正值“金三銀四”的跳槽季，很多“打工人”準(zhǔn)備離開舊單位重新尋找新東家，找到稱心如意的公司很重要，而簽訂一個(gè)靠譜的勞動(dòng)合同，是保證自己在新單位工作順心順利的前提。

本文將從勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間，相關(guān)條款等方面，總結(jié)一份靠譜的勞動(dòng)合同要注意的問題。

勞動(dòng)合同怎么簽比較好

一、用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同

這里需把“書面勞動(dòng)合同”劃重點(diǎn)!

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

很多高校畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)，會(huì)與用人單位進(jìn)行“網(wǎng)簽”(畢業(yè)生畢業(yè)前落實(shí)就業(yè)單位后跟用人單位在網(wǎng)上簽訂協(xié)議)簽約后學(xué)生檔案會(huì)被派遣到用人單位。

但是在這里要注意，網(wǎng)簽并不能代替書面合同，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生糾紛時(shí)，以簽訂的書面合同為準(zhǔn)。所以，勞動(dòng)者在進(jìn)入新公司后，應(yīng)提前或在建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，和公司簽訂書面勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

固定期勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。常見的“一年一簽”、“三年一簽”等勞動(dòng)合同，都屬于固定期限的勞動(dòng)合同。

無固定期勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

與固定期限勞動(dòng)合同相比，無固定期限勞動(dòng)合同更具靈活性，尤其是在離職時(shí)。所以當(dāng)符合上述法定條件時(shí)，勞動(dòng)者可主動(dòng)與單位進(jìn)行協(xié)商，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，避免在離職時(shí)給自己造成困難和損失。

三、試用期期限固定且只能約定一次

1、試用期期限

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2、試用期次數(shù)

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

這條規(guī)定可以簡(jiǎn)單理解為三個(gè)“一”：即同一用人單位、同一勞動(dòng)者、一次試用期。

只要是同一個(gè)勞動(dòng)者，對(duì)同一家單位，不管是在職期間調(diào)崗、升職、降職，還是離職后再入職，只要符合前面的兩個(gè)“一”，該單位不得再約定試用期。

簡(jiǎn)單說就是，同一個(gè)員工對(duì)同一家單位，終生最多只能約定一次試用期，且只能約定在初次建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。

四、用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

在實(shí)際情況中，許多用人單位會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且在勞動(dòng)合同里約定服務(wù)期，有些為“最低服務(wù)期限”，比如在新教師入職時(shí)，部門單位會(huì)對(duì)其在當(dāng)?shù)氐淖畹头?wù)期限有所時(shí)間要求和限制，這在法律范圍內(nèi)是允許的。

五、勞動(dòng)合同里的無效條款

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則;同時(shí)，勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。

為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款均為無效。

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