法按時(shí)返崗的算曠工嗎

不能按曠工處理。

根據(jù)《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》，疑似病人及密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。即根據(jù)不同情況應(yīng)按正常出勤對(duì)待。對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。除因員工個(gè)人主觀原因未如期復(fù)工的以外，不能按曠工處理。

法律依據(jù)：

根據(jù)《傳染病防治法》及實(shí)施條例，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應(yīng)進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察及采取其他必要的預(yù)防措施。因此，為嚴(yán)防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統(tǒng)計(jì)掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎(chǔ)上，安排符合情況的職工進(jìn)行居家自我隔離，并就居家自我隔離的期限、工資或生活費(fèi)進(jìn)行協(xié)商。

相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，居家隔離時(shí)如果用人單位安排職工居家工作，工資是和正常工作相同工資收入一樣的，具體還雙方是怎么約定的。以上就是小編整理的有關(guān)北京市居家隔離期間工資怎么算的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。