停工留薪期多長時間由誰決定

勞動能力鑒定要等傷情穩(wěn)定后做，具體要咨詢醫(yī)生和勞動部門。

工傷不算病假，停工留薪期都是以受傷前12個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資（停工留薪期的長短也需要鑒定，可以和勞動能力鑒定一起做）

住院期間的醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、有陪護(hù)的話陪護(hù)費(fèi)也要公司支付，營養(yǎng)費(fèi)要看醫(yī)囑是否寫明加強(qiáng)營養(yǎng)，根據(jù)情況幾百到幾千不等。

如果停工留薪期后仍然在原單位工資， 工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

正確判斷停工留薪的結(jié)束時間是準(zhǔn)確計算停工留薪期的關(guān)鍵。實踐中對停工留薪期結(jié)束時間的認(rèn)定有不同意見，歸納起來主要有三種：

其一，將工傷職工傷愈時間認(rèn)定為計算停工留薪期的結(jié)束時間;

其二，將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的意見，即建議休息治療的最后一天，認(rèn)定為計算停工留薪期的結(jié)束時間;

其三，將勞動能力鑒定結(jié)論作出或送達(dá)當(dāng)事人的時間認(rèn)定為計算停工留薪期的結(jié)束時間。

應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情來確定其應(yīng)享受多長時間的停工留薪期，具體程序是由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，并經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。另外，將判斷停工留薪期有無及其長短的傷情、病情界定在“相對穩(wěn)定”比較合適。許多地方的社會保障機(jī)構(gòu)均制定有 《停工留薪期目錄》，均是按照相應(yīng)病情結(jié)合醫(yī)療實踐確定的治療各類傷病一般所需的時間和期限。

如于2010年8月實施的 《福建省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》，就是將工傷職工所受傷害以 《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》的方式列出，分別建議停工留薪期。因為職工所受的傷害無法一一窮盡，所以又在第5條規(guī)定：“工傷職工所受傷害未列入 《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對穩(wěn)定的時間確定其停工留薪期。

具體期限由用人單位或社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)經(jīng)治醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。”

因此，法院在審理由于停工留薪期待遇爭議而引發(fā)的案件時，應(yīng)以治療工傷的醫(yī)院的意見為基礎(chǔ)，并參考當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ蠙C(jī)構(gòu)制定的 《停工留薪期目錄》，以此來確定勞動者應(yīng)享受的停工留薪期待遇。

答:《工傷保險條例》中規(guī)定的停工留薪期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后暫時停止工作接受治療，并享受有關(guān)工傷待遇的期限。《條例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。《條例》規(guī)定的一般不超過12個月，并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期，而是要根據(jù)其傷情、病情來確定。你單位員工負(fù)傷住院治療后是否痊愈，應(yīng)享受多長時間的停工留薪期，應(yīng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確認(rèn)，你單位可根據(jù)上述機(jī)構(gòu)確認(rèn)來決定員工的停工留薪期。

謝邀。

停工留薪期，是為勞動者在工傷康復(fù)階段接受醫(yī)院治療而設(shè)。通常情況下，工傷鑒定部門是根據(jù)勞動者的傷情、醫(yī)院病例及醫(yī)囑，根據(jù)《北京市停工留薪期分類目錄》確定停工留薪期為多長時間。

一般而言，勞動者都會遵守醫(yī)囑，在醫(yī)院治療基本結(jié)束，傷勢得到穩(wěn)定的情況下，才返崗工作。如果停工留薪期滿前，勞動者傷情嚴(yán)重的，還可以申請延長。

換言之，停工留薪期是基于保護(hù)工傷職工而設(shè)置的，勞動者主動到崗的行為可以視為康復(fù)治療的結(jié)束，此時停工留薪的制度目的已經(jīng)不存在了，故該期間即告結(jié)束。

你好，你說的是工傷期間的假期吧？這個由醫(yī)院決定康復(fù)休假時間，個人擅自延長視為曠工。工傷期間發(fā)工資，具體的工資標(biāo)準(zhǔn)：《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”的規(guī)定。

停工留薪期的期間應(yīng)當(dāng)自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療開始，至工傷職工傷殘等級評定后結(jié)束。

由于對于停工留薪期的計算方式的規(guī)定并不明晰，因此，在對該條的理解上形成了兩種不同的觀點。一種觀點認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動能力鑒定結(jié)論作出之日，這一論點的依據(jù)在于《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定“工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇”，這種觀點可簡稱為“鑒定截止論”。另外一種觀點認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動者可以正常工作之日，這一論點的依據(jù)在于《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定“需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變”，這種觀點可簡稱為“復(fù)工截止論”。所以，這個應(yīng)該不存在申請不申請的問題。2003年最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中規(guī)定，對第三方造成的損害，可以申請民事賠償，但屬于工傷保險范疇的適用工傷保險條例。比如四川這里對此類事情就規(guī)定損害人先賠付，如果損害人賠付的達(dá)不到工傷保險標(biāo)準(zhǔn)的或者無力賠付的，就由工傷保險賠付。但這個只是地方規(guī)定。所以，你還得看你們當(dāng)?shù)貙Υ耸窃趺匆?guī)定的。

停工留薪期一般根據(jù)醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)，建議多久就是多久，超過十二個月的由勞動能力鑒定委員會評定，工資嘛按照受傷前的工資福利待遇計算

1.停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情了，不同的手指離斷，休息時間也不同，不能一概而論！

2.根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3.停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。實踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺了相應(yīng)的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”停工留薪期多長時間由誰決定“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。