能不能要求公司不交社保

這種封閉性問題，不用長篇大論，三句話即可：

第一，不用起訴公司，拿著你的工作證明（最好是勞動(dòng)合同）和工資流水清單，到當(dāng)?shù)厣绫＞稚暝V。先禮后兵，一般情況下，社保局會(huì)要求單位補(bǔ)繳社保。用人單位給員工繳納社保是法定責(zé)任和義務(wù)，他們逃避不了這個(gè)責(zé)任。可以預(yù)計(jì)，他們會(huì)裝著很可憐的樣子，拿著勞動(dòng)法和社保規(guī)定給自己解脫，因?yàn)榉梢?guī)定“企業(yè)效益不好，可以暫時(shí)不交，等效益好的時(shí)候補(bǔ)繳”。這個(gè)解脫的目的，只是一個(gè)臺(tái)階，避免被處罰。

第二，社保局的要求，他們不聽，那么，就對簿公堂了。你勝訴的概率很大。

第三，給你托個(gè)底。前不久有一個(gè)案例：員工不想繳社保，跟老板簽了“主動(dòng)放棄社保的協(xié)議”。員工離職后，后悔了，去申訴。結(jié)局是：老板補(bǔ)繳社保，那個(gè)協(xié)議是無效的，因?yàn)閰f(xié)議本身就違反勞動(dòng)法，前置程序違法。

很多員工不交社保的想法是有的，公司與員工簽勞動(dòng)合同，一般為四年一簽，不交社保員工得不到社會(huì)勞動(dòng)保障權(quán)益，公司不能允許員工這樣做的，公司與員工甲乙雙方都應(yīng)履行交社保的義務(wù)，不交社保，公司有推不了的責(zé)任。

有些企業(yè)不為員工繳納社保，還讓員工簽署同意放棄繳納社保的承諾書，是極其無知的法盲。

同意員工不交納社保，存在法律風(fēng)險(xiǎn)，并要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

1、不繳納社保，用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、不繳納社保，如果被勞動(dòng)者舉報(bào)或者投訴，必須要補(bǔ)繳；社保部門不能補(bǔ)繳的，要以現(xiàn)金形式補(bǔ)給其個(gè)人應(yīng)繳納的部分。同時(shí)還要接受社保部門的罰款，以應(yīng)交金額的1倍以上3倍以下的罰款，對主要經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人處500元以上3000元以下的罰款。

3、不為員工交納社保，員工生病了、工傷了，尤其是工傷，所有費(fèi)用都要用人單位全額負(fù)擔(dān)，跟工傷保險(xiǎn)基金無關(guān)，將給企業(yè)增加極大的負(fù)擔(dān)，工傷死人了，更是不得了。

作為企業(yè)方，為員工繳納社保是企業(yè)的法定責(zé)任，這個(gè)責(zé)任不能免除。對員工本人來說，不繳納社保當(dāng)時(shí)拿到手的收入會(huì)多一點(diǎn)，但長期來看是不劃算的，比如生病了要花很多錢，沒有醫(yī)保是多么的痛苦。

首先簽的勞動(dòng)合同是否明確公司繳納社保，雙方簽的勞動(dòng)合同時(shí)間長短，短期合同一般公司把社保費(fèi)加到工資里了，但需在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)出來，長期合同工也有把費(fèi)用附加到工資里的但比較少，主要還是看雙方勞動(dòng)合同如何簽定。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”能不能要求公司不交社保“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。