公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意留下

雖然改制，但是，單位繼續(xù)使用職工的，繼續(xù)簽訂新的勞動(dòng)合同的，是沒(méi)有賠償?shù)模?如果解除合同，可以按照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償。

凡事都具有雙面性，還是要分開(kāi)對(duì)待的，公司對(duì)員工無(wú)情是一回事，員工對(duì)公司不滿(mǎn)又是另外一回事，而對(duì)新人進(jìn)行工作上的交接又是第三件事，三者不能混為一談。

第一，企業(yè)對(duì)員工苛刻，在員工離職的時(shí)候百般刁難，那這是企業(yè)的不對(duì)，如果有違反《勞動(dòng)法》的地方，換做是我的話，我肯定是要與公司斗到底的。因?yàn)檫@是我的權(quán)利，企業(yè)的做法讓我的合法權(quán)益受到了損害，所以我必須要折騰一番。

第二，員工對(duì)企業(yè)不滿(mǎn)，企業(yè)與員工都是雙向選擇的，企業(yè)錄用員工的目的是，希望員工能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。而員工之所以選擇公司，也是因?yàn)楣窘o予了他別家企業(yè)無(wú)法給予的待遇。當(dāng)員工對(duì)企業(yè)不滿(mǎn)，或者企業(yè)對(duì)員工不滿(mǎn)時(shí)，大家按照規(guī)則一拍兩散不就好了，何必互相詆毀、推諉、刁難呢？

第三，因?yàn)閷?duì)企業(yè)不滿(mǎn)而拒絕與新人員工交接，這就要看具體事物了。如果當(dāng)時(shí)簽訂合同的時(shí)候細(xì)化到工作交接的每一個(gè)細(xì)節(jié)，那么員工在離職之前就有義務(wù)與新員工進(jìn)行交接，不然這是違反合同的。但如果合同中沒(méi)有約定這些細(xì)節(jié)，而新人員工在與其交接的過(guò)程中又不主動(dòng)問(wèn)詢(xún)，這也算交接完畢了。我雖然有義務(wù)與新人交接，但同樣也可以進(jìn)行被動(dòng)交接，你不問(wèn)我不說(shuō)，就這么簡(jiǎn)單。

但話說(shuō)回來(lái)，一般的新老員工交接，都是有一定的流程的，只要按照流程走完，那一切都是合理的。但如果因?yàn)橐恍┎豢煽鼗虿豢煽咕艿囊蛩貙?dǎo)致交接不順利，那企業(yè)也只能自認(rèn)倒霉，新人也只能自己琢磨了。因?yàn)殡x職手續(xù)已經(jīng)辦完了，前公司與自己的緣分也盡了，未來(lái)不再見(jiàn)。

而且，在職場(chǎng)中大多數(shù)員工并不是對(duì)企業(yè)不滿(mǎn)，而是對(duì)管理者不滿(mǎn)。

我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題得分為兩種情形：

一、老板賣(mài)不賣(mài)公司，是他的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)；工人還上不上班，是工人的勞動(dòng)選擇權(quán)；兩者涇渭分明，互不干擾。

二、老板把公司賣(mài)了之后，工人覺(jué)得新老板的經(jīng)營(yíng)下不好干，主動(dòng)離職，與老板無(wú)關(guān)，更別提補(bǔ)償了。

三、老板在賣(mài)公司之前與工人就勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移有相關(guān)約定的，在公司所有權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移之后，合同責(zé)任屬性不變。因?yàn)楣臼欠ㄈ酥疲习鍌€(gè)體是自然人。

四、極特殊情況，如股權(quán)類(lèi)爭(zhēng)議，可以找賣(mài)公司的這個(gè)老板，但法律規(guī)定必須搞清楚，老板們法律意識(shí)是很強(qiáng)的。

如果轉(zhuǎn)讓后的公司愿意接收現(xiàn)在的員工，而且員工也愿意在繼續(xù)干下去，當(dāng)然更好，否則，給員工一些安置費(fèi)，自已找出路了，如果有其它更好的方法，當(dāng)然好了。

1、股權(quán)變化不影響你與該用人單位勞動(dòng)合同的履行，故不可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、以未交納社會(huì)保險(xiǎn)，你提出辭職，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》46、47條。

這個(gè)事情這么理解，公司要進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓說(shuō)明經(jīng)營(yíng)上是有問(wèn)題，要么客觀要么主觀，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)讓?zhuān)绻脝T該發(fā)生還是會(huì)發(fā)生。國(guó)家法律也沒(méi)有禁止裁員，作為外企員工，甲骨文是前車(chē)之鑒，在市場(chǎng)上沒(méi)有什么穩(wěn)定的單位。家里有糧，心里不慌，有本事怕啥？回到主題上，國(guó)家雖然不禁止裁員，但是并不是說(shuō)對(duì)沒(méi)有理由的裁員不管不顧，也不是說(shuō)企業(yè)就不用賠償員工。首先自己不要違反公司的制度，保留好證據(jù)。其次遇到裁員，就找企業(yè)協(xié)商賠償問(wèn)題，一般企業(yè)不敢違反勞動(dòng)法亂來(lái)，也有一些不怕的企業(yè)，會(huì)頂風(fēng)作案，掌握好證據(jù)去仲裁就是咯。

如果是員工主動(dòng)提出辭職，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻巨o退員工是需要補(bǔ)償?shù)摹o(wú)論是企業(yè)法定代表人變更，還是投資人變更，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。附：《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。因此，如果這個(gè)變更對(duì)你的崗位及工資待遇沒(méi)有影響的話，公司不必給你補(bǔ)償。但是，如果這個(gè)變更致使你的崗位或待遇發(fā)生了變化，如變更后的崗位與原崗位在專(zhuān)業(yè)性的要求上有非常大的不同，對(duì)個(gè)人的發(fā)展有很大的影響，或者工資待遇低于之前，那么員工可以與公司溝通，溝通不成可以單方提出解除勞動(dòng)合同，向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意留下“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。