如果不簽訂勞動合同，在工作中受傷，可以申請工傷嗎？如果不簽合同，不交保險，得不到賠償，手續不全，很難認定工傷。單位拒絕錄用，推卸責任。。。這無疑是對許多每月拿微薄工資的工人的雙重打擊。

農民工小張在一家公司的建筑工地當小工。一天下午工作時，張某不慎被水泥磚砸傷了腳。他去醫院拍了張膠卷檢查腳趾骨骨折。張某的工傷申請被工地項目部組長駁回，但組長給出的理由是，小張不是施工現場的人，不能申請工傷。原來，小張和公司沒有簽訂勞動合同，約定工資按日結算，多干活兒。

遇到像小張這樣沒有和公司簽訂勞動合同但是卻受了工傷的應該怎么辦呢?

1持有用工主體責任關系的證據

(1)工資發放記錄

通過銀行轉賬發放工資的可到銀行打出轉賬記錄，轉賬賬戶的用戶名可直觀反映發放工資的用人單位名稱。

通過微信、支付寶發放工資的，通過微信、支付寶用戶名稱，輔助其與用人單位關系的其他材料可以鎖定勞動關系或用工主體責任關系。

(2)保險參保證明

用人單位為勞動者繳納社會保險的，可到社會保險經辦機構調取參保證明;參加商業保險的，可調取保險公司的參保證明。

(3)工作服、工作帽、工作資料、名片

對于一些加工企業尤其是小微企業，個體工商戶，在沒有勞動合同、沒繳納社保繳費記錄的情況下，一定要注意收集的日常工作相關的一些東西。(比如：在工作現場錄的錄制視頻，公司的一些營業執照、名字、logo等錄進去。)

(4)無直接證據

如果找不到直接證據，通過微信聊天記錄、電話通話記錄、錄音錄像、考勤表、登記表、證人證言等輔助證據，申請勞動仲裁確認，同樣可以認定事實勞動關系或用工主體責任關系。

2受到傷害的證據

(1)事故傷害留證

發生事故傷害后，第一時間要現場拍照，及時向班組長、項目部報告，尋找第一目擊證人，并制作證人證言。

(2)上下班途中發生交通事故

上下班途中發生交通事故的，要保留事故現場，及時報警。千萬不能覺得傷勢較輕私下協商解決，一旦發生傷情誤判的情形，回頭再報警，將會因為沒有事故現場無法認定事故責任，繼而導致無法認定工傷的嚴重后果。

在確定完勞動關系之后就是工傷認定，如何做工傷認定?

第一，如果有勞動合同：可以直接到社保局工傷處申請工傷認定。必須攜帶證明勞動關系的有關材料。（勞動合同、社保繳費記錄、工資支付記錄，也就是銀行流水等相關的證明勞動關系的證據。)沒有勞動合同的，可以憑上述證據到勞動仲裁委員會確認勞動關系。

第二，相關病歷：部分醫療費用由老板支付，工傷案件全部交給老板。原件應該自己保管。

第三，工傷認定提交資料：除勞動合同、社保繳費記錄、工資支付記錄外，是醫療案件信息、受傷部位照片；工傷認定申請表需要填寫：個人信息、公司信息，以及事故過程。提供1——2份證人證言、書面證人證言、證人身份證復印件聯系方式。

職工因工負傷，經治療致殘，影響其工作能力的，應當進行勞動能力鑒定，并按照傷殘評定后的傷殘程度享受工傷待遇。

總結：

確認勞動關系→工傷認定→勞動能力鑒定

要有維護工傷權益的法律意識。用人單位不配合工傷認定申請的，可以在事故發生之日起一年內直接向人力資源和社會保障部門提出申請，工傷權益也可以得到保障。

在外出工作的過程中，受傷是不可避免的。對于一些高危職業的員工，工傷的情況會比普通員工高。我們在工作中受傷能得到多少賠償？如果在施工現場發生工傷骨折，2020年的賠償標準是什么？

一般工傷骨折賠付多少

工傷賠償金額一般需要根據傷殘鑒定結果確定。對于不同程度的傷殘，工傷的處理也不盡相同。如果工傷不構成傷殘等級，一般來說不影響勞動能力，不存在醫療依賴和自理障礙，享受工傷醫療待遇和停產帶薪待遇。

根據《社會保險法》規定，第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工地工傷骨折賠償標準

1、一至四級

(1)一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(2)每月領取傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

2、五六級

(1)一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

(2)保留勞動關系的，由單位安排適當工作直至退休;難以安排工作的，每月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

(3)若工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系，享受一次性工傷醫療補助金。

3、七至十級

(1)一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

(2)勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金，以及一次性傷殘就業補助金。

損傷程度分為10級，傷殘程度由1級降至10級。如果傷殘認定為傷殘補償金，我將給他20個月的傷殘補助金等。