很多勞動(dòng)者剛到用人單位工作時(shí)，用人單位可能沒(méi)那么快與其簽訂勞動(dòng)合同的。那么，干了6天沒(méi)有簽合同有工資嗎?根據(jù)”誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

如果公司沒(méi)簽合同不給工資怎么辦

只要員工參與了公司工作，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

支付二倍工資需要考量未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因

勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)該問(wèn)題，主要有兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，只要用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)存在，不問(wèn)其是否出于故意或者過(guò)失，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，向勞動(dòng)者承擔(dān)支付每月二倍工資的責(zé)任。另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，要考量未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因，如果是用人單位的原因，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，如果是其他原因包括勞動(dòng)者的原因，則用人單位不需要支付二倍工資。

筆者認(rèn)為，雖然法律規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，但勞動(dòng)合同本質(zhì)上還是合同，是雙方的合意，因此書(shū)面合同是否簽訂，不僅取決于用人單位，還取決于勞動(dòng)者或者其他客觀原因。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是誰(shuí)的責(zé)任，是用人單位還是勞動(dòng)者，這是我們判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資責(zé)任的基本原則。確因勞動(dòng)者的原因而未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付二倍工資。否則，就違反了有責(zé)必究和責(zé)任自負(fù)原則。這些情形主要有：

1、勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，事后以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張二倍工資，其請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)不予支持。

2、勞動(dòng)者為享有勞動(dòng)人事管理職權(quán)的高級(jí)管理人員。用人單位從事勞動(dòng)人事管理活動(dòng)，享有勞動(dòng)人事管理職權(quán)的高級(jí)管理人員，其職責(zé)是幫助用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)履行義務(wù)，避免因違法行為而導(dǎo)致用人單位的利益受到損害，與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同本身就是其個(gè)人應(yīng)盡的職責(zé)范圍。因此，享有勞動(dòng)人事管理職權(quán)的高級(jí)管理人員沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是故意利用職務(wù)之便而為事后主張二倍工資留有后路，這種情況違反常理。

3、勞動(dòng)者患病治療期間。實(shí)踐中，有很多勞動(dòng)者在上班第一天就發(fā)生工傷救治，或者患病長(zhǎng)期治療，有的勞動(dòng)者在治療期間甚至有智力障礙，在這些情形下，就不能苛求用人單位在醫(yī)療場(chǎng)所與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位的工作場(chǎng)所。如勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，或者女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，也無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。

上述情形下，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因，其責(zé)任均不在用人單位，如果讓用人單位支付二倍工資，對(duì)用人單位顯然有失公允。

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