派遣制員工要不要去

勞務(wù)派遣公司不應(yīng)存在！一，用工單位領(lǐng)導(dǎo)收回扣。二，用工單位不想負(fù)責(zé)任。三，工作人員一但出事，找誰(shuí)也不是。弱者得不到保障?；旧瞎ぷ魅藛T，沒有社保，醫(yī)保，沒有年假，基本上已經(jīng)福利有關(guān)都沒有。說得好聽是“勞務(wù)派遣公司”，實(shí)則是中介公司。抽血公司。其實(shí)這勞務(wù)派遣公司早該取消！?。。。。。。。?！

勞務(wù)派遣員工的前景有限，可以作為臨時(shí)性工作過度，不建議作為長(zhǎng)久性工作。

當(dāng)前，勞務(wù)派遣的用工方式越來越普遍，不論是國(guó)企、私企，還是行政、事業(yè)單位，勞務(wù)派遣模式已成為補(bǔ)充員工的重要途徑。很多人可能只是聽到過這個(gè)概念，并未深入了解。

一、什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣其實(shí)就是在員工和用人單位之間，增加了一個(gè)中介機(jī)構(gòu)，這個(gè)中介機(jī)構(gòu)就是勞務(wù)派遣公司。原先是各單位自招自用，員工直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣模式則是員工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由勞務(wù)派遣公司將員工派遣至用人單位，由用人單位使用、管理。員工所有的人事關(guān)系均在勞務(wù)派遣公司，工資、社保等均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣員工雖然在某個(gè)單位工作，但是并非這個(gè)單位實(shí)際意義上的職工，而是勞務(wù)公司的職工。

二、勞務(wù)派遣模式為什么受到各單位追捧

1、用人成本低。一是沒有前期招聘費(fèi)用。二是同工不同酬。

2、方便快捷。專業(yè)的人干專業(yè)的事，用人單位直接向勞務(wù)派遣公司提出需求的人員條件、數(shù)量即可，勞務(wù)公司全程負(fù)責(zé)招聘，用多少、用多久、什么時(shí)候招由用人單位說了算。

3、降低用工風(fēng)險(xiǎn)。員工與勞務(wù)公司簽訂合同，與用人單位不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系，可以最大限度地規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、減少勞動(dòng)糾紛。

三、勞務(wù)派遣模式對(duì)員工有什么弊端

1、工資上，同工不同酬。這也是勞務(wù)派遣員工最不平衡、難以接受的一點(diǎn)，明明干著同樣的活兒，工資卻能差好幾倍。而且政府部門的派遣制員工工資可能會(huì)更低，很多地方執(zhí)行的是本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)、各類補(bǔ)助正式編制人員可能都沒有，除了微薄的工資幾乎沒有別的收入。

2、前途上，身份難轉(zhuǎn)正。派遣的性質(zhì)決定了身份的編外性和工作的臨時(shí)性，在行政、事業(yè)單位幾乎不可能轉(zhuǎn)正，公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企的編制不是用人單位能夠決定的。如果這種方式能轉(zhuǎn)正，也不會(huì)有國(guó)考、省考中千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋的激烈競(jìng)爭(zhēng)情況了。

3、心理上，缺乏歸屬感。與正式員工在物質(zhì)上和身份上的差距，必然會(huì)讓勞務(wù)派遣員工心理上產(chǎn)生“二等公民”的感覺，難以真正融入單位。很多人可能并不圖工資待遇，就是圖個(gè)名聲上好聽，但是在政府部門工作，這種尷尬的身份會(huì)時(shí)刻提醒自己不屬于這個(gè)集體。比如不能參與中心工作、不能處理重要信息、年齡再大可能還得跟著小年輕干工作，等等。

四、對(duì)就業(yè)者有什么好處

1、入職門檻低。題主提到的是政府部門，現(xiàn)在公務(wù)員逢進(jìn)必考，熱門崗位幾百人、上千人爭(zhēng)一個(gè)職位的情況很常見。但是派遣制的入職難度就相對(duì)低了不少，對(duì)學(xué)歷和專業(yè)的要求也沒那么高，通過勞務(wù)公司的設(shè)置的筆試、面試，或者持有某些資格證即可直接入職。

2、工作相對(duì)穩(wěn)定。大多數(shù)單位秉持“用老不用新”的理念，派遣制員工從事的大多是輔助性工作，只要不是單位改革或者員工能力、態(tài)度有什么大的問題，用人單位一般不會(huì)主動(dòng)辭退。

五、建議

1、不建議作為長(zhǎng)久之計(jì)。從就業(yè)者角度和目前形勢(shì)分析來看，個(gè)人還是覺得弊大于利，不建議選擇，同工不同酬、身份難轉(zhuǎn)換是派遣制員工的最大痛點(diǎn)，這兩者如果能解決一項(xiàng)的話，可以考慮。

2、努力學(xué)習(xí)積極準(zhǔn)備公務(wù)員考試。如果真想進(jìn)入政府部門工作，可以通過派遣模式進(jìn)入政府部門先工作著，一方面是對(duì)自己能力素質(zhì)的鍛煉，另一方面可以邊工作邊備考，積極參加各類公務(wù)員考試，爭(zhēng)取早日加入公務(wù)員隊(duì)伍。

勞務(wù)派遣的存在，實(shí)際上就是給用人單位創(chuàng)造了一個(gè)逃避社會(huì)責(zé)任，公然對(duì)抗“勞動(dòng)法“的陰暗地帶。

跟舊社會(huì)制度下的黑心地主、資本家，沒有任何區(qū)別。與我國(guó)社會(huì)性質(zhì)和制度，及勞動(dòng)人民當(dāng)家做主的權(quán)益，背道而馳。

尤其是在央企和國(guó)有企業(yè)，這種現(xiàn)象的存在，更加損害了政府形象和企業(yè)的聲譽(yù)。令人厭惡和不恥！

很高興回答這個(gè)月問題。

按我的理解，現(xiàn)在派遣制員工很流行，特別是一些大的用人單位，比如城管、輔警等的招聘上，往往就采用派遣制。派遣員工是跟派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣到所需要的單位去工作，在這期間，員工工資福利待遇等由派遣公司負(fù)責(zé)，而工作單位不用負(fù)責(zé)，這樣工作單位就規(guī)避了很多風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

當(dāng)然，派遣公司也不是白干的，當(dāng)然會(huì)從中抽一部分錢作為公司的日常開銷和運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，所以到派遣人員手機(jī)的工資就少了。

要說公平不公平，我覺得，按照勞動(dòng)合同約定，保障派遣人員工資福利待遇，大家都沒有話說?，F(xiàn)在派遣員工往往流動(dòng)性都很大，好多人也只是把這個(gè)工作作為一個(gè)跳板，為下一份工作積累人脈和經(jīng)驗(yàn)，因此，不如先干好這份工作，再為下一份更好的工作做準(zhǔn)備吧。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”派遣制員工要不要去“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。