產假是否包含法定節假日

產假中包括了雙休日與法定節假日。根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。現有的地方規定是予以了明確。例如：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定，年休假、婚假。喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

　　女職工產假分別按下列情況執行： 　　第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。

　　第二，難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　產假包含雙休日和法定節假日。　　按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

　　產假是自然日，包含工作日、雙休日、法定節假日。

　　因為產假是帶薪休假，那么其中重合的法定節假日不再單獨記薪。

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第一步，首先要明確“節假日”的含義。節假日包括每周六、周日的休息日，以及中秋節，國慶節，元旦這樣的法定節假日。

產假是包括了每周六、周日這樣的休息日的，這毫無爭議。

有爭議的是產假天數是否包括了中秋節，國慶節，元旦這樣的法定節假日。針對這個問題，沒有一個全國統一適用的答案，因為全國各省有不同的做法。

第二步，國務院規定的全國通用的基礎產假是多少天。

國務院制定的《女職工勞動保護特別規定》（2012年4月28日起施行）：

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

第三步，再來看不同省份的做法：

江蘇省：產假天數 不 包括法定節假日在內

《江蘇省人口與計劃生育條例》（2016年3月30日最新修訂）

第二十七條　 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。

　自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

　　
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。

廣東省：產假天數包括了法定節假日在內

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》

九、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

根據上述地方性法規可以看出，不同省份有不同的做法。

當然，主流做法是產假已經包括了法定節假日，遇法定節假日 產假不順延，這是多數省份做法。江蘇省的做法是少數派。

所以要具體回答你的問題，你得說出你的工作單位在什么地方。

以上是律師為大家講解的關于”產假是否包含法定節假日“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。