這是一個好問題，搞清楚了對大家都有很大幫助哦，但我發(fā)現(xiàn)身邊還有很多人沒有意識到社保中斷帶來的影響，更不懂如何把損失降到最低，這是對自己很不利的哦。

下面先來看看中斷社保對我們有哪些影響。

1、中斷期間不計算工齡，將會虧損工齡的工資;

2、中斷期間沒有個人賬戶金的進入，將來造成個人賬戶減少，計算養(yǎng)老保險時會虧損;

3、中斷醫(yī)療保險三個月以上，整個一年的醫(yī)療就沒有了;

4、中斷一個月的醫(yī)療保險不報銷，連續(xù)三年才能報銷;

5、到法定退休年齡是會將一生所中斷的時間累加，累加中斷12個月就會前推一年計算養(yǎng)老金。

由此可見，因跳槽而中斷社保對我們的影響是很大的，哪怕只是中斷一個月，也是會有影響的。

那跳槽的時候如何才能做到不斷社保，將損失降至最低呢?辦法也是有的。

一、不裸辭。裸辭后至到新公司上班這段時間是空檔期，這段時間會讓自己的社保中斷，每次跳槽時，應(yīng)避免采用裸辭方式。

二、選擇合適的時間節(jié)點提出離職。離職前可以跟公司的負(fù)責(zé)社保的同事了解公司每月多少號為員工繳社保，如果每月5號，那么你盡量在6號以后提離職，那樣本月的社會已經(jīng)買了，而到新公司從下個月接著買就可以了。

三、必要時自己墊錢讓公司買。有些公司規(guī)定通過試用期后再給員工購買社保的(這里不討論是否符合勞動法了)，這種情況可以跟公司協(xié)商要求一入職就幫忙購買，對方肯定以未過試用期為由不給你買，那你可以要求試用期內(nèi)自己全額支付社保費用，如果你愿意這樣做，公司一般是同意幫你去辦理的。

四、必要時找外面的代繳社保機構(gòu)代繳幾個月。針對試用期不給員工繳社保，即使員工愿意試用期全額支付也不幫忙繳納的公司，這種情況就可以找外面的社會代繳公司，幫你繳納這幾個月的社保，當(dāng)你在新公司轉(zhuǎn)正并幫你繳納社會后，就可以中止跟社保代繳公司的合作啦。

以上幾種方法都可以將自己的社保一直連續(xù)起來而不中斷，就可以將自己的損失降至最低了。

怎樣離職不斷社保?

怎樣離職才能不斷社保，將自己損失降到最低，這個是不能一概而論的，有時可以做到，有時真的不能做到，任何事情都不可能兩全其美，但是事在人為，如果離職前事先策劃了，還是可以將損失降到最低的。

第一，在同城辭職并提前找好新單位，基本上可以做到不斷保。

如果打定主意要辭職，那么最重要的事情，就是在辭職前，已經(jīng)在同城找好了新的就業(yè)單位，我們很多單位的工資計算月都是25號對25號，即這個月是發(fā)上個月的工資，社保也是在發(fā)工資時代扣代繳，那么實際上也是這個月繳納上個月的社保。如果我們選擇在25號以后離開公司，按照提前三十日書面通知用人單位規(guī)定，需要在上個月25號左右向用人單位提交書面通知，和新的用人單位約定下個月26號左右報到上班，這樣到新單位的下個月25號剛好工作滿一個月，到發(fā)工資是即可代扣代繳社保。這是比較理想的狀態(tài)。

第二，戶籍在同城的，可以做到無縫對接。

如果戶籍在同城的，自己從原單位辭職或是離職，雖然重新找工作需要一定的時間，但是只要戶籍在同城的，可以憑離職證明和本人身份證，到社保局辦理繳費主體變更，由單位繳費變?yōu)閭€人繳費，由自己來繼續(xù)繳納社保。待找到新的用人單位后，再由新的用人單位繼續(xù)繳社保，這樣也是可以做到無縫對接的。但是如果戶籍不在同城的，就需要回老家以個人身份繳納，這就很難做到不斷保了。

第三，短期斷繳是沒有影響的。

對于辭職離職人員來講，其實社保斷繳三個月之內(nèi)是沒有任何影響的。養(yǎng)老保險斷繳三個月，只要找到新單位以后，可以在原來的基礎(chǔ)上繼續(xù)繳納，其斷繳的幾個月是可以補繳的，只是補繳的費用，需要由自己來承擔(dān)，不補繳也是沒有影響的，只不過是少了三個月的繳費年限;醫(yī)療保險斷繳三個月的，只要及時補繳，是可以繼續(xù)享受醫(yī)保待遇的，即使在這期間發(fā)生住院等醫(yī)療費用，只要及時補繳，醫(yī)療基金也是可以支付的。

總之，對于辭職的人員，要做到保證社保不斷保，只要提前找好工作，到新單位后及時繳納，或是以靈活就業(yè)人員身份在辭職后繼續(xù)繳納，都不會造成斷保，即使短期的斷保對自己也是沒有什么影響的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”怎樣離職不斷社保?”的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。