新冠肺炎疫情防控期間工資如何支付？復(fù)工復(fù)產(chǎn)后企業(yè)能否要求職工“補班”？今天，市人社局網(wǎng)站發(fā)布《天津市新冠肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》對這些問題進(jìn)行解答

一 新冠肺炎疫情防控期間勞動合同處理

（一）受疫情影響，企業(yè)新招用職工或者勞動合同到期，無法及時訂立或者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)如何處理？

企業(yè)和職工協(xié)商一致，可合理順延訂立或者續(xù)訂書面勞動合同的時間，待相應(yīng)影響情形消失后1個月內(nèi)訂立或續(xù)訂，也可采用電子形式訂立書面勞動合同。

（二）企業(yè)和職工訂立電子勞動合同應(yīng)符合哪些規(guī)定？

電子勞動合同是勞動合同的一種書面形式，與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力。企業(yè)和職工訂立電子勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合《電子簽名法》《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定。企業(yè)應(yīng)確保電子勞動合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、不被篡改。

（三）企業(yè)停工停產(chǎn)，能否中止勞動合同？

停工停產(chǎn)期間，企業(yè)不得單方中止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付職工工資或生活費，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費。企業(yè)與職工協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。

（四）職工拒絕返崗，企業(yè)能否解除勞動合同？

企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，采取了必要的防疫措施和勞動保護(hù)，對拒絕返崗職工，經(jīng)勸導(dǎo)無效的，可依法解除勞動合同。

（五）企業(yè)或職工解除勞動合同，依法應(yīng)提前通知對方的，疫情防控期間如何履行告知義務(wù)？

疫情防控期間，企業(yè)或職工無法當(dāng)面向?qū)Ψ竭f交書面通知的，可采取傳真、電子郵件、短信、微信等不見面方式履行告知義務(wù)，并保留相關(guān)證據(jù)。

（六）受疫情影響，試用期內(nèi)的職工無法提供正常勞動，試用期能否順延？

企業(yè)可相應(yīng)順延試用期并告知職工。

二 新冠肺炎疫情防控期間工資支付

（七）春節(jié)假期延長期間，我市企業(yè)對滯留湖北的職工，假期如何計算？提供正常勞動的工資如何支付？

湖北省春節(jié)假期特別延長至2月13日，我市企業(yè)滯留湖北的職工同樣享受延長的假期。在此期間，企業(yè)不得停止支付職工工資，不得抵扣帶薪年休假等各類假期；企業(yè)安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式，提供正常勞動的，按企業(yè)在津工作職工的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

（八）企業(yè)停工停產(chǎn)，是否應(yīng)發(fā)放生活費，標(biāo)準(zhǔn)如何掌握？

疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，且職工未提供正常勞動的，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費。企業(yè)發(fā)放職工生活費的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。鼓勵企業(yè)結(jié)合自身實際，提高生活費標(biāo)準(zhǔn)。

（九）如何理解“停工停產(chǎn)一個工資支付周期”？

工資支付周期是指，企業(yè)與職工約定發(fā)放工資時間間隔天數(shù)。停工停產(chǎn)一個工資支付周期，是從停工停產(chǎn)當(dāng)日開始計算，到工資支付周期對應(yīng)天數(shù)的最后一日止，與具體發(fā)薪日期無關(guān)。以按月支付工資為例，某企業(yè)從2月3日開始停工停產(chǎn)，則該企業(yè)2月3日至3月2日為停工停產(chǎn)一個工資支付周期，從3月3日起進(jìn)入停工停產(chǎn)第二個工資支付周期。

（十）企業(yè)確定職工生活費的程序有什么要求？

企業(yè)應(yīng)依法履行協(xié)商民主程序，并將生活費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、時長等結(jié)果公示或告知職工。

（十一）職工生活費包括社會保險和住房公積金費用嗎？

職工生活費包含社會保險和住房公積金職工個人繳費部分，企業(yè)可依法代扣代繳。

三 新冠肺炎疫情防控期間工時及休假

（十二）復(fù)工復(fù)產(chǎn)后企業(yè)能否要求職工“補班”？

企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，不能要求職工通過加班、補班、倒班等方式，“補回”因疫情停工停產(chǎn)影響的工作時間。企業(yè)安排職工加班，應(yīng)依法安排職工補休或支付加班工資。

（十三）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的企業(yè)，復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，因自身生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班，加班時間有何規(guī)定？

企業(yè)應(yīng)遵守職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息1日的工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（十四）實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，停工停產(chǎn)期間的工時能否調(diào)劑？

企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，在綜合計算周期內(nèi)，可對停工停產(chǎn)期間的工時進(jìn)行調(diào)劑。

（十五）在疫情防控期間，職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，能否使用帶薪年休假？

企業(yè)與職工協(xié)商，可優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

（十六）企業(yè)受疫情影響，暫無工資支付能力，可以延期支付嗎？

受疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，導(dǎo)致暫無工資支付能力，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可暫時延期支付職工工資，延期時間一般不超過30天。