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①收集證據，請律師，申請勞動仲裁。仲裁里面，可以要求賠償保險未繳納的損失，也可以要求你其它合理、合法的爭議訴求，不合理的訴求，就算官司你贏了，也得不到支持，最終也只能同意你合理的爭議訴求。

②補繳社保、未足額繳納社保等，都不屬于勞動爭議仲裁委的受理內容，他們會拒絕處理的。國家最高人民法院在網站上，也公布過有關社保爭議的解決途徑，你可以具體查詢最高院網站上的司法解釋內容。按照規定，社保未足額繳納屬于社保繳納中心處理，也可以向監察大隊投訴。順便再講一下，社保未足額繳納，不僅仲裁機構不接待處理，到了一審法院訴訟的時候，法院也是不受理的，未足額繳納社保的投訴，只能通過下面第③條內容方式處理。

③社保未足額繳納，你可以寫“實名”舉報信，將舉報信送到監察大隊、社保繳納中心，以及你本人企業所在地的地稅局系統，舉報信遞交完之后，你就可以向你所在地區的政府熱線，打投訴電話。每隔5天打一次電話，詢問投訴的處理結果。一般情況下，你打政府投訴熱線，政府機關，是會幫你落實一下，你投訴舉報信內容的。

④索要經濟補償金＋1個月工資補償。如有工資拖欠的，索要差額工資。工資拖欠的話，可以舉報老板違法行為，老板可能被判刑坐牢的。

⑤如果你達到退休年齡的，不能辦理退休金的，要求單位給你賠償。如果未達退休的，失業了，要求企業辦理失業金手續，不能辦理的，失業金金額由企業賠償。

這個問題其實可以采用勞動仲裁的方法，按照法律規定來講，自員工入職起就應該為員工繳納五險，因此可以在仲裁處要求賠償關于五險的相關賠償，具體的可以找一個律師咨詢一下為好。

現在社保已由稅務部門代為征收，你首先申請勞動仲裁，請求依法認定你與用人單位的勞動關系，由法律認定后，你拿生效的仲裁裁決書或法院判決書到稅務部門申請，由稅務部門向用人單位征收，就行了。

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