體制內有哪些好處?我們所說的體制內，主要包含的黨政機關、事業單位和國有企業等，由國家出資設立，由國家公職人員管理，從業人員大都屬于國家公職人員的單位和部門。下面和大家分享我的個人觀點。

對于體制內的好處，可能各有的說法，沒有在體制內工作過的人，大家看到的可能只是表象，而在體制內工作的人，可能會覺得世界那么大，想出去看看，只有像我們這種既在體制內工作過，又在市場中經受過風雨的人，才會有深切的體會。我先后在黨政機關，民營企業、國有企業工作過多年，了解體制內和體制外的運作方式和管理模式，所以我來回答體制外的好處可能更有說服力。我感受最深的主要包含了以下幾個方面：

1、穩定

在體制內工作，只要不是自己辭職，或者違法、犯嚴重錯誤，可以工作到退休。

年輕人可能對那種一眼能望到退休的工作不感冒，但過了30歲的人，就知道這是多么難得。

首先就像上面說的，你不用擔心老板哪天一不高興，就開了你，或者借著裁員的機會把你“優化”掉。

你有了一輩子的“鐵飯碗”，尤其在中年之后，這是最大的保障。

其次，上班族即使能保證自己什么都做得好，也保不齊公司經營不善，或者在蕭條大潮中破產倒閉。

到了35歲以后，再出去找工作，就非常被動。

一方面用人單位看你年齡太大，另一方面他們覺得你是資深人士，對你有更高的要求。

而體制內的工作，有國家背書，完全不用擔心被裁。

2、旱澇保收

很多人覺得體制內的收入不高。

這要看跟誰比，與那些大公司的職場精英、大老板相比，收入確實不高。

但這就回到了第1條，花無百日紅，職場精英也有裁員的風險，老板個體的風險更高，他們能保證一輩子穩賺不賠嗎?

另外，各地的公務員收入水平，雖然達不到所在地的最高水平，但一定高于當地平均收入。

有些地方的公務員收入還很高，比如江浙地區，過了一定級別，年收入超過20萬。

在每個地方，公務員絕對是收入中等以上的群體。

而且公務員基本不會發生工資拖欠，或者工資發不下來的狀況，這就比很多企業要強。

很多時候公務員還有隱性福利，比如機關幼兒園。

3、有保障

剛上班的人會特別在意工資收入，但職場老鳥更看重保障。

不要以為收入只有每個月發的工資，年底的獎金，公務員有津貼、有補助，這是不是收入?

公務員能夠享受醫保，節假日都有保證。

比如女員工懷孕，在有的私企，很可能就要轉崗，甚至公司想辦法使壞，逼你辭職，更多的情況是在招聘的時候隱性歧視，不招未婚未育的女性。

但是在體制內，你可以充分休假，甚至你生了大病，單位把你調到一個邊緣崗位，但絕對不會裁你。

4、能結交廣泛的人脈

公務員的單位往往是執掌一方民生，或者機關內的重要部門，在這些部門，能夠跟各級領導打交道，因此也被外人視為非常有利用價值。

平常百姓，哪怕是大老板，想接觸到政府機關的人，非常困難。

很多地方，月入過萬的公司骨干，社會地位還不如一月幾千的公務員，我們國家現在還是政府主導資源分配。

因此，公務員的身份在當地也是金字招牌，公務員出去相親，會加分不少。

5、鍛煉能力。

不要以為公務員就是坐辦公室，喝茶看報寫材料。

政府機關有很多保障民生、維持社會運轉的重要部門，有很多非常有實權的崗位。

在這些地方工作，事務繁多復雜，時間又比較緊迫，很能鍛煉人的綜合能力。

而且能考上公務員的，都是大學生中的優秀份子，跟精英一起共事，對自己也是一種提高。

總之，除了以上好處以外，在體制內工作，也要受到很多限制，很多的約束，畢竟在體制內工作，有黨規黨紀的約束，有各種法律法規的約束，有單位規章制度的約束，也有各種監督機制的約束，工作壓力也是非常大的，體制內并不是混日子，養懶漢的地方。沒有在體制內工作過的人，可能會認為體制內的工作很輕松，其實這是一種誤導。體制內工作的壓力并不體制外輕松和容易，這種壓力主要來自于對自身的嚴格要求和約束，來自于社會的監督和公眾的感受，個人不努力，即使在體制內也是沒有發展前景的。