山東省事業單位提前退休文件

國務院最新規定，提前退休，需滿足的條件：公務員工作滿30年，事業單位人員工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。或符合病退條件也可以申請，但辦理病退需經市級以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。

按照《公務員法》第八十八條的規定，在一定條件下是可以辦理提前退休的。

公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的。

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

作為一個人力資源工作者，為你解答相關問題。
一般來說，普通事業單位工作人員，滿30年工齡，也是不可以退休的。

只有參照公務員法管理事業單位工作人員，滿30年工齡，甚至滿20年工齡，可以退休。

一、國家規定退休年齡：

（一）男60歲，女工人50歲，源于新中國成立后的1951年，政務院頒布的《勞動保險條例》。

1955年，女干部退休年齡提高為55歲。

女性國家公務員，企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工按照女干部55歲退休年齡執行。

（二）2015年，國家出臺政策規定，具有高級專業技術職務的管理崗位、專業技術崗位女性員工，副處級以上女性干部，延遲至60歲退休；

本人自愿申請，仍然可以55歲退休。

二、國家規定的事業單位工作人員退休政策，主要有二項規定條件限制:

（一）年齡限制，男60歲，女干部55歲，女工人50歲；

事業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，按照女干部退休年齡執行。

（二）社會養老保險繳費滿15年以上。（含視同繳費年限）

對于事業單位工作人員退休，并沒有滿多少工齡限制要求。

三、特別需要說明的是，事業單位多個類型其中的一個類型——參照公務員法管理事業單位工作人員，工齡滿30年，可以退休，政策依據是《中華人民共和國公務員法》。

（一）《中華人民共和國公務員法》規定：

國家公務員。

1.工作年限滿30年的；

2.距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

（既男年滿55歲，女年滿50歲）

本人申請，任免機關批準，可以退休。

（二）參照公務員法管理事業單位的工作人員工齡滿30年的；

工作年限滿20年，距正常退休年齡不足5年的；

（既男滿55歲，女年滿50歲）

本人提出申請，經有管理權限的任免機關批準，可以退休。

參照公務員法管理事業單位，是完全按照國家公務員人事制度管理的，適用《中華人民共和國公務員法》關于國家公務員退休相關規定，但也是必須社會養老保險繳費滿15年以上。（含視同繳費年限）
僅供參考。

事業單位目前沒有滿30年工齡可提前退休的政策，事業單位提前退休有三種情況：

一是女高級職稱或女處級干部要在55歲退休的，要提出提前退休申請，并表示愿意從專業技術崗位聘至工勤崗位退休。

二是經社保部門鑒定為完全喪失勞動能力的，要提供社保部門鑒定材料。

三是長期從事放射或者井下作業等特殊工種的人員可提前退休，提供工作證明文件及特殊工種審批表辦理提前退休。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，事業單位工作人員提前退休，是各省自己的規定還是全國統一的規定？所謂的事業單位工作人員其實并沒有提前退休的規定，那么提前退休，只是針對于公務員，可以享受到在自己工作崗位上達到30周年以上的這樣的一個工齡，那么可以去申請提前退休但是這樣的一個條件，他不涵蓋事業單位人員，只是單一的針對于公務員所執行的規定。

那么也就意味著我們事業編制人員沒有所謂的提前退休，當然如果說你具備這個提前退休的條件，比如說你屬于特殊工種，并且在自己特殊工種崗位上工作了8~10年這樣的工作年限或者說，因病完全喪失勞動能力是符合提前退休的規定的，但是這種情況他并不是單一的針對于事業編制人員，實際上所有的參加社保的人員，都可以享受到提前退休的規定。

那么也就意味著我們的事業編制人員。沒有特殊提前退休的規定，同時他也不具備公務員提前退休的規定，也就是說他必須要按照正常的法定退休年齡，才能夠辦理退休享受養老金的待遇，這一點跟我們的企業單位在職員工是完全一致的，幾乎一致的幾乎是沒有任何區別的。

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工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎？

如果是女性事業單位的工勤編制，按照目前的退休年齡來看，50歲退休是沒有問題的，也算不上提前退休。因為事業單位的工勤編制女性，退休年齡就是50歲。機關事業單位女性干部，才是55歲退休。所以不能稱之為，提前退休，只能說是正常退休。

如果是男性，那么基本上是不能。

因為機關事業單位男性退休的年齡是60歲，特殊工種男性退休年齡是55歲。對于機關事業單位而言，特殊工種崗位，基本上很少，能夠55歲退休已經很難了。50歲退休更沒有這一說法。

但是也不是絕對性了，如果身體患有疾病、傷殘，可以選擇病退。但是并退休的要求十分苛刻，患有重大疾病才能符合條件。如果可以病退，那么也就意味著你的身體健康程度，已經糟糕到了極點。

以前機關事業單位還有內退的一種說法，但你50歲也是不符合規定的。近些年隨著機關事業單改革，內退的人員也被陸陸續續召回。

但是在事業單位改革過程中，還是有內退的指標的，同樣要符合相關的規定。比如單位撤銷合并轉為企業，還剩下2-3年退休的人員，可以選擇提前退休。也就是五十七八歲的人，才符合這樣的條件。這只是一時的政策，并不是長遠地政策。

所以，機關事業單位男性50歲退休，基本上是一件不可能的事情。

還有一種情況，就是上了年紀的人，在機關事業單位被邊緣化的群體。畢竟機關事業單位，管理相對要更加人性化。上了年紀的老員工，都會給于一定的照顧。被安放到一些相對比較清閑的崗位，工作相對也要更輕松，這樣的情況，基本上與內退差不多。唯一的差別就是，每天需要到單位報道，但是一般情況下，沒有太多的實質性工作。所以說，與內退沒有太大的卻別。

對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

事業單位的員工，可以提前辦理退休嗎？具體怎么申請？根據目前的政策規定，事業單位員工是不能辦理提前辦理退休的。下面和大家分享我的個人觀點：

目前，我國的退休年齡是男職工是60周歲，女職工為50周歲，女干部包括管理崗位和技術崗位的人員為55周歲，這是我國退休的法定年齡，其中也包括公務員、事業單位工作人員在內。同時也有提前退休的規定，比如工齡滿30年的公務員，經過本人自愿申請，組織部門批準同意后，可以提前退休；從事特殊工種崗位達到國家規定的工作年限，經過特殊工種備案的人員，男性可以在55周歲，女性可以在45周歲辦理退休；因病或是非因工致殘，經過勞動鑒定喪失勞動能力的，男性50周歲，女性45周歲可以辦理提前退休。除了上述人員外，一般人員都必須要達到法定的退休年齡，養老保險繳費達到15年，才能辦理退休。

事業單位員工，屬于事業單位的工作人員，目前退休的條件和企業是一樣的，并沒有什么本質的區別。由于事業單位工作人員，不同于公務員，事業單位工作人員要成為公務員，同樣需要經過參加公務員考試和選拔，才能成為真正的公務員，即使是按照參公來管理的事業單位工作人員，也是不能享受工齡滿30年的公務員，可以申請提前辦理退休的條件。

綜上所述，事業單位工作人員，如果沒有達到法定的退休年齡是不能辦理提前退休的，也不享受公務員法規定的，年滿三十年工齡可以申請提前辦理退休的政策。所以作為事業單位員工，要想辦理退休，只要達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限（含視同繳費年限）達到規定的繳費年限，才能辦理退休，還是安心工作，耐心等待吧！

提前退休目前只針對公務員。

新公務員法規定，公務員工齡滿30年，或者工齡滿20年距離退休不足5年，兩種情況都可以申請提前退休，經任免機關同意辦理手續。

事業單位在職在編人員目前按照勞動法執行，男滿60歲，女干部滿55歲，女工人滿50歲退休。部分失去勞動能力的不到法定退休年齡可申請提前病退。

不過在機構改革中，各地也會出臺一些臨時政策允許事業人員提前退休。比如本次黨政機構改革，涉及事業單位改革事項不少，為了達到精簡機構10-20%和消化超編超崗人員的目的，不少省市都默許事業單位工齡滿30年或工齡滿20年距離退休不足5年的在編事業人員，申請提前退休或離崗，交社保接管。但這只是一種過渡政策，不是長期性得到法律法規認可的制度。

有消息說，遼寧等地已開始試點事業單位提前退休政策，具體怎么退法，拭目以待。事實上，早在2014年有關部門結合事業單位分類改革要求，提出過允許30年工齡或距法定年齡不足5年的事業人員申請提前退休，但后來因為國家要推進延遲退休不了了之。未來，國家將在何時重啟，能不能重啟，目前不得而知。

不過，有一類事業單位是例外，那就是參公事業單位。參公事業單位由于執行的是公務員法，可以參照公務員申請提前退休。今年六月新公務員法實施后，這類事業人員將率先吃到螃蟹。

至于其他事業人員，一個字：等。

國家對于事業單位，沒有工齡滿30年可以退休的規定，都是達到法定退休年齡辦理退休、

以上是律師為大家講解的關于”山東省事業單位提前退休文件“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。