勞動法試用期請假

可以請假，但可能會影響試用期考核成績

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沒有規矩不成方圓，生活中、工作上，有時候有規章制度的約束感覺也挺好的，不然整個社會早就亂成一鍋粥了，在享受規章制度給我們帶來的有序生活的同時，也有的情況下會讓自己難受不堪，有點接受不了，就像題目中所提到的問題那樣，因為試用期的原因，不讓員工請假，應該嗎？

規章制度都是人定的，一個公司一個樣，這個公司可能會有這樣的規定，那家企業可能會有那樣的制度，首先從表面上來談，是應該的，也是正確的，也是可以理解的，我們不可能要求所有的公司、企業的規章制度都一個樣，那也是不現實的問題，既然選擇了這一份工作，就要適應著接受它的有關制度，這是每個員工必須要做的。

不過話又說回來，如果說去查詢我國法律對于這一方面的規定時，是這么說的，根據《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。從這一角度來看的話，又是可以請假的。

我個人感覺之所以有些公司會有這樣的規定，是因為在試用期的員工本來就還在考核階段，而且如果總是請假的話，會給領導留下不好的印象，也是很難做到全方位的考核。還有一種原因就是因為員工在實習期階段，工資相對來說比較的低，但是工作量卻不會因為實習期的原因而減少，甚至有時候還要比正式工多，在這么低的工資下干這么多的工作量，想想看這樣的好事公司能放過嗎？

不管是出于什么樣的原因，又沒有說法律明確規定必須這樣那樣做，否則后果很嚴重等等，即使有這樣的規定，人家企業又單獨制定別的制度，也是無可厚非的事情，如果自己感覺接受不了這樣的情況，那就不要選擇這樣的工作就好了，如果選擇了，就要遵守，如何選擇自己說了算。

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沒有的。勞動法和勞動合同法中只有試用期的規定，沒有關于試用期請假不得超過多少天的規定。因此，建議在試用期內的確有事，應向單位請假，按照單位的規章制度辦理就可以。

在試期間招聘的臨時職工，安招聘試用工的法定規則。也可一辭退，也可一自行辭職，他有招聘試用工的條件約數。他沒有合同規定的，法律責任，但是在試用期間，你有管理一切事務問題的責任。我說的對不對請你看看大家朋友們怎么說的吧，謝謝。，，，

以上是律師為大家講解的關于”勞動法試用期請假“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。