勞務(wù)派遣五險(xiǎn)怎么扣

　　員工一但與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位就要為員工繳納社保，這個(gè)是法律規(guī)定。勞務(wù)派遣工也不例外。但是在派遣用工的過程涉及兩個(gè)單位分別是用工單位企業(yè)與用人單位勞務(wù)公司，那么勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)該由誰繳納呢?下面我們一起往下看。

　　一、勞務(wù)派遣工的社保由誰買?

　　其實(shí)誰為勞務(wù)工繳納社保是可以由企業(yè)與勞務(wù)公司雙方協(xié)商的，但是無論如何協(xié)商都要有一方為勞務(wù)派遣工繳納社保。

　　如果說按照規(guī)定，派遣人員是由勞務(wù)公司派遣給企業(yè)的，應(yīng)該由企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)給勞務(wù)公司，員工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)關(guān)系，社保產(chǎn)生的問題，自然是勞務(wù)公司承擔(dān)了。

　　二、勞務(wù)公司不為派遣人員繳納社保有什么影響?

　　1、小心反被員工投訴。雖然勞務(wù)派遣工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)屬于無效民事行為，但事后有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，而且補(bǔ)繳起始日要從員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系之日起算。

　　2、發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療事故情況下，企業(yè)必須承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。法律規(guī)定，即使勞務(wù)派遣工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠責(zé)任。

　　3、企業(yè)受罰，信用度下降。勞動(dòng)行政部門會(huì)有定期監(jiān)查，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，即使勞務(wù)派遣工保證不追究用人單位的責(zé)任，但企業(yè)仍然面臨勞動(dòng)保障行政部門強(qiáng)制征繳以及行政處罰的法律風(fēng)險(xiǎn)，被罰款的企業(yè)會(huì)列入黑名單，對(duì)以后企業(yè)的發(fā)展造成很大的影響。

　　三、勞務(wù)派遣工怎么辦理社保?

　　根據(jù)《用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)》的規(guī)定，勞務(wù)公司將按用人單位提出的勞務(wù)工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

　　1、每月25日前，勞務(wù)派遣公司為派遣工人代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　2、根據(jù)派遣勞務(wù)工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　3、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。

　　4、向企業(yè)或勞務(wù)派遣工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

謝邀:

勞務(wù)派遣人員的社保交納是由派遣到的工作單位所交，所交納的社保是所在的工作單位和務(wù)工人員按一定的比例共同承擔(dān)社保的交納。看了你的敘述對(duì)個(gè)人交納的基數(shù)覺得過大，有可能是個(gè)人替單位承擔(dān)了本該是單位承擔(dān)的部分，我覺得這個(gè)情況基本是不可能發(fā)生的，因?yàn)榻患{的社保是由本人每月所領(lǐng)取的工資資料上交到社保部門，由社保部門按所提供的工資資料直接在單位的賬戶里扣除，我覺得最大的可能性，是以前單位沒替員工交納社保，由于現(xiàn)政策要求必須替員工交納社保，如果未交，一旦查出將會(huì)對(duì)單位實(shí)行嚴(yán)重處罰，基于這種情況，單位會(huì)從入職的那一天算起，對(duì)未交納的員工釆取補(bǔ)交辦法，那樣就會(huì)出現(xiàn)員工在某個(gè)月或某幾個(gè)月被扣的社保基數(shù)會(huì)增加，這種情況是屬于正常的，如果您覺得還有疑惑和疑問可以向所工作單位的財(cái)務(wù)部門進(jìn)行咨詢和了能，并要求財(cái)務(wù)部門給出你工資和所交社保的明細(xì)，看一下自己交社保的起始時(shí)間和交納數(shù)目的多少，這樣你就一目了然，心中有數(shù)疑問頓消了。僅供考！

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，勞務(wù)派遣員工是通過你所在的勞務(wù)派遣公司來參加社保的，當(dāng)然養(yǎng)老保險(xiǎn)也是包括在社保之內(nèi)的。

一般情況按著你勞務(wù)派遣公司所下發(fā)的這個(gè)工資待遇，因?yàn)楸旧砟愕膭趧?dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，所以說你的工資關(guān)系也是在勞務(wù)派遣公司的，所以說嚴(yán)格按照你自己本人的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放社保待遇是比較合適的。

實(shí)際上有很多公司并沒有按照本人的實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放這個(gè)社保待遇，而是根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，60%來繳納這個(gè)社保待遇。實(shí)際上從明年開始，我們國(guó)家稅務(wù)部門開始征收社保以后。那么就要嚴(yán)格的按照本人的工資基數(shù)去繳納這個(gè)社保費(fèi)用呢，所以說按照員工本人的工資去繳納社保費(fèi)用是一個(gè)規(guī)定。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

當(dāng)年我通過報(bào)紙招聘廣告到派遣公司報(bào)到，頭一個(gè)月的工資是500多元，因?yàn)榕汕补菊f頭一個(gè)月的工資要押一半，說是將來會(huì)還給你，其實(shí)這就是一筆爛賬。

至于上班地點(diǎn)，是在用人單位，工資是1100多。那時(shí)候正式工的工資是平均5000多，年終獎(jiǎng)有7到10多萬，我覺得也沒什么，畢竟那時(shí)候年輕，只是為了學(xué)點(diǎn)東西，當(dāng)時(shí)我只在乎自己能學(xué)到更多的東西（后來也的確學(xué)到了，幾乎把正式工的活兒都包攬完了）。

工資

當(dāng)時(shí)真的是固定工資，穩(wěn)定得很，不過有時(shí)候偶爾派遣公司會(huì)發(fā)3000多一個(gè)月，但是先別急，你要把其中的兩千多取出來，退給派遣公司（別問為什么）。

年終獎(jiǎng)

對(duì)了，我在用人單位是拿過一次年終獎(jiǎng)的（派遣公司給的），是200元，當(dāng)時(shí)把我高興壞了，我心想，200元，那可不得了了，可以買好多好吃的了，我可以把最貴的泡面買回家里，我要用這些泡面換取家人對(duì)我的尊敬，換取社會(huì)對(duì)我的尊敬。

你也別說我過年買不起衣服，有一次還真的是派遣公司在過年前一周發(fā)了新衣服和新帽子，我們就這些新衣服新帽子過年，不過顏色都是黑色的，看起來過于成熟。

年夜飯吃什么？

大年三十還是有很多吃的，白斬雞，燒鴨。燒鴨可不是菜市那種哦，是跟人家飯店訂做的。

不過呢，到了大年初一和初十五就有點(diǎn)慘了，全都是桶裝泡面。

還記得有一年，用人單位是給每一個(gè)工作點(diǎn)發(fā)了每頓1200元的年夜飯錢，但被工作點(diǎn)的新任站長(zhǎng)雁過拔毛了一大半，我們當(dāng)時(shí)只能去工作點(diǎn)旁邊的殯儀館“招陽飯店”點(diǎn)菜，點(diǎn)了兩罐水煮魚和兩碟豬大腸。

福利

福利還是有的，我不知道工作餐算不算福利，如果工作餐算福利，那就算吧。

至于其他的，比如：高溫補(bǔ)貼，低溫補(bǔ)貼，車補(bǔ)，油補(bǔ)，話費(fèi)，結(jié)婚補(bǔ)助，生日禮品，住房公積金，補(bǔ)充公積金，政策性購房?jī)?yōu)惠，子女擇校優(yōu)待，公休，年休，無期限產(chǎn)假，貸款優(yōu)惠等……

我們一樣都沒有。

現(xiàn)在這么多年過去了，也許正式工的年薪不再是十多萬，也許派遣工工資不再是一千多，也許派遣工的年終獎(jiǎng)也不再是0或者200元了吧，誰知道呢？

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞務(wù)派遣五險(xiǎn)怎么扣“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。