勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬怎么填

約定條款可以寫明具體的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、工資組成、各部分的計(jì)算方式和支付方式。

關(guān)于這一部分只要能夠明確下來(lái)，一般沒(méi)有太大的爭(zhēng)議。

另外就是關(guān)于獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定。

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 1 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1．計(jì)時(shí)工資：

（1）乙方正常工作時(shí)間工資按 執(zhí)行，初始工資額為 / 元/月或 / 元/時(shí)；

（2）乙方試用期工資為 / 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

2．計(jì)件工資：

（1）計(jì)件單價(jià) / ；

（2）勞動(dòng)定額 / （確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）；

3．其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）：/ 。

4．甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法和幅度。

（二）乙方的績(jī)效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：按公司績(jī)效，考核制度執(zhí)行。

（三）乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：。

（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（五）甲方每月 25 日發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（六）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。

不利肯定是不利的，但問(wèn)題也不是特別大。

首先我們先來(lái)看看企業(yè)為什么6000的基本工資給你簽合同寫3500，這是公司的一點(diǎn)小心思，比如涉及到社保，工傷賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金等等一系列需要算基數(shù)的時(shí)候會(huì)按3500來(lái)取。

即使勞動(dòng)合同中不給你寫3500，在你的工資條上應(yīng)該也會(huì)把6000進(jìn)行拆分，拆成各種補(bǔ)貼補(bǔ)助，津貼績(jī)效等等，這樣公司在進(jìn)行各類費(fèi)用的支出時(shí)，以此取基數(shù)所支出的費(fèi)用就會(huì)較小。

但我為什么又說(shuō)問(wèn)題不大呢？如果公司可以按時(shí)給你按6000的基本工資來(lái)進(jìn)行發(fā)放，那么后期你如果真的對(duì)簿公堂，你可以提供相關(guān)的銀行流水，以此為證據(jù)來(lái)要求企業(yè)按照6000的基數(shù)來(lái)對(duì)自己進(jìn)行相關(guān)的費(fèi)用支出。

這就要看自己是否懂，如果不懂的話，很容易就會(huì)在后期與企業(yè)的溝通中被蒙騙。

勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬怎么填“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。