1、延期復(fù)工，工資該怎么發(fā)？

答：如果公司停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)不會(huì)減少，超過一個(gè)周期后將減少。詳細(xì)來說就是，受疫情影響延遲復(fù)工或者未返崗的，先用假期（指年假，企業(yè)福利假）抵扣，并且在一個(gè)勞動(dòng)支付周期內(nèi)，發(fā)放勞動(dòng)合同規(guī)定的工資。如果超過了，工資就變成生活費(fèi)，一般按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)放。

依據(jù)為：《人社廳明電[2020]5號(hào)文件》

2、不想回去上班可以嗎？

在不違反各地開工時(shí)間規(guī)定的情況下，復(fù)工時(shí)間是由用人單位決定的。對(duì)沒有正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可以依法處理。

3、企業(yè)員工工作期間或上下班途中感染新冠肺炎算工傷嗎？

根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)，不屬于工傷。（新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，因履行工作職責(zé)的醫(yī)護(hù)和相關(guān)人員，可以認(rèn)定為工傷。）

依據(jù)為：《工傷保險(xiǎn)條例》《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）

4、被隔離了怎么辦？

首先，企業(yè)不得在隔離期間解除受影響的職工的勞動(dòng)合同。

因隔離而無法工作的職工，要求企業(yè)正常支付工資。

如果隔離期結(jié)束后，仍然需要治療無法上班的，要按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

5、社保費(fèi)減免對(duì)個(gè)人有影響嗎？

社保減免主要針對(duì)企業(yè)，將階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)，也就是說個(gè)人還是要交的。無論減免還是延繳，都不會(huì)影響職工的權(quán)益。

對(duì)于職工的幫助政策主要針對(duì)工資、穩(wěn)定崗位、技能培訓(xùn)等。

6、疫情期間無法及時(shí)辦理退休手續(xù)怎么辦？

對(duì)于未能及時(shí)辦理新增退休人員申報(bào)的可以延期，經(jīng)審核后，自審核次月起補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。