今天，我們會給大家詳細的講解雙倍賠償金的6個條件是什么及相關知識，在一定的仲裁條件下，勞動者可以享有雙倍賠償金，我總結了六點，你可以參考，如果你有任何問題，可以隨時咨詢我們。

在這個“用錢說話”的社會里，我們需要理解一個殘酷的事實：富人只有一小部分，而錢不是突然賺來的。很多人省錢，省錢又省錢。你會逐漸發現，那些吝嗇的富人會覺得自己沒有幾十萬元，而在乎幾百元的小錢，所以不僅要學會“扣”，還要對公司，對自己“扣”。當你的權益受到傷害時，你應該拿起《勞動法》作為武器。法律將保護那些理解和遵守法律的人。你不懂守法。如果你不懂得用法律保護自己，你的利益將白白喪失。

雙倍賠償金最常見的就是未簽勞動合同，勞動者可以享有雙倍工資補償的權利，既然我們很多人都知道這點，為什么社會上還是有這么多的公司選擇不簽勞動合同?因為簽訂勞動合同，公司必須繳納社保，社保承擔了公司的大量費用，簽訂勞動合同給公司帶來了很大的風險。公司選擇冒險，而其他人不知道規則。

雙倍賠償金的6個條件(一)

公司高級管理職位，能否申訴未簽勞動合同的雙倍賠償企業內的總經理、人事負責人、財務總監等，從根本上去講，他們并非公司的創建者，也是屬于跟公司存在勞動關系，應當簽署勞動合同。若沒有簽訂，可以向仲裁委員會申訴二倍工資賠償。值得一提的是，這類職位的人，工資普遍較高，而且對于勞動法的知識，多少會有一些了解，也就造成了目前的現狀：多數高管避簽勞動合同，不簽勞動合同，為之后上訴雙倍工資掌握有力證據。所以在這類案件當中，如果是這樣的情況，仲裁會認為是高層管理人員知法犯法，除非掌握公司拒簽或者不簽的證據，否則仲裁是不會支持，應當自己承擔不利后果。

雙倍賠償金的6個條件(二)

勞動合同約定期限到了，沒有續簽，能否申訴二倍工資賠償一般公司不會直接簽訂無固定期限的勞動合同，這會讓勞動者存在消極怠工，所以一般是三年勞動合同，也有其他固定期限，但如果是期限到了，公司沒有續簽，或者人事主管忘了續簽，這種情況下，能否索要二倍工資賠償。我們了解《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。我們需要明白，當期限到了的時候，你已經與該公司的勞動關系解除，且仍在公司上班，就跟進入一家新的企業，未簽訂勞動合同那樣，所以這種情況，必須支付二倍工資的賠償。現在很多企業很聰明，會在勞動合同上加上這樣的一條條例：若約定勞動合同到期，乙方(勞動者)未在三日內向甲方(公司)提出對勞動合同的續簽及其他要求，該合同默認續簽，且可持續。僅僅是這一小段的話，就能夠避免發生這樣的情況，能夠看到的是“且可持續”，這句話的意思是就是能夠在勞動者不知情的情況下，無限期的持續延長，否則將支付二倍工資的賠償。

雙倍賠償金的6個條件(三)

他人或者第三方代簽勞動合同，能否主張二倍工資其實代簽勞動合同的情況也十分之多，從而產生的勞動糾紛也不少，因為時間以及自己的原因，無法到公司簽署勞動合同，公司也沒有去在意，從而會找個朋友或者同事等等第三方去代簽，但這樣的勞動合同還有效嗎?答案肯定是無效的，如果有效的話，公司豈不是可以隨便與人建立勞動關系，但如果拿出勞動者同意第三方代簽的證明，那這份合同是有效的合法合同，反之則勞動者可以申訴二倍工資的賠償。

雙倍賠償金的6個條件(四)

未簽勞動合同已用工一年以上，能否繼續主張二倍工資《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。當然如果你剛好看到這篇文章，自己已經超過一年未簽訂勞動合同，那就沒辦法申訴了，因為已經默認簽訂了勞動合同，但公司若是沒有給你繳納社保，這就是另一個故事了。

雙倍賠償金的6個條件(五)

簽訂無效勞動合同，能否主張二倍工資《勞動合同法》第二十六條中明文規定了幾種勞動合同無效的實例，我們應該知道的，勞動合同是勞動者與用人單位雙方協定的合同，上方應當存在勞動合同有的條例，其余的是雙方共同商定的條例，但一般都是用人單位直接打印出來，所以勞動者入職的時候就要看仔細勞動合同的條例，避免之后發生沒必要的糾紛。無效勞動合同產生的是對勞動者造成損害進行賠償的法律責任，違法法律的條例是無效的，但其其余條例仍然有效，并非全部無效。所以這種情況下主張二倍工資的賠償，仲裁是不會支持的。

雙倍賠償金的6個條件(六)

用人單位遺失勞動合同，能否主張未簽合同雙倍工資一般吃過虧的公司，會把勞動合同像“寶貝”一樣的保存起來，畢竟勞動合同是引發勞動糾紛的必要條件，不簽又不行，如果是遺失了勞動合同，也就是說失去了與勞動者簽署勞動合同的主要證據。這種情況下，若是勞動者主張二倍工資的賠償，一般會判勞動者勝訴。

在社會上，盜竊勞動合同會產生“敲詐勒索”的效果。這樣的一群人不可能用法律武器攻擊守法的人。當然，沒有辦法。你可以拿出盜竊、簽訂勞動合同的證據，也可以啞口無言。書面勞動合同在勞動爭議中起著非常重要的作用。

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