遭遇工傷后，工人不僅必須支付治療費用，而且生活費也可能沒有著落。許多人認為，工傷處理起來很麻煩，僅從老板那里獲得很少的補償就不了了之。如果不幸發生工傷并構成殘疾，該如何進行工傷賠償呢?

發生工傷后員工如何處理流程

第一步：申請勞動能力鑒定

員工收到工傷認定書，在病情情況穩定后就可以申請勞動能力鑒定，填寫勞動能力鑒定申請表并提交以下材料：

(1)《工傷認定決定書》的原件和復印件;

(2)有效的診斷證明，檢查報告和復制的其他完整病歷資料;

(3)有效身份證明原件和復印件，例如在工作中受傷的工人的居民身份證或社會保障卡。

(4)勞動能力鑒定委員會要求的其他材料。

勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以將鑒定結論的期限延長30天。

第二步：協商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。如果公司有繳納工傷保險，員工可以直接去國家工傷保險機構依據標準領取工傷保險待遇。如果公司沒有繳納工傷保險，則依據標準與用人單位協商解決。

第三步：勞動仲裁程序

與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

第四步：法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

第五步：申請強制執行

裁判文書生效后，如果尚未收到賠償，則可以向仲裁機構所在地的人民法院申請強制執行。為防止公司拒不履行生效裁決或轉移財產，在發生工傷后要及時掌握公司車輛、銀行賬戶、機器設備等財產信息，必要時可以在訴前提起財產保全。

發生工傷后員工如何處理流程

社保部門在多長時間內做出工傷認定

社會保險行政部門應當在收到工傷認定15日內對申請人提交的材料進行審核，并作出受理或者不予受理的決定。應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

對工傷認定的結論不服怎么辦?

職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。但是行政復議并非前置程序，可以申請行政復議后提起行政訴訟，也可以直接提起行政訴訟。

確認工傷后有哪些補償呢?

工傷申請后得到的賠償包括：工傷醫療待遇、停工留薪待遇，住院伙食補助費、交通費、食宿費。造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金(終止或者解除勞動合同時才有)、生活護理費、殘疾輔助器具費。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。如果對工傷賠償不滿發生爭議，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委進行裁決。

比較大的支出包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資和醫療費上述5筆是相對比較大的支出，其余還有護理費、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費、交通費等。

發生工傷后員工如何處理流程

工傷賠償項目及標準的規定如下：

《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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