勞務(wù)派遣的當(dāng)事人

公司絕對(duì)有直招的能力，可是公司沒有這么做，實(shí)際上我們從派遣公司的廣告就可以看出一些門道，這些廣告其實(shí)是分開做的，面向用人單位的是一種，面向勞動(dòng)者的是另一種。

派遣公司在面向用人單位做廣告的時(shí)候，廣告里面明確的表述了正式工因?yàn)楦吒＠头€(wěn)定的身份所產(chǎn)生的工作惰性，讓用人單位看罷，油然而生一種不可抗拒的誘惑。甚至還有的廣告詞用了一些侮辱性描述，已經(jīng)被相關(guān)部門處罰，這里就不再引用。

同時(shí)，派遣公司面向勞動(dòng)者的廣告則是夸大待遇，強(qiáng)調(diào)就業(yè)剛需，目的也是為了吸引勞動(dòng)者。

也就是說，在這里面最有話語權(quán)的，是勞動(dòng)者和用人單位，但他們其實(shí)并沒有怎么表達(dá)意見，尤其是用人單位并沒有傾聽勞動(dòng)者，畢竟派遣公司披上了一層外衣，大肆鼓吹降低用工成本，規(guī)避絕大部分用工風(fēng)險(xiǎn)，使雇傭關(guān)系和用工關(guān)系完全分離。

因?yàn)榕汕补镜哪蔷湓挘喝耍惚M管用，責(zé)任，我們承擔(dān)。于是用人單位也就信了。

用人單位確信的是，他們?cè)谶@種用工關(guān)系中賺到了好處。

事實(shí)是不是這樣呢？

其實(shí)早在2010年，某個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家就對(duì)此作出研究調(diào)查，采訪了大量的采用勞務(wù)派遣的用工單位，用工單位的高管把最核心的數(shù)據(jù)透露給記者，也就是說，用工單位使用派遣工所省下的那部分錢，確實(shí)帶給他們一定的增長(zhǎng)，可是這些增長(zhǎng)在幾年以后竟然被無形的消耗了。

是什么原因？

記者采訪了大量的派遣工，原來，派遣工因?yàn)榕c正式工的待遇上面的巨大差距，身份地位和福利的巨大差距，使他們對(duì)這份工作產(chǎn)生了厭倦與逃避，原本的責(zé)任心蕩然無存，在使用原材料的時(shí)候，用一桶丟一桶，而且極其不愛護(hù)那些昂貴的生產(chǎn)設(shè)備，這些昂貴的生產(chǎn)設(shè)備比沒有使用派遣工的時(shí)候壽命縮短了一半。

他們沒有主人翁的心態(tài)，在那些與別人協(xié)作才能完成的工作環(huán)節(jié)上推諉不清，糾纏不下，把可以干活的時(shí)間用來推諉。

這就是當(dāng)時(shí)很著名的一個(gè)節(jié)目，也就是證實(shí)了派遣工會(huì)對(duì)用人單位造成“反噬”。

為什么會(huì)這樣？因?yàn)槿诵漠吘故侨诵模?dāng)你知道你干的活比別人多，領(lǐng)的工資福利只有人家正式工的1/5的時(shí)候，你是否能平靜的默默接受這一切？

在實(shí)踐中，勞動(dòng)派遣的用工形式近年來在我國(guó)越來越普遍。首先說一下什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

那么為什么會(huì)有勞務(wù)派遣呢？

首先，從勞務(wù)派遣發(fā)展歷程，勞務(wù)派遣在我們國(guó)家亂象橫生，特別不規(guī)范，以前基本是任何公司和個(gè)人都可以做從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。2013年7月1日實(shí)施的《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，此辦法規(guī)定，從事勞務(wù)派遣必須要有行政許可，提高了從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)準(zhǔn)入門檻。

其次，勞務(wù)派遣與勞動(dòng)合同的區(qū)別：勞務(wù)派遣是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)與需要?jiǎng)趧?dòng)力的公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，把勞動(dòng)者派遣到用工單位，勞動(dòng)關(guān)系歸屬勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)報(bào)酬、社保由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。勞務(wù)派遣一般適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位工作，一般為6個(gè)月。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，具有人身依附性，一般固定期限或者無固定的勞動(dòng)合同，由用人單位繳納社保、提供勞動(dòng)保護(hù)，受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等特殊法律保護(hù)。

最后，社會(huì)現(xiàn)實(shí)角度來看，勞務(wù)派遣制度存在能幫助企業(yè)解決用工難的問題。根據(jù)勞務(wù)派遣的性質(zhì)，一般勞務(wù)派遣的崗位多數(shù)為勞動(dòng)密集型、流動(dòng)性強(qiáng)的工作，用工單位為了方便、快捷找到匹配自己的勞動(dòng)力，勞務(wù)派遣公司提供勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)，省去很多成本。從此角度考慮，勞務(wù)派遣存在是非常有必要的。但社會(huì)現(xiàn)象來看，勞務(wù)派遣公司為了節(jié)省用工成本，勞務(wù)派遣員工往往得不到法定的待遇。

因此，建議相關(guān)部門應(yīng)加大對(duì)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管力度，對(duì)于長(zhǎng)期從事勞務(wù)派遣單位定期向社會(huì)作出關(guān)于勞務(wù)派遣的公告。

為啥通過勞務(wù)派遣進(jìn)入單位工作，這不是明擺著的嗎？企業(yè)可以降低成本、不滿足招聘條件的也可以先進(jìn)入單位后謀求轉(zhuǎn)正！

1.企業(yè)降低成本，很多企業(yè)需要人干活，但是管理成本太大，使用勞務(wù)人員，可以大大降低人工成本，比如五險(xiǎn)一金的繳納比例低、福利待遇少等，另外勞務(wù)派遣可以降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)！

2.有的企業(yè)存在定編的問題，定了人員數(shù)量但是現(xiàn)有人員實(shí)際不夠，需要擴(kuò)充人數(shù)，合法的途徑只能通過勞務(wù)派遣方式招聘人員！

3.求職者自身?xiàng)l件達(dá)不到單位要求，可以通過勞務(wù)派遣的方式，先進(jìn)入單位工作，通過自己的努力，某些單位每年都有一定的比例轉(zhuǎn)為正式員工，前提是要有成績(jī)，比如為企業(yè)創(chuàng)效，或者考一些職業(yè)資格證書，都是可以的！

小李由于專科畢業(yè)，畢業(yè)時(shí)達(dá)不到單位校招條件，但是他通過勞務(wù)的形式，進(jìn)入公司工作，表現(xiàn)很好，各方面評(píng)價(jià)都不錯(cuò)，自己也通過了一級(jí)建造師、一級(jí)造價(jià)師，單位順利的給他轉(zhuǎn)了正！

4.現(xiàn)在很多單位都提出了同工同酬，也都在向這方面努力，雖然現(xiàn)在還有些差距，我想隨著制度的完善能夠有所緩解！

5.勞務(wù)派遣的方式有人說取消，如果沒有更好的制度出現(xiàn)，我認(rèn)為很難，因?yàn)槠髽I(yè)也存在自身的壓力，如果這個(gè)取消了，那么是不是工程領(lǐng)域的勞務(wù)分包也得取消？那不又回到原來的狀態(tài)了，一個(gè)單位有鋼筋工、木工、油漆工、車工，那按照現(xiàn)有的管理方式、盈利能力，企業(yè)不可能生存！

工人很難、企業(yè)很難，任何管理模式都需要不斷的探索、完善，任何的用工都是雙向選擇，我們能做的就是接受能接受的，不能接受的改變自己！

派遣工指的是企業(yè)與勞務(wù)公司合作，勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的人員。正式工是指企業(yè)招聘員工后，與之簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。勞務(wù)派遣工和正式工的主要區(qū)別體現(xiàn)在：

（1）勞務(wù)關(guān)系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企業(yè)的員工。

（2）合同簽訂對(duì)象不同：派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同的。

（3）崗位位置不同：派遣人員在只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施，而正式工則任何崗位都可以的。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第五十九條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞務(wù)派遣的當(dāng)事人“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。