合同沒到期，可以辭職嗎？小小的回答是當然可以。

你是因為覺得工作沒有發展前景，還是領導給你穿小鞋給你分配的工作量越來越大，更或者是你從心里根本就不能接受公司的企業文化而想到辭職，這些辭職的原因其實都不重要，從法律的角度上講，只要你盡到了通知義務，你就可以離開了。

一、我們時常會聽到這樣的疑問：我想要離職，可是公司不批準怎么辦??？

根據《勞動法合同法》第37條的規定：員工在試用期提出離職，只需要提前3天就可以和用人單位解除勞動合同；如果已過試用期是正式員工，只需要提前30天寫好書面辭職報告交給部門領導手中，就可以和用人單位解除勞動合同了。

用人單位批準不批準都沒關系，你也不用考慮工作交接的問題，畢竟你已經遵守了《勞動合同法》的規定，盡到自己的通知義務，只要時間一到你就可以毫無顧忌地離開公司了。如果公司不讓你離開，那么就是不合法的。

二、如果公司就是不讓你走，當你時間到了走人，公司扣你工資，那怎么辦呢？

根據《勞動法合同法》第37條的規定：用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

從上面的法規可以看出，有些公司不批準員工離職，當員工時間到了走人，公司就會直接扣押員工的工資，這種行為其實是違法的，當真遇到這種情況，員工只需要去當地勞動部門投訴就可以了，公司不僅要支付員工工資，甚至還要支付員工賠償金。

三、有的時候，當我們遇到某些公司欺負員工不懂勞動法，采用各種無良的方式欺負員工的時候，我們要拿起法律，來保護我們自己的合法權益。當然了，如果是和公司“和平分手”，那我們也應該本著“人進我一尺我進人一丈”的原則，做好辭職前后該做的工作。

答案是可以。

《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！庇纱丝梢?，即使合同未到期，勞動者也可以根據自身情況或者個人發展需要等提出辭職，只要按法律規定的條件、程序提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。30日后，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。勞動保障監察部門調查核實后，依法向該公司下達了限期改正指令書。

勞動合同沒有到期，勞動者可以辭職，合同期內勞動者提出離職，通常有如下情況：

1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。

2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續等。

3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

現在的勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果公司不同意，可向勞動部門投訴。

可以的，不過自動辭職是無法得到任何補償的。 可以，提前一個月申請解除勞動合同。