如何去申請勞動仲裁

勞動爭議仲裁程序主要包括三個步驟:立案、仲裁、裁決。

一、案件受理 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:

(1)勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。

勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。 如雙方當(dāng)事人有委托代理人的，還需提交書面授權(quán)委托書。

二、調(diào)查取證 仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。

當(dāng)事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。 三、仲裁調(diào)解 在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。

四、仲裁裁決 仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。 開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。

雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30日。處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長15日。

希望能夠采納，謝謝。

流程：

　　1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。

　　2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系的都行。

　　3、寫一份勞動仲裁申請書(當(dāng)?shù)貏趧硬块T都有樣板，一式兩份)，加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。

申請勞動仲裁程序怎么走？

年底了，被辭退，不繳納社保，拖欠工資，都是可以申請勞動仲裁！

申請勞動仲裁需要哪些資料呢？

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份，被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份，應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備：

1、仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件；

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；沒有的話是相關(guān)證據(jù)復(fù)印件（印有公司章的工資單）和證據(jù)清單（考勤記錄）；

3、用人單位的工商登記信息以及法人代表信息；勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垺Ｒ罁?jù)《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，比如勞動糾紛，在我國，有一個專門先于處理勞動糾紛的部門叫勞動仲裁，也就是說遇到勞動爭議類糾紛，你的先去勞動仲裁委員會仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，今天小編就給大家講講勞動仲裁的程序流程及注意事項。

勞動糾紛，其實就是你平時工作中和用人單位的糾紛，比如說你在一個公司上班，你們之間簽訂的就有勞動合同，你們之間因為勞動合同比如說不合理解雇、不發(fā)工資等問題引起的糾紛，這是要先走勞動仲裁的，所以說這個是很普遍的事情，為什么要必須先仲裁呢，中國有句古話叫專業(yè)的事情交給專業(yè)人來說，勞動爭議是個比較專業(yè)的問題先讓勞動部門來解決下，就像醫(yī)療事故一樣，是否構(gòu)成事故先讓鑒定委員會鑒定下，專業(yè)的人辦事比較權(quán)威，如果你這些專業(yè)的人辦事不公平了，這個法院肯定要管了，下面小編就給大家介紹下勞動爭議該咋走。

申請勞動仲裁，其實和去法院起訴差不多，首先要準(zhǔn)備好扎實的證據(jù)，然后寫個仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書要寫清楚你的基本情況和用人單位的基本情況，還有你的請求和基于這些請求的理由和事實，最好是附上證據(jù)清單等，你提出申請后，仲裁委會在五日內(nèi)做出決定，這個決定是受理還是不受理，這個和去法院起訴不一樣，法院是登記制，他們是審查制，如果不受理或者不做出任何答復(fù)，這個時候是可以向人民法院起訴的，也就是說仲裁委不管或者拖著的就當(dāng)他已經(jīng)處理了，就可以到法院起訴了，如果他受理了，那程序基本上和打官司差不多，仲裁委會制作決定書送達(dá)雙方當(dāng)事人，然后定開庭時間，開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述，調(diào)解，調(diào)解不成，裁決。

和訴訟時效一樣，勞動爭議也是有時效的，一般情況下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，當(dāng)然有一般就有特殊，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

所以對于勞動爭議類案件，仲裁是先決條件，只有仲裁不管、拖延或者對仲裁不服，才能走法律程序，同時要注意，仲裁還有時效性，一定不要超過仲裁時效。

仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

何南回答：

你好

各地勞動仲裁委員會要求材料細(xì)節(jié)略有不同，但是下列材料必須提供：一、你本人的身份證；

二、勞動合同原件及復(fù)印件；如果沒有勞動合同首先到勞動監(jiān)察大隊舉報，并得到勞動監(jiān)察大隊處理后，以勞動監(jiān)察大隊處罰決定書代替。同時要提交工資條、銀行流水、出入證、門禁卡、工作牌、獎懲文件、證人證言—-反正能證明你在這里工作的都行；

三、欠薪或者非法解除勞動合同的書面證明；

四、《仲裁申請書》本人訴求，要求賠償?shù)氖马椉敖痤~；

另外，勞動仲裁部門那里有免費(fèi)的法律支援服務(wù)，你可以申請法律支援，按照律師要求提供各種材料，對你打贏官司有極大幫助，特別是訴求金額方面。

我是何南，希望可以幫助到你。

感謝邀請，關(guān)注我，為你解答職場困惑。

公司與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)和員工簽訂勞動合同。期限呢勞動法上也有規(guī)定，是員工加入公司一個月內(nèi)。而很多公司無視勞動法，不和員工簽合同，很多員工也沒有維權(quán)意識，題主有這種維權(quán)的想法是很好的。下面說下具體做法：

首先和公司協(xié)商：和公司協(xié)商是處理所有勞動爭議的第一步，尤其是在你還想繼續(xù)留在公司得時候，先找公司的人力資源部門協(xié)商，要求簽訂勞動合同，不知道有沒有給你交社保，沒有交的話這要要求補(bǔ)繳。

去勞動監(jiān)察大隊投訴：一般的爭議需要先去監(jiān)察大隊投訴監(jiān)察大隊處理結(jié)果勞動者不滿意才能到下一步，投訴完后監(jiān)察大隊會和公司方面交涉，并告知你處理結(jié)果。

勞動仲裁委員會申請勞動仲裁：申請勞動仲裁需要去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，一般這個部門設(shè)在人社局下面，再去仲裁前收集一下能證明你和公司之間存在勞動關(guān)系的材料。不簽勞動合同公司需要支付你最高一年的雙倍工資，包含已發(fā)放的部分。勞動仲裁委員會收到申請后會先傳達(dá)到公司，公司會找你商量，公司如果不協(xié)商就得等開庭，一般需要一個月的等待時間。

去法院提起訴訟：最后仲裁仍然解決不了就要去法院上訴了，法院是這些關(guān)卡的最后一步，需要的時間比較長，大概是4-6個月。

勇于拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益哦！

我是一名HR，有職場困惑可以關(guān)注我哦！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”如何去申請勞動仲裁“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。