員工離職勞動合同要不要歸還

離職后單位要收回勞動合同這樣不合法。《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

你好，單位怕你進行勞動仲裁唄。辭職了單位開具勞動合同解除合同證明書就好，沒必要回收勞動合同。

合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種：

一種是單位不愿意續簽；2.一種為勞動者不愿意續簽。

單位不愿意續簽：

提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算；

2.可以按約定的離職日期，辦理離職。　

勞動者不愿意續簽：

提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險；

2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續。

需要辦理的手續有：

a.交接工作；　

b.退還各種公司公有財產；　

c.核算考勤，結算當月工資，約定發放時間；　　

d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；　

e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

擴展資料：

勞動合同到期，辦理離職手續的合理時間：

合同到期，勞動關系自動終止，任何時候都可以辦理離職手續。

在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

參考資料：

謝謝繳請，合同一式兩份、甲方一份乙方一份、不管甲方乙方履行的義務是一樣的、都要按照簽的合同去做、簽合同時是否甲方向乙方聲明乙方離職收回合同，乙方是否同意，如果甲方沒簽離職收回合同、如果乙方離職甲方收回合同、甲方就不能收回合同，諱約的是甲方乙方有權不給你甲方。

1、員工提前三十天書面提出辭職申請，期滿后可離職，不需要用人單位同意；

2、用人單位以員工自動離職為由扣發工資違法；

3、該勞務派遣涉嫌違反勞動合同法等關于勞務派遣的規定，如協商無果，可考慮將該人力資源代理公司和醫院列為被申請人，申請勞動仲裁，追究連帶清償責任；

4、如果你在1月8日提出辭職申請，未獲同意，其后未再提出離職的話，甚至可以考慮以醫院扣發工資為由主張解除勞動關系，要求支付經濟補償金。

職場中，員工入職、離職和簽訂勞動合同等，都是有勞動法以及與勞動法相關的法律規定。同時，也有企業在不違背勞動法等相關法律規定，且適用于本公司實際情況的約定俗成的規矩和制度。我們這種規矩和制度也是企業對于職場規律的創新和發展，我們隊有企業文化的這種性質。

員工離職是否應當立即結清工資，根據勞動法有關規定和職場約定俗成的規矩，有以下兩種適用情況。

第一種情況是，按照勞動法有關規定，企業主動辭退員工時必須足額支付員工未支付工資和辭退補償金等有關辭退工資。

法律條文是這樣規定的：

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一般辭退的經濟補償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計算補償的資金。即每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，比如你在該單位工作了2年那么你應該能得到兩個月的工資，在該單位工作3年那么你能得到3個月的工資，以此類推。如果再改單位工作滿了六個月以上但是不滿一年的，還是按照一年計算四舍五入。如果該單位工作不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

所以說，如果是企業單方面同勞動者解除勞動合同，而勞動者沒有違反雙方勞動合同所規定的內容。也就是說企業違背了勞動法原則，而雇傭員工屬于無過錯方。那么就得嚴格按照勞動法標準，足額支付勞動者在職工資和被辭退經濟補償。

員工主動提出辭職，終止勞動合同。那么，在職工資應在辭職月或者企業發工資時間支付勞動者在職工資。

員工主動提出辭職，終止勞動合同必須滿足要求才可以在工資發放時間領到在職工作。

• 1、勞動者與用人單位協商一致，達成共識；
• 2、勞動者提前30天以書面形式向用人單位請求辭職；
• 3、在試用期內，勞動者提前三天以書面形式向用人單位請求辭職。

如果符合這三個條件，且員工和企業都沒有違反勞動法的有關規定。那么，在企業發工資的時候，就應該將該員工在職公司打到該員工銀行賬戶。

如果企業拒絕支付勞動者工資和經濟補償金，應該做到以下三點。

1、必須盡最大可能收集企業違反勞動法、不履行勞動合同和不支付工資的證據。

一般很多員工都缺乏法律意識和自我維權意識，即使在企業受到不公平待遇也是忍氣吞聲，不會訴諸于法律，就缺乏流程企業違法證據得習慣。

2、勞動者可以到該地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴，請求勞動監察部門調查和維護自己的權益。種方式比較靈活，但是由于各地執法力度不一，存在偏差。

3、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會請求仲裁，訴諸法律途徑解決。其本質來說就是打勞動官司。

如果企業拖欠工資，就可以請求經濟補償。如果企業勞動法未簽訂勞動合同，可以請求支付雙倍工資。

如果企業未繳納五險一金，可以請求企業足額繳納員工在公司時間需要繳納的五險一金或者賠償金。

僅供參考，希望有所啟發。

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及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一） 克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

以上是律師為大家講解的關于”員工離職勞動合同要不要歸還“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。