什么情況可以停工留薪

首先LZ要弄明白什么是停工留薪期？

工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后，在暫停工作接受治療，領(lǐng)取工傷津貼的時間。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　停工留薪期與醫(yī)療期相關(guān)聯(lián)，但不等同于醫(yī)療期。停工留薪期滿后，工傷職工要進(jìn)行勞動能力鑒定，并依據(jù)鑒定結(jié)果確定是否享受傷殘撫恤待遇和是否要回到工作崗位工作。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪滿后需要治療的，仍可按照工傷保險規(guī)定，接受治療。

工傷人員停工留薪期的期限是一般不超過12個月.

這里面涉及的就是勞動能力鑒定的種類。大多數(shù)人認(rèn)為勞動能力鑒定就是鑒定傷殘等級，其實這只是勞動能力鑒定的一種，還有一種被大家忽略的延長停工留薪期的鑒定。

勞動者發(fā)生工傷停止工作接受治療，依法享受停工留薪期待遇，停工留薪期一般最長不得超過12個月。傷情嚴(yán)重或特殊情況，在停工留薪期滿前可以向勞動能力鑒定機構(gòu)申請延長。

1.停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢不同，所在地區(qū)不同，休息時間也不同，不能一概而論。

2.根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3.停工留薪期從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。

4.實踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺了相應(yīng)的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

1、已經(jīng)工傷認(rèn)定，還沒有進(jìn)行傷殘鑒定的，正常情況下，仍在醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療終結(jié)日期，一般在勞動能力鑒定的時侯，會寫在鑒定報告上面的。

2、地方停工留薪的目錄只是一個參考時間，原則上不能超過那個規(guī)定的范圍的，一般地方規(guī)定的時間是足夠恢復(fù)的。

3、《工傷保險條例》規(guī)定工傷醫(yī)療期間，原工資待遇不變，由用人單位按月支付的。

4、如果在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位按離職處理，是違法的，可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并可以要求支付違法解除合同期間的工資損失的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”什么情況可以停工留薪“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。