1、工傷致殘是指你手上要有《工傷認定決定書》、《傷殘等級鑒定書》這兩個必要的法律文書。如果你已經被勞動行政部門認定為有等級的工傷，那么你一點也不用擔心。如果單位為你交納了工傷保險，你的賠償費用中的一次性醫療補助金和一次性傷殘補助金的大部分由社?；鸨ｋU，一次性就業補助金由單位付。如果單位未交納工傷保險并且拒絕對你賠償，你可以拿著你的文書去單位所在地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁，你是穩贏的。你可以拿著你的仲裁文書要求單位賠償。單位拒絕賠償的話，可以去當地基層法院申請強制執行。

2、如果你的受傷事故沒有經過勞動行政部門認定，從法律角度上說工傷致殘是不成立的，建議你帶好身份證明、工作證明和醫院病歷去工傷認定部門填寫表格申報材料，早日將工傷認定下來，維護好自己的權利。

3、單位無正當理由是不能隨意開除員工的，如果單位開除員工的理由不成立，你也可以向勞動仲裁部門提起勞動仲裁，要求單位賠償工作一年一個月標準的經濟補償金。